100+ HR Business Partner Jobs in der Schweiz

Gestaltung der People-Themen und HR-Strategie in der Finanz- und Versicherungs-IT. Mehrjährige HR-Business-Partner-Erfahrung mit Projektmanagement-Skills erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office.

Strategic and operational HR partnership for crystal product design and manufacturing. Several years generalist HR experience with Swiss labor law knowledge required. Hybrid work, paid volunteering leave.

Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles bei mittelständischer SAP-Beratung für den Öffentlichen Sektor. Berufserfahrung im Recruiting und operativer Personalarbeit erforderlich. Moderne Büros mit zwei Bildschirmen und kostenlosen Getränken.

Beratung von ca. 350 Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personellen Fragestellungen, inklusive Payroll-Prozess und Arbeitsrecht. Fundierte HR-Erfahrung mit Weiterbildung Stufe Fachausweis erforderlich. Junges, dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Entwicklungsperspektiven.

Sparringspartner für Führungskräfte in der Schweiz und Österreich bei allen HR-Themen, mit Fokus auf Umsetzung globaler HR-Strategien für ein Fortune 500 Wassertechnologieunternehmen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in internationalen Matrixorganisationen erforderlich. Bonus am Unternehmenserfolg und umfassende Lernmöglichkeiten.

Guiding managers on recruitment, performance, and absence management. 3-5 years HR generalist experience required. Hybrid work, health insurance contribution.

On-site HR support for EU Module business, driving recruitment and employee relations. 3-5 years HR BP experience with recruitment expertise required. Remote work option, qualified training.

Steuerung des Recruiting-Prozesses für Fachkräfte und Sparringspartner für Führungskräfte bei der Liebherr-Gruppendachgesellschaft. Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner, erforderlich. Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeiten.

Beratung von Vorgesetzten in einem Spital mit 800+ Betten, Mitgestaltung der HR-Weiterentwicklung. Abgeschlossene HR-Weiterbildung oder BWL-Studium mit HRM-Vertiefung erforderlich. Flexible Freizeitgestaltung, hohe Selbständigkeit.

Beratung von Führungskräften bei personellen, organisatorischen und kulturellen Veränderungen in der Fenster-, Tür- und Fassadenbranche. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht erforderlich. Gestaltungsfreiraum mit Verantwortung und kollegiales Umfeld.

Strategic HR partnership for global growth, including organizational design and leadership coaching. Proven team leadership and HRBP experience required. 4-day office week with travel and 1-day remote flexibility.

Begleitung von Führungskräften in People-Themen für nachhaltige Haushaltsgeräte. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten.

Betreuung von Geschäftsleitung und Führungskräften als HR Business Partner bei Daimler Buses Schweiz. Mehrjährige Berufserfahrung und erste Führungserfahrung erforderlich. 6 Wochen Ferien, Home-Office möglich.

Supporting HR Business Partners with local policy implementation and talent development processes. Bachelor's/Master's in economics, law, psychology, or commercial training with HR affinity required. Flexible work environment, sustainability focus.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen Themen und HR-Prozessen für Pionier der Sonnenschutzbranche. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im industriellen Umfeld erforderlich. 40-Stunden-Woche mit Home-Office-Option.

Beratung der Geschäftsleitung in HR-Fragen für weltweit führenden Bushersteller in der Schweiz. Mehrjährige Berufserfahrung und erste Führungserfahrung erforderlich. 6 Wochen Ferien, Home-Office möglich.

HR Business Partner for global wealth manager, advising senior leaders on organizational decisions and employee relations. 3+ years HR BP experience required. Internal mobility and upskilling programs.

Operatives HR-Management für Schweizer Standort, inklusive selbstständiger Payroll-Durchführung. Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist mit Payroll-Verantwortung erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell, flache Hierarchien.

Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle in einem Spital mit 1'200 Mitarbeitenden und 70'000 ambulanten Patient:innen. Mehrjährige HR-Praxiserfahrung, vorzugsweise im Akutspital, erforderlich. Mehr als 5 Wochen Ferien, diverse Vergünstigungen.

Betreuung des Retail Business Schweiz bei Schokoladenmanufaktur mit Fokus auf frische Schokolade. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung im dynamischen Retail-Umfeld erforderlich. Eigenverantwortung und Möglichkeit, Ideen einzubringen.

Global promotion process oversight and senior promotion drive for 2026/2027. Master’s degree and 4-6 years HR project experience in financial industry required. 9-month maternity cover contract.

Full recruitment lifecycle management for European roles, focusing on DACH region and global projects. End-to-end recruitment expertise required. Support for onboarding activities, hybrid work model.

Gestaltung der sozialen Arbeitsumgebung und Förderung der Mitarbeiterentwicklung bei einem etablierten Technologieunternehmen. Weiterbildung im HR-Bereich und Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, kollegiales Umfeld.

Strategic HR leadership for pharmaceutical manufacturing campus, advising on site-specific talent and engagement initiatives. Advanced degree and expertise in talent management, acquisition, and DEI required. Work-life balance programs and workplace accommodations offered.