RTO GmbH
Personalreferent / HR-Manager(m/w/x)
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Frankfurt am Main
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Nejo KI-Zusammenfassung
Ganzheitliche HR-Verantwortung für fünf Hotels, inklusive Beratung von Führungskräften und Organisationsentwicklung. Mehrjährige HR-Erfahrung in der Hotellerie erforderlich. 30 Urlaubstage, 1.000 € Prämie für Mitarbeitendenwerbung, Deutschland-Ticket.
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Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder vergleichbare HR-Funktion in Hotellerie
- Empathische, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Leidenschaft für Menschen und moderne Personalarbeit
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung in HR-Prozessen entlang des Employee-Lifecycles
- Erfahrung in Beratung und Entwicklung von Führungskräften sowie in HR-Projekten und Organisationsentwicklung
- Teamorientierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
- Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit in internationalem HR-Team und an Prozessweiterentwicklung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Spanischkenntnisse von Vorteil
- Reisebereitschaft innerhalb der Region Süddeutschland
Aufgaben
- Als HR-Experte fungieren
- Als Sparringspartner für Führungskräfte agieren
- Als Impulsgeber für Teams fungieren
- Als Botschafter der Unternehmenskultur agieren
- Ganzheitliche HR-Verantwortung für fünf Hotels übernehmen
- Als zentraler HR-Ansprechpartner für den Director of Operations agieren
- Eine positive Employee Experience gestalten
- Professionelle Umsetzung aller HR-Prozesse sicherstellen
- Potential von Top Talenten erkennen
- Gemeinsam mit Abteilungsleitern Weiterentwicklungspläne entwickeln
- Ein motivierendes Arbeitsumfeld schaffen
- Eine wertschätzende Führungskultur fördern
- Maßnahmen zur Steigerung der Zufriedenheit und Bindung entwickeln
- Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen beraten
- Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Führungskräfte in organisatorischen Fragestellungen beraten
- Verantwortung für das HR-Budget übernehmen
- Verantwortung für den Personal-Forecast übernehmen
- Ein regionales HR-Team führen
- Ein regionales HR-Team entwickeln
- Eine offene Zusammenarbeit fördern
- Eine serviceorientierte Zusammenarbeit fördern
- Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit fördern
- Eng mit dem Corporate HR Office EMEA zusammenarbeiten
- Regionale HR-Strategien umsetzen
- Internationale HR-Strategien umsetzen
- Regionale HR-Standards umsetzen
- Regionale HR-Prozesse umsetzen
- Als Teil eines HR-Teams Best Practices austauschen
- Gemeinsame HR-Lösungen entwickeln
- Eine einheitliche Umsetzung von HR-Prozessen sicherstellen
- Eine einheitliche Umsetzung von HR-Standards sicherstellen
- Verantwortung in regionalen HR-Projekten übernehmen
- Verantwortung in internationalen HR-Projekten übernehmen
- Die Weiterentwicklung der HR-Landschaft vorantreiben
- HR-Kennzahlen analysieren
- Handlungsfelder erkennen
- Nachhaltige Maßnahmen zur Verbesserung von Engagement entwickeln
- Nachhaltige Maßnahmen zur Verbesserung von Performance entwickeln
- Nachhaltige Maßnahmen zur Verbesserung von Retention entwickeln
- Die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sicherstellen
- Die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien sicherstellen
- Meliá Hotels International als Arbeitgeber repräsentieren
- Employer Branding Initiativen unterstützen
- Recruiting Initiativen unterstützen
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
Abgeschlossene BerufsausbildungODER
Bachelor-AbschlussODER
Master-Abschluss
Sprachen
Deutsch – fließend
Englisch – verhandlungssicher
Spanisch – Grundkenntnisse
Benefits
Mehr Urlaubstage
- 30 Urlaubstage
Boni & Prämien
- 1.000 € Prämie für Mitarbeitendenwerbung
Öffi Tickets
- Kosten Deutschland-Ticket
Mitarbeiterrabatte
- Vergünstigte Hotelraten weltweit
- 30 % Rabatt auf Speisen und Getränke
- Rabatte auf Fitnessstudio-Mitgliedschaften
- Attraktive Mitarbeitervergünstigungen auf Kleidung
- Attraktive Mitarbeitervergünstigungen auf Autovermietung
- Attraktive Mitarbeitervergünstigungen auf mehr von über 600 Marken
Weiterbildungsangebote
- Interne und externe Trainings
Karriere- und Weiterentwicklung
- Interne Karrieremöglichkeiten
- Berufliche und private Weiterentwicklung
Sinnstiftende Arbeit
- Eigene Ideen einbringen
- Sozial verantwortliches menschliches Team
Snacks & Getränke
- Kostenfreie Tee-, Kaffee- und Kaltgetränke
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Kostenfreie Vollverpflegung
Sonstige Vorteile
- Kostenfreie Dienstkleidung und Reinigung
- Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern
- Förderung von Gleichstellung und Vielfalt
- Vermeidung von Diskriminierung
Team Events & Ausflüge
- Regelmäßige Teamevents und Partys
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Regelmäßige Gesundheitstage
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Melia Hotels International erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei Melia Hotels InternationalÜber das Unternehmen
ME
HospitalityFrankfurt am Main
Das Unternehmen setzt sich für Chancengleichheit und nachhaltiges Wachstum in der Hotelbranche ein.
Wie gut ist dein Lebenslauf?
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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Noch nicht perfekt?
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