Strategische HR-Beratung für Führungskräfte im Maschinenbau, Fokus auf Personalplanung und Organisationsentwicklung. Erste Erfahrungen in beratender Funktion erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell und mobiles Arbeiten.
Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee-Life-Cycles bei globalem Verpackungshersteller mit 70+ Standorten in Europa. Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (Personalwesen) oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Bike Leasing.
Steuerung und Weiterentwicklung des HR Operations-Teams für modulare Raumsysteme mit 14+ Standorten in Deutschland. Mehrjährige Erfahrung in HR Operations und Entgeltabrechnung mit Payroll-Systemen erforderlich. 30 Tage Urlaub und flexible Gleitzeit.
Weiterentwicklung globaler Vergütungsstrukturen für Armaturen- und Brausenhersteller mit weltweiten Standards. Erste Erfahrung in Compensation & Benefits oder Jobbewertung erforderlich. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und Firmenfitnessprogramm.
Global C&B initiatives and variable remuneration systems for formwork/scaffolding solutions. 7-10 years international C&B experience, German labor law knowledge required. Company car for private use, 6 weeks vacation.
Rekrutierung von Fachkräften, Verwaltung von Zeitdaten und Pflege digitaler Personalakten. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Jobrad und Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen.
Unterstützung bei Mitarbeitenden-Onboardings und Offboardings in IT-Beratung und Digitalagentur. Zuverlässige Erledigung von Admin-Tasks und Datenpflege erforderlich. 50 € monatlicher Fitness-Zuschuss, Spendit Card.
Leading strategic transformation to SuccessFactors EC Payroll and SF Time Tracking for 3,500 employees at a manufacturer of bathroom fittings. Excellent SAP HCM Payroll and German payroll law knowledge essential. Mobile working and flexible hours offered.
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Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für Boehringer Ingelheim, inklusive Entwicklung maßgeschneiderter Strategien. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung in der Pharmaindustrie erforderlich. Hybride Arbeitsweise.
Eigenständige Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis bei einem Personaldienstleister mit 28+ Jahren Erfahrung. Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie leistungsgerechte Bezahlung.
Definition der Produktvision und -strategie für HR-Software und Services. Langjährige Erfahrung im B2B-SaaS-Produktmanagement erforderlich. 30 Tage Urlaub, Mobilitätszuschuss.
Einführung und Einsatz von Softwarelösungen für Entgeltabrechnung bei HR-Software-Entwickler mit über 40 Jahren Erfahrung. Mehrjährige Erfahrung in Entgeltabrechnung erforderlich. Prozessoptimierungen und Innovationszeit.
Aufbereitung gesetzlicher Änderungen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht für HR-Software bei VEDA Group mit 1.200+ Kund:innen. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Entgeltabrechnung oder Beratung erforderlich. 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten mit Gleitzeit.
Steuerung und Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB für HR-Software-Anbieter mit 5.700+ Kund:innen. Mehrjährige Erfahrung im Accounting, idealerweise im SaaS-Umfeld, erforderlich. Mobilitätszuschuss und JobRad® Bezuschussung.
Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterbereich bei einem mittelständischen Elektrogroßhändler. Kaufmännische Ausbildung im Personalbereich oder Steuerwesen erforderlich. Verlässliche Arbeitszeiten, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Produktstrategie und Roadmap für HR-Software im Payroll-Umfeld mitgestalten. Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Fokus auf gesetzliche und kundenspezifische Regelungen in der Software.