Drees & Sommer SE
HR Operations Specialist / Personalsachbearbeiter(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Frankfurt am Main
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
DEDematic GmbH (ILD-D)
HR Operations Specialist(m/w/x)
Heusenstamm
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeJunior
Nejo KI-Zusammenfassung
Durchführung von HR-Aufgaben über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, inklusive Onboarding, Offboarding und Compliance-Management für DACH EE. 1-3 Jahre Erfahrung in Personal-Sachbearbeitung oder HR-Datenmanagement erforderlich. 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- 1-3 Jahre Berufserfahrung in Personal-Sachbearbeitung, HR-Datenmanagement, Compliance oder Prozessoptimierung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
- Erfahrung in Projektleitung (Prozessoptimierung/Compliance) von Vorteil
- Selbstständige Arbeitsweise, Freude am internationalen Arbeiten, Hohe Detailgenauigkeit
- Gute Kenntnisse in HRIS-Systemen (Workday, T&A), MS Office, Datenmanagement-Tools
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- HR-Aufgaben über den Mitarbeiterlebenszyklus ausführen
- Onboarding-Prozesse durchführen
- Offboarding-Prozesse durchführen
- Compliance-Management sicherstellen
- HR-Richtlinien für DACH EE pflegen
- Implementierung von HR-Richtlinien unterstützen
- Interpretation von HR-Richtlinien unterstützen
- Standardisierung von HR-Richtlinien unterstützen
- Einhaltung von Unternehmensstandards gewährleisten
- Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben gewährleisten
- HR-Prozesse verbessern
- HR-Abläufe reibungslos gestalten
- HR-Abläufe korrekt gestalten
- Zusammenarbeit mit anderen Teams
- Leitung kleinerer Projekte übernehmen
- Prozessoptimierungsprojekte leiten
- Automatisierungsprojekte leiten
- Kontinuierliche Verbesserungsprojekte leiten
- HR-Datenverwaltung übernehmen
- Personal-Sachbearbeitung übernehmen
- Aktenführung durchführen
- Einhaltung von Unternehmensrichtlinien sicherstellen
- Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften sicherstellen
- Kooperation mit HR-Teams
- Sachgemäße Datenverwaltung in HRIS-Systemen gewährleisten
- Mitarbeit bei der Erstellung von Prozessdokumentationen
- Standardarbeitsanweisungen (SOPs) erstellen
- Arbeitsanleitungen erstellen
- Unterstützung bei Compliance-Audits
- Unterstützung bei regulatorischen Überprüfungen
- Beitrag zur Prozessverbesserung leisten
- Identifizierung von Automatisierungsmöglichkeiten
- Vereinfachung von Arbeitsabläufen
- Mitarbeit bei der Standardisierung von HR-Richtlinien
- Unterstützung bei der Implementierung regionaler Projekte
- Unterstützung bei der Implementierung globaler Projekte
- Zusammenarbeit an Best Practices
- Zusammenarbeit an Prozessverbesserungen
Berufserfahrung
- 1 - 3 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- HRIS-Systemen
- Workday
- T&A-Systeme
- Microsoft Office Suite
- Datenmanagement-Tools
Benefits
Sonstige Vorteile
- Benefits eines MDax-Konzerns
- Arbeit im nachhaltigen Wachstumsmarkt
Mehr Urlaubstage
- 30 Urlaubstage
Flexibles Arbeiten
- flexible Arbeitszeiten
- mobiles Arbeiten
Moderne Technikausstattung
- Arbeit mit modernsten Technologien
Sicherer Arbeitsplatz
- krisensicherer Arbeitgeber
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Dematic GmbH (ILD-D) erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Heusenstamm
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeJunior
Nejo KI-Zusammenfassung
Durchführung von HR-Aufgaben über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, inklusive Onboarding, Offboarding und Compliance-Management für DACH EE. 1-3 Jahre Erfahrung in Personal-Sachbearbeitung oder HR-Datenmanagement erforderlich. 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- 1-3 Jahre Berufserfahrung in Personal-Sachbearbeitung, HR-Datenmanagement, Compliance oder Prozessoptimierung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
- Erfahrung in Projektleitung (Prozessoptimierung/Compliance) von Vorteil
- Selbstständige Arbeitsweise, Freude am internationalen Arbeiten, Hohe Detailgenauigkeit
- Gute Kenntnisse in HRIS-Systemen (Workday, T&A), MS Office, Datenmanagement-Tools
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- HR-Aufgaben über den Mitarbeiterlebenszyklus ausführen
- Onboarding-Prozesse durchführen
- Offboarding-Prozesse durchführen
- Compliance-Management sicherstellen
- HR-Richtlinien für DACH EE pflegen
- Implementierung von HR-Richtlinien unterstützen
- Interpretation von HR-Richtlinien unterstützen
- Standardisierung von HR-Richtlinien unterstützen
- Einhaltung von Unternehmensstandards gewährleisten
- Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben gewährleisten
- HR-Prozesse verbessern
- HR-Abläufe reibungslos gestalten
- HR-Abläufe korrekt gestalten
- Zusammenarbeit mit anderen Teams
- Leitung kleinerer Projekte übernehmen
- Prozessoptimierungsprojekte leiten
- Automatisierungsprojekte leiten
- Kontinuierliche Verbesserungsprojekte leiten
- HR-Datenverwaltung übernehmen
- Personal-Sachbearbeitung übernehmen
- Aktenführung durchführen
- Einhaltung von Unternehmensrichtlinien sicherstellen
- Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften sicherstellen
- Kooperation mit HR-Teams
- Sachgemäße Datenverwaltung in HRIS-Systemen gewährleisten
- Mitarbeit bei der Erstellung von Prozessdokumentationen
- Standardarbeitsanweisungen (SOPs) erstellen
- Arbeitsanleitungen erstellen
- Unterstützung bei Compliance-Audits
- Unterstützung bei regulatorischen Überprüfungen
- Beitrag zur Prozessverbesserung leisten
- Identifizierung von Automatisierungsmöglichkeiten
- Vereinfachung von Arbeitsabläufen
- Mitarbeit bei der Standardisierung von HR-Richtlinien
- Unterstützung bei der Implementierung regionaler Projekte
- Unterstützung bei der Implementierung globaler Projekte
- Zusammenarbeit an Best Practices
- Zusammenarbeit an Prozessverbesserungen
Berufserfahrung
- 1 - 3 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- HRIS-Systemen
- Workday
- T&A-Systeme
- Microsoft Office Suite
- Datenmanagement-Tools
Benefits
Sonstige Vorteile
- Benefits eines MDax-Konzerns
- Arbeit im nachhaltigen Wachstumsmarkt
Mehr Urlaubstage
- 30 Urlaubstage
Flexibles Arbeiten
- flexible Arbeitszeiten
- mobiles Arbeiten
Moderne Technikausstattung
- Arbeit mit modernsten Technologien
Sicherer Arbeitsplatz
- krisensicherer Arbeitgeber
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Über das Unternehmen
Dematic GmbH (ILD-D)
Branche
HR
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein weltweit führender Anbieter für Logistikautomatisierung und liefert als System-Integrator die gesamte Leistungspalette.
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