HR policy advising and German labor law compliance for a global data analytics firm. Strong works council relations and co-determination expertise required. Collaboration with Works Council, employee relations guidance.
Personalfragen und arbeitsrechtliche Beratung für Führungskräfte in der Dämmstoff- und Brandschutzindustrie. Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich erforderlich. Direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg.
Betreuung von Mitarbeiter:innen in Deutschland und Österreich für globalen Anbieter klinischer Forschung. Betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium mit erster HR-BP-Erfahrung erforderlich. Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen bei einem globalen Chemieunternehmen. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise international, erforderlich. Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und globales Bonusprogramm.
Beratung von Führungskräften zu Führung, Zusammenarbeit und organisatorischer Aufstellung bei Deutschlands führendem Bestandsspezialisten für Lebensversicherungen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. 60% Homeoffice, 12 Monatsgehälter plus Bonus.
HR department development and employee support for German operations at market leader in cardiology medical devices. Leadership experience in HR preferred. Regular home office days.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei immobilienbezogenen Personalfällen. Mehrjährige Erfahrung in operativer Personalarbeit und Arbeitsrecht erforderlich. 30 Tage Urlaub, Zuschuss zur Wellpass Fitness Card.
HR leadership for life science recruitment agency in Germany and Switzerland. Extensive, end-to-end HR expertise in the German market required. Collaboration with commercial offices and sales department.
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Begleitung von HR-IT-Transformationen mit Workday oder SAP SuccessFactors bei globalem Tech- und Beratungsunternehmen. Master-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie sowie Teamführungserfahrung erforderlich. Arbeit in internationalem Projektumfeld.
Weiterentwicklung der werteorientierten Unternehmenskultur und Umsetzung passender HR-Maßnahmen in einem wachsenden Unternehmen. Abgeschlossene Ausbildung/Studium im Personalwesen oder BWL erforderlich. Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege.
People Management als Generalist für globalen SHK- und Elektro-Dienstleister, mit Vor-Ort-Besuchen zur Klärung arbeitsrechtlicher und vergütungsbezogener Fragen. Mehrjährige HR-Erfahrung und Studium im Arbeitsrecht oder Personalmanagement erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Betreuung von Führungskräften in arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen für einen Technologieentwickler und -fertiger. Abgeschlossenes Studium (Personal) oder kaufmännische Ausbildung (Personalwirtschaft) erforderlich. 30 Urlaubstage, Kantine und Essenszuschuss.
Beratung von Niederlassungsleitungen und Fachabteilungen in allen HR-Angelegenheiten, Erstellung von Vertragsunterlagen und Unterstützung der Gehaltsabrechnung. Mehrjährige HR-Berufserfahrung mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. Modernes, internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
Shaping HR strategies for Guerbet's DACH region, focusing on cultural sensitivity and talent pipelines. Native German and fluent English required, with German labor law experience a plus. Continued personal development and accommodations for applicants with disabilities.
Betreuung der People-Themen für über 60 Filialen im Hydraulik-Service Süd-West, inklusive Recruiting-Steuerung. HR-Fokus-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für dfv Mediengruppe. Akademische oder vergleichbare HR-Ausbildung mit Berufserfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten.
Supporting HR administration and employee lifecycle processes at a global automotive logistics provider. German labor law knowledge and fluent German/English required. 30 days vacation, subsidized gym membership.
Durchführung von HR-Aufgaben über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, inklusive Onboarding, Offboarding und Compliance-Management für DACH EE. 1-3 Jahre Erfahrung in Personal-Sachbearbeitung oder HR-Datenmanagement erforderlich. 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
Strategic HR leadership for cleanroom garment, cleaning, and training services across DACH & Ireland. Several years of international HR management experience required. 30 days annual leave, hybrid working model.
Gestaltung von HR-Transformationen und Entwicklung zukunftsfähiger Zielbilder für ein Unternehmen mit Fokus auf KI-gestützte HR-Strategie. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Konzern oder Beratung erforderlich. EU Remote Working, Vertrauensarbeitszeit.
Entwicklung maßgeschneiderter Personalstrategien und Begleitung von Transformationen für Tiermedizin-Standorte in Europa. 8-10 Jahre HR Business Partner Erfahrung mit Reisebereitschaft erforderlich. JobRad und betriebliche Altersvorsorge.
Beratung zu administrativen HR-Themen und Umsetzung von Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt für nachhaltige Immobilien- und Energielösungen. Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit Kenntnissen in Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht erforderlich. Mobiles Arbeiten, individuelles Weiterbildungsangebot und Gesundheitsbonus.
Betreuung von Führungskräften in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen bei einem Träger von 260+ medizinischen und pflegerischen Einrichtungen. Mehrjährige Berufserfahrung in operativer Personalarbeit erforderlich. Getränke-Flatrate und Obstkorb.
Providing HR services and promoting self-service for asset management clients. 4+ years HR Generalist experience with multi-country support required. Flexible work arrangements, company pension plans.
Beratung von Management und Mitarbeitern bei Anbieter von Reise- und Kulinarikerlebnissen. Ausbildung als Personalfachkaufmann oder kaufmännische Berufsausbildung erforderlich. Arbeit in Schnittstelle zum HR SSC.
Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft und bei administrativen Tätigkeiten für Beratungsunternehmen im Bereich nachhaltiger Immobilienlösungen. Studium BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Studierenden-Mentoring und Wellbeing-Mediathek.
Betreuung von ca. 200 Mitarbeitenden und Beratung von Führungskräften im gesamten Employee Life Cycle bei ATLAS, der Servicegesellschaft der DVAG. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist mit sehr guten Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. 30 Urlaubstage, frei am 24./31. Dezember und flexible Homeoffice-Möglichkeiten.
HR-Transformationsprojekte für Kunden gestalten, von der Analyse bis zur Umsetzung, in Co-Creation mit internationalen Expertenteams. Mehrjährige Beratungserfahrung im HR Consulting und Praxiserfahrung aus HR-Linienfunktion erforderlich. 30 Tage Urlaub, Bezuschussung zum Deutschlandticket.
Mitgestaltung von HR-Prozesskonzepten und Einblicke in Organisationsthemen für Top-Führungskräfte. Erste Erfahrung im Personalbereich von Vorteil. Kostenloses Deutschlandticket und 30 Tage Urlaub.
Ganzheitliche HR-Verantwortung für fünf Hotels, inklusive Beratung von Führungskräften und Organisationsentwicklung. Mehrjährige HR-Erfahrung in der Hotellerie erforderlich. 30 Urlaubstage, 1.000 € Prämie für Mitarbeitendenwerbung, Deutschland-Ticket.