Partnering with leaders at Wavin, a global building and infrastructure solutions provider. Solid knowledge of German labor law, payroll, and social security required. Hybrid work, 4-day work week.
Entwicklung einer nachhaltigen Personalstrategie mit Fokus auf Employer Branding, Talent Management und Kulturentwicklung für globalen Technologiekonzern. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise in der Industrie, erforderlich. 30 Tage Urlaub und Urlaubsgeld.
Consulting on leadership, performance, and compensation for trivago's global hotel search platform. Advanced German labor law knowledge required. Up to 2 work from home days weekly, personalized coaching.
Partnering with site management on HR strategy and labor law for a new global materials powerhouse. Business acumen and stakeholder management skills required. Global bonus program and retirement plans.
Beratung des Managements zu HR-Strategien und Arbeitsrecht für internationales IT-Unternehmen. Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise im operativen Umfeld, erforderlich. 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstage.
Betreuung von ca. 100 Mitarbeitenden in einer Hotelgruppe mit acht Marken, Beratung in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen. Mehrjährige HR-Generalisten-Erfahrung erforderlich. Attraktive Mitarbeiterrate in allen Hotels, flexible Arbeitszeit.
Managing HR operations and employee lifecycle processes for a global industrial organization in Germany. HR best practice knowledge and German statutory HR operations experience required. Learning opportunities and employee relations support.
Begleitung und Steuerung organisatorischer Veränderungen für Flughäfen und Logistikdienstleister. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in generalistischer HR-Funktion erforderlich. 20 Workation-Tage pro Jahr in Europa.
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HR-Prozessoptimierung und Begleitung von Veränderungsprozessen bei einem Lebensmittelhersteller, inklusive Betriebsrat-Verhandlungen. Erste Führungserfahrung und internationale Erfahrung im Produktionsumfeld erforderlich. Urlaubsgeld und Jahressonderzuwendung gemäß Haustarifvertrag.
Betreuung der People-Themen für über 60 Filialen im Hydraulik-Service Süd-West, inklusive Recruiting-Steuerung. HR-Fokus-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei HR-Themen, Sicherstellung operativer Prozesse und Mitgestaltung von Digitalisierungsprojekten in der Metall-/Elektroindustrie. Kaufmännische Ausbildung (Personalfachkaufmann IHK) oder BWL-Studium mit HR-Schwerpunkt und Berufserfahrung erforderlich. Fachliche und persönliche Weiterbildung.
Gestaltung von HR-Transformationen und Entwicklung zukunftsfähiger Zielbilder für ein Unternehmen mit Fokus auf KI-gestützte HR-Strategie. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Konzern oder Beratung erforderlich. EU Remote Working, Vertrauensarbeitszeit.
Beratung von Führungskräften in Personalfragen und Umsetzung von Arbeitsrecht bei einem Entwickler von Mehrwegverpackungsreinigungssystemen. Mehrjährige HR-Generalist-Erfahrung mit Fokus auf Personalentwicklung und Recruiting erforderlich. Geburtstag frei, betriebliche Altersvorsorge mit 20% Bezuschussung.
HR-Transformationsprojekte für Kunden gestalten, von der Analyse bis zur Umsetzung, in Co-Creation mit internationalen Expertenteams. Mehrjährige Beratungserfahrung im HR Consulting und Praxiserfahrung aus HR-Linienfunktion erforderlich. 30 Tage Urlaub, Bezuschussung zum Deutschlandticket.
Betreuung von Fach- und Führungskräften inkl. On-/Offboarding und Koordination von BEM-Gesprächen. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalarbeit erforderlich. Hybridarbeit mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub.
Designing compensation and benefits programs for global beauty retail. Extensive C&B and HR operations expertise required. Support for annual individual compensation review.
Talentakquise für E-Commerce, Marketing, Vertrieb in Werbeagentur mit 100+ E-Commerce Marken. Erfahrung in HR Administration und Payroll erforderlich. Aufbau von HR Compliance und Employer Branding Maßnahmen.
Beratung von Führungskräften und Belegschaft zu arbeitsrechtlichen Fragen und dem Employee Lifecycle in einem Unternehmen für Gesundheitsprodukte. Mehrere Jahre Berufserfahrung in People Operations erforderlich. 30 Tage Urlaub, Workation und hybrides Arbeiten.
Beratung von Führungskräften und HR-Kolleg:innen zu allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, inklusive Streitigkeiten und Vertragsgestaltung. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Individualarbeitsrecht erforderlich. Kostenlose Mitgliedschaft in allen Clubs, Zugang zu GoodHabitz und LinkedIn Learning.
Gestaltung von HR-Prozessen und operative Mandantenbetreuung im Tax BPS-Bereich, mit Fokus auf CFO-Projekte. Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit Lohn-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. Regelmäßige Reisetätigkeit zu internationalen Mandanten.
Steuerung des gesamten Employee Lifecycle in der Logistik bei einem Fach- und Onlinehändler für Bäder und Leuchten. Relevante Führungserfahrung in generalistischer Personalarbeit erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Beratung von Klienten zu HR Target Operating Modellen und Begleitung von Veränderungsprozessen. Mindestens 2 Jahre Beratungserfahrung mit HR-Strategie-Fachwissen erforderlich. EU Remote Working, Weiterbildung an der Deloitte University.
Rekrutierung neuer Mitarbeiter:innen für deutsche Standorte, inklusive Telefoninterviews und Koordination von Leiharbeitnehmer:innen. Mehrjährige Berufserfahrung in operativer Personalarbeit erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
Bearbeitung administrativer Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt bei Automobil-Partner mit 300 Mitarbeitern. Mehrjährige Berufserfahrung in Personaladministration erforderlich. 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Strategische Weiterentwicklung der Abteilung People & Culture für eine Verbandsfamilie, Fokus auf Business Partnering und Personalentwicklung. Mehrjährige Führungserfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub, Flexibilität und dienstfreie Feiertage.
Erstellung deutscher Gehaltsabrechnungen für internationale Mandanten, Beratung zu HR-Prozessen in Unternehmen mit Analytics-, ERP- und EPM-Systemen. Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing.
Supporting expatriates, primarily from Japan, with residence, payroll, and social security compliance. Business-fluent Japanese and fluent German/English required. Hybrid work with flexible hours.
Verantwortung für die gesamte HR-Funktion bei einem führenden Anbieter von Brandschutzlösungen in DE/NL. Mehrjährige Erfahrung als leitende HR-Funktion in wachstumsorientiertem Mittelstand erforderlich. Dienstwagen auch zur Privatnutzung, flexible Arbeitsmodelle.
Erstellung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen für einen globalen Beauty-Tech Pionier. Erste Erfahrungen in Personalarbeit und sichere MS Office-Kenntnisse sind von Vorteil. Karriere-Kickstart mit wertvoller Praxiserfahrung und steiler Lernkurve.
Implementierung gruppenweiter Job-Architektur und konsistenter Vergütungsstrukturen für multitechnische Dienstleistungen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Comp&Ben, idealerweise in internationalem Unternehmen, erforderlich. 13. Monatsgehalt und Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm.