Active Sourcing für Reinraumlösungen über Xing und LinkedIn. Mehrjährige Erfahrung im White-Collar Recruiting erforderlich. 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten.
Identifikation und Qualifizierung von Kandidaten bei Headhunter für die Bauindustrie, inklusive Dokumentenstandardisierung. Verkaufstalent und sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich. Hervorragende Vertriebsgebiete.
Aktives Sourcing und Führen von Erstgesprächen für Arzt- und Zahnarztpraxen im DACH-Raum. Sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich. Modernes Setup.
Active sourcing and full-cycle recruiting support for IT and Real Estate clients. First semester in business or social sciences required. Flexible hours and home office.
Erste Telefoninterviews mit Kandidat:innen für Außendienstpositionen führen und Vorstellungstermine vereinbaren. Mindestens 6 Monate Erfahrung in Personalvermittlung oder Callcenter-Terminvereinbarung erforderlich. Leistungsbezogener Bonus und Deutschlandticket.
Begleitung von Recruitingprozessen und Konzeption von Personalmarketingmaßnahmen für die Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein. Mindestens drei Jahre Erfahrung als Inhouse Recruiter/Employer Brand Manager erforderlich. Mobiles Arbeiten bis zu 40% und 30 Tage Jahresurlaub.
Aufbau von Kundenbeziehungen und Gewinnung von Kandidat:innen mit KI-gestützten CRM-Systemen für eine digitale Personalberatung. Kommunikationsstärke und Vertriebsaffinität sind erforderlich. Bis zu 100 % Remote-Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten möglich.
Rekrutierung neuer Mitarbeiter:innen für deutsche Standorte, inklusive Telefoninterviews und Koordination von Leiharbeitnehmer:innen. Mehrjährige Berufserfahrung in operativer Personalarbeit erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
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Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen im technischen Umfeld für eine seit 15 Jahren etablierte Personalberatung. Erste Erfahrung in Direktvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, Tankkarte und 30 Tage Urlaub.
Talentakquise für E-Commerce, Marketing, Vertrieb in Werbeagentur mit 100+ E-Commerce Marken. Erfahrung in HR Administration und Payroll erforderlich. Aufbau von HR Compliance und Employer Branding Maßnahmen.
Neukundenakquise und Bestandskundenpflege für Talentlösungen bei KMU; Sourcing qualifizierter Kandidaten. Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb erforderlich. Sales Competitions und Events; Unterstützung durch Administrative Center.
Betreuung von Bestandskunden und Neukundenakquise im regionalen Markt, inklusive Disposition externer Mitarbeitender. Vertriebs- und Recruitingerfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Dienstwagen auch zur Privatnutzung.
Besetzung von Fach- und Führungspositionen in IT, SAP und Real Estate für ein Unternehmen mit 18 Jahren Erfahrung. Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung erforderlich. Mentoring und Einarbeitungsprogramm.
Koordination von externen Personalbeschaffungs-Dienstleistern zur Besetzung offener Stellen. Starke Networking-Fähigkeiten erforderlich. Fokus auf langfristige Partnerbeziehungen.
Besetzung offener Positionen und Kundenberatung in IT, SAP und Real Estate. Erste Vertriebs- oder Verkaufserfahrung mit Ausdauer und Zielorientierung erforderlich. KI-Technologie-Nutzung und Mentorenprogramm.
Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Kandidatenidentifikation auf LinkedIn und Koordination von Interviews. Studium im Bereich HR, BWL mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspsychologie erforderlich. Offenes Miteinander und großzügige Teamevents.
Akquise und Verkauf von Dienstleistungen zur Fachkräftevermittlung in Firma mit 1000+ Kunden. Nachweisbare Erfolge in Neukundengewinnung und Abschlüssen erforderlich. Ungedeckelte Provision, internationale Reisen.
Ausbau einer eigenen Region für IT-, SAP- und Real-Estate-Fachkräfte. Vertriebserfahrung als Personalberater:in erforderlich. Ungedeckelte Bonusregelung und Home-Office-Optionen.
Akquise und Betreuung von IT-Kunden zur Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Sales- oder Business-Development-Erfahrung erforderlich. Ungeteilte Bonusmodelle und Home-Office-Möglichkeiten.
Aufbau von Talent-Pipelines für anspruchsvolle Rollen bei Europas führender Online-Apotheke. Mehrjährige Inhouse-Recruiting-Erfahrung mit Senior Stakeholdern erforderlich. 28 Urlaubstage plus jährliches Urlaubsgeld.
Kundenbeziehungen ausbauen und IT-Fachkräfte vermitteln. Erste Vertriebserfahrung oder Studium erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidat:innen über LinkedIn/XING für weltweit größtes Prüfungs- und Beratungsunternehmen. Mindestens 1 Jahr bis Studienabschluss erforderlich. Echte Verantwortung für eigene Aufgabenpakete, persönliche:r Mentor:in.
Unterstützung bei strategischen HR-Beratungsprojekten und Workshop-Vorbereitung für Recruiting Excellence. Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften sowie C1 Deutsch/Englischkenntnisse erforderlich. Eigenverantwortliche Projektarbeit im strategischen HR-Umfeld.
Kandidatensuche und -qualifizierung für die Bauindustrie, mit Datenbankpflege und Unterlagenstandardisierung. Sehr gute Deutschkenntnisse und Verkaufstalent erforderlich. Top Incentives.
Aufbau eines eigenen Kundenstamms durch telefonische Akquise und Netzwerkpflege. Abgeschlossene Ausbildung oder Studium erforderlich. Subventioniertes Deutschlandticket und KI-Technologie.
Akquise von Executive-Search-Projekten für ein 2013 gegründetes Beratungsunternehmen im DACH-Raum. Mindestens 15 Jahre Managementerfahrung erforderlich. Orts- und zeitunabhängige Tätigkeit im Homeoffice.
Kunden durch Recruiting-Kick-off und Kandidatenreise für medizinische Praxen begleiten, Zusatzprodukte verkaufen. Erste Erfahrung im Account Management erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum.
Selbstständige Akquise und Besetzung von Executive- und Expert-Positionen in der Personalberatung. Mindestens 15 Jahre Managementerfahrung erforderlich. Keine Einstiegskosten, freie Standortwahl.
E-Recruiting-Lösungen für Personaldienstleister im DACH-Markt verkaufen. Kaltakquise und Abschlusskompetenz erforderlich. Mobile Geräte auch zur Privatnutzung, Rabatt auf das Deutschlandticket.
Kaufmännische und verwaltende Tätigkeiten im Büroumfeld, inklusive Personalbeschaffung und Bewerbermanagement. Unterstützung bei der Pflege von Personalakten. Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen. Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau:mann.