KENT Deutschland GmbH
Head of Sales(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Duisburg
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Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Nejo KI-Zusammenfassung
Verantwortung für die gesamte HR-Funktion bei einem führenden Anbieter von Brandschutzlösungen in DE/NL. Mehrjährige Erfahrung als leitende HR-Funktion in wachstumsorientiertem Mittelstand erforderlich. Dienstwagen auch zur Privatnutzung, flexible Arbeitsmodelle.
Deine Match-Analyse
von deinem Karriere-Agenten
Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Studium in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige (8+ Jahre) Erfahrung als leitende HR-Funktion (Head of HR / HR Director) in wachstumsorientiertem mittelständischem Unternehmen; idealerweise Steuerung dezentraler Organisationen
- Nachweisbare Erfahrung als strategischer HR Business Partner eines CEOs/Geschäftsführung in wachstumsorientiertem Unternehmen
- Breite HR-Generalistenkompetenz (HR Business Partnering, Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht, Talent Management, Change Management)
- Starker Track Record im Recruiting und Aufbau von Talent Acquisition Strukturen; fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden, Active Sourcing und Employer Branding
- Erfahrung in serviceorientierten, technischen oder Blue-Collar-geprägten Organisationen
- Erfahrung in Begleitung von M&A, Post-Merger-Integrationen sowie Organisations- und Transformationsprojekten
- Kombination aus strategischem Denken und operativer Umsetzungsstärke
- Ausgeprägte Hands-on Mentalität
- Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, HR als echten Business Enabler zu positionieren
Aufgaben
- Die gesamte HR-Funktion verantworten
- Strategisches HR Business Partnering mit operativer Exzellenz verbinden
- Als wichtigste/r Sparringspartner/in für die Geschäftsführung agieren
- Umsetzung der Wachstums- und Transformationsstrategie aus HR-Gesichtspunkten vorantreiben
- Organisationsentwicklung vorantreiben
- M&A-Integration vorantreiben
- Weiterentwicklung der Führungskultur vorantreiben
- Eine skalierbare Recruiting-Strategie für Schlüssel- und Wachstumsrollen weiterentwickeln
- Eine nachhaltige Talent Pipeline sicherstellen
- Relevante Recruiting-KPIs steuern
- Kontinuierliche Optimierung der Candidate Experience sicherstellen
- Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR-Fragen sein
- Identifikation und Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen durchführen
- Notfallplanung für Schlüsselpositionen durchführen
- Unterstützung bei Organisationsdesign und Workforce Planning leisten
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Wachstumssituationen leisten
- Eine effiziente und partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen HR und allen Share- und Stakeholdern sicherstellen
- Talent- und Nachfolgeplanungsprozesse entwickeln
- Eine wachstums- und leistungsorientierte Unternehmenskultur fördern
- Eine positive Talent Experience sicherstellen
- Unterstützung bei der Anpassung und Einführung von Haniel-Lösungen in die CWS FS leisten
- Konzeption und Umsetzung von Leadership Development Programmen durchführen
- Personalseitige Betreuung der Academy übernehmen
- Wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen weiterentwickeln
- Interne Fairness und externe Wettbewerbsfähigkeit sicherstellen
- Effiziente und skalierbare HR-Prozesse sicherstellen
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Compliance übernehmen
- Moderne HR-Systeme und Tools implementieren
- Personalprojekte im Rahmen des Aufbaus der Operating Models durchführen
- Entwicklung und Umsetzung von HR Projekten durchführen
- HR-seitige Begleitung von M&A-, Carve-out- und Post-Merger-Integrationen leisten
- Entwicklung und Umsetzung von Integrationskonzepten für neue Gesellschaften durchführen
- Harmonisierung von Organisationsstrukturen, Prozessen und HR-Standards durchführen
- Steuerung von Change- und Transformationsinitiativen im Zuge des Unternehmenswachstums übernehmen
Berufserfahrung
8 Jahre
Ausbildung
Bachelor-Abschluss
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Firmenwagen
- Dienstwagen mit privater Nutzung
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitsmodelle
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Firmenfahrrad
- JobRad-Leasing
Kinderbetreuung
- Kita-Zuschuss
Mehr Urlaubstage
- Sonderurlaub für persönliche Anlässe
- Weihnachten und Silvester frei
Mitarbeiterrabatte
- Rabattaktionen
Sonstige Vorteile
- Gruppenunfallversicherung
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens CWS Fire Safety GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei CWS Fire Safety GmbHÜber das Unternehmen
CW
ManufacturingDuisburg
CWS Fire Safety GmbH ist ein führender Anbieter von Brandschutz- und Sicherheitstechnik in Deutschland und den Niederlanden mit einem servicebasierten B2B-Geschäftsmodell.
Wie gut ist dein Lebenslauf?
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Du hast noch keinen Lebenslauf?
Noch nicht perfekt?
- Fressnapf Tiernahrungs GmbHHead of Payroll Governance & Onsite-Services(m/w/x)Vollzeitmit HomeofficeSeniorKrefeld
- Turck GmbHExpert Workforce Structures & HR Governance(m/w/x)Vollzeitmit HomeofficeSeniorMülheim an der Ruhr
- HSR GmbH Hochdruck Schlauch + RohrverbindungenMobiler HR Business Partner Filial-Betreuung Hydraulik-Service Süd-West(m/w/x)Vollzeitmit HomeofficeJuniorBonn, Dormagen, Koblenz, Mainz, Wuppertal, Neuwied, Hürth, Rodgau, Krefeld, Ludwigshafen am Rhein
- IMS Röntgensysteme GmbHHR Business Partner Führung & Organisationsentwicklung(m/w/x)Vollzeitmit HomeofficeManagementHeiligenhaus