Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen bei Beauty-Tech Pionier L'Oréal DACH. Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Freiwilliges Profitsharing und nationale/internationale Entwicklungsperspektiven.
Beratung und Coaching von Führungskräften für Stratasys, weltweit führend im 3D-Druck für Luft- und Raumfahrt, Automobil und Gesundheitswesen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in internationalem Umfeld mit Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum und hybrides Arbeitsmodell.
HR management for automotive tech supplier, advising on labor law and employee lifecycle. Several years of operational HR experience in manufacturing preferred. Focus on employee representation and payroll processing.
Betreuung von gewerblichen und angestellten Mitarbeitenden, inklusive Vertrags- und Lohnfindung, in einem globalen Automobilzulieferer. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. Bearbeitung von Stamm- und Bewegungsdaten in Workday und GFOS.
Beratung von Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle in einem Logistikdienstleister. Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, eigenes Gesundheitsmanagement.
Global benefits program management and local design for automotive, aerospace, and industrial sectors. International stakeholder advisory and policy compliance experience required. Flexible working, attractive remuneration, and health offers.
Unterstützung des gesamten Employee Lifecycles bei globalem Polymerhändler mit 10.000+ Mitarbeitern. Ausbildung im Personalbereich oder Studium erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit.
Betreuung von Recruiting-Prozessen für Auszubildende und duale Studenten bei Arzneimittelhersteller mit Fokus auf natürliche Wirkstoffe. Erste praktische HR-Erfahrungen von Vorteil. Übernahme aller Studienkosten, innovatives Arbeitsumfeld.
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Steuerung globaler Benefits-Programme und Einführung lokaler Angebote für internationalen Technologiekonzern. Langjährige Berufserfahrung im Bereich Benefits und Altersvorsorge erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und vielfältiges Weiterentwicklungsangebot.
Bearbeitung von Bewerbungen, Erstellung von Zeugnissen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen bei einem Technologiekonzern für Automotive und Industrie. Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar erforderlich; erste HR-Erfahrung wünschenswert. Internationale Vernetzungsmöglichkeiten; flexible Arbeitszeiten.
Unterstützung des HR-Teams bei der Datenmigration für ein neues HRIS und Testen neuer Systemfunktionen für internationale Reinraumprodukt-Anbieter. Erste praktische HR-Erfahrungen idealerweise erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und JobRad.
Verwaltung von Arbeitsverträgen, Praktikantenmanagement und Fristenkontrolle für weltweit expandierenden Komponentenhersteller. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
Umsetzung von Mitarbeiterentwicklungskonzepten und Organisation von Learning-Events bei Technologieentwickler Bosch. Studium mit Schwerpunkt Personalwesen und sicherer Umgang mit MS Office erforderlich. Einblicke in gesetzliche und arbeitsvertragliche Regelungen.
Umsetzung kreativer Gesundheitsaktionen und Mitgestaltung digitaler HR-Workflows für weltweit expandierenden Komponentenhersteller. Studium in Wirtschaft, Personal oder Gesundheitsmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Kontakte für das Berufsleben.
Koordination der Personalentwicklung und Betreuung der ARTUS Academy für Maklerhäuser und Industriekunden. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation erforderlich. Gleitzeit-Modell und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Übernahme von Profundgeschäften und festen Kundschaften im Bereich MED & Care. Branchenkenntnisse der Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung MED & Care erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung, Provision und Boni.
Steuerung und Weiterentwicklung von SAP HCM/H4S4 Modulen, inklusive Fiori App Implementierung. Mehrjährige Erfahrung in SAP HCM/H4S4 mit PA, OM, PY, PT erforderlich. Mobiles Arbeiten und betriebliche Altersvorsorge.
Mitarbeit an Projekten in globaler Risiko-, Strategie- und Personalberatung für Kunden in 130 Ländern. Gute Englischkenntnisse erforderlich. 30 Tage Urlaub plus freie Tage an Heiligabend und Silvester.
Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden durch alle personalrelevanten Themen bei ambulantem Dienstleister mit 30+ Jahren Erfahrung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. Große Eigenverantwortung und Fortbildungen.
End-to-End-Geschäftsprozessberatung in SAP MM und PP für globalen Verkehrstechnik-Anbieter mit 5.500 Mitarbeitern. Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit SAP-MM/(PP) Erfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub, hybride und flexible Arbeitsgestaltung.