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Manager - Talent & Organization(m/w/x)
Begleitung von HR-IT-Transformationen mit Workday oder SAP SuccessFactors bei globalem Tech- und Beratungsunternehmen. Master-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie sowie Teamführungserfahrung erforderlich. Arbeit in internationalem Projektumfeld.
Anforderungen
- Begeisterung für Transformation, Change & Learning oder HR-Innovation
- Führungspersönlichkeit mit 5+ Jahren Berufserfahrung
- Guter Master-Universitätsabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar
- Erfahrung in Teamführung und Begleitung komplexer Transformationsvorhaben
- Kundenorientierung und Vertrauensaufbau bei externen Führungskräften
- Analytische Fähigkeiten, sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke
- Interesse an Technologie und volle Mobilität
Aufgaben
- Unternehmen bei komplexen Plattform-Transformationen und Digitalisierungsvorhaben begleiten
- Neue Organisationsmodelle und moderne Arbeitsplatzkonzepte entwickeln
- HR-Bedarfe ermitteln und umfassende HR-Transformationen konzipieren
- HR-IT-Transformationen wie Workday oder SAP Successfactors begleiten
- HR-Prozesse definieren und Target Operating Models gestalten
- Personalstrategien sowie Rollen- und Kompetenzmodelle aufbauen
- Strategische Personalplanung und moderne Learning-Architekturen entwerfen
- Auswirkungen von Veränderungsprozessen auf Organisationen und Mitarbeiter:innen analysieren
- Maßgeschneiderte Change-Strategien ableiten und Monitoring-Maßnahmen umsetzen
- Stakeholder-Management und die Change-Kommunikation steuern
- Interne Communities sowie neue fachliche Angebote weiterentwickeln
- Verantwortung für die Anleitung von Junior-Kolleg:innen übernehmen
Berufserfahrung
- 5 Jahre
Ausbildung
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Weiterbildungsangebote
- Umfassende Trainingsangebote
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mentoring & Coaching
- Begleitung durch erfahrene Mentor:innen
- Begleitung durch erfahrene Projektleiter:innen
- Sorgfältige Einarbeitung
Team Events & Ausflüge
- Events für Mitarbeitende
Mitarbeiterrabatte
- Attraktive Mitarbeiterangebote
Lockere Unternehmenskultur
- Diverse und inklusive Arbeitskultur
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- Analytische Fähigkeiten, sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke
- Interesse an Technologie und volle Mobilität
Aufgaben
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- Neue Organisationsmodelle und moderne Arbeitsplatzkonzepte entwickeln
- HR-Bedarfe ermitteln und umfassende HR-Transformationen konzipieren
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- Personalstrategien sowie Rollen- und Kompetenzmodelle aufbauen
- Strategische Personalplanung und moderne Learning-Architekturen entwerfen
- Auswirkungen von Veränderungsprozessen auf Organisationen und Mitarbeiter:innen analysieren
- Maßgeschneiderte Change-Strategien ableiten und Monitoring-Maßnahmen umsetzen
- Stakeholder-Management und die Change-Kommunikation steuern
- Interne Communities sowie neue fachliche Angebote weiterentwickeln
- Verantwortung für die Anleitung von Junior-Kolleg:innen übernehmen
Berufserfahrung
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Ausbildung
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Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
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Benefits
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Mitarbeiterrabatte
- Attraktive Mitarbeiterangebote
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Über das Unternehmen
Accenture
Branche
Consulting
Beschreibung
Das Unternehmen ist eines der weltweit größten Technologie- und Beratungsunternehmen.
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