Gesamte Personaladministration von Eintritt bis Austritt, inklusive Lohnverarbeitung und Behördenkontakt für Bauunternehmen mit 8 Geschäftsbereichen. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich. Familiäre Atmosphäre, innovative Arbeitsprozesse.
Selbstständige Lohnverarbeitung für ca. 230 Mitarbeitende in der Automobilbranche, inklusive Sozialversicherungs- und Behördenkorrespondenz. Kaufmännische Ausbildung EFZ mit Weiterbildung als Sachbearbeiter/in Personal oder Rechnungswesen erforderlich. Einzelbüro, gratis Parkplätze und Hunde erlaubt.
Operatives HR-Management für Schweizer Standort, inklusive selbstständiger Payroll-Durchführung. Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist mit Payroll-Verantwortung erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell, flache Hierarchien.
Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles bei mittelständischer SAP-Beratung für den Öffentlichen Sektor. Berufserfahrung im Recruiting und operativer Personalarbeit erforderlich. Moderne Büros mit zwei Bildschirmen und kostenlosen Getränken.
Monatliche Lohnverarbeitung für KMU mit bis zu 500 Mitarbeitenden, inklusive Sozialversicherungen und Quellensteuer. Erfahrung in Lohnadministration und SAP HR/Success Factors erforderlich. Hybrid-Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten.
Betreuung der Standorte Winznau, Hägendorf und Lupfig als HR-Ansprechperson, inklusive Rekrutierung und Mitarbeitergesprächen. Abgeschlossene HR-Weiterbildung mit Rekrutierungs-/Gesprächserfahrung zwingend erforderlich. 25 Tage Ferien, Ferienkauf möglich, moderne Arbeitsplätze.
Abwicklung von Eintritts- und Austrittsprozessen, inklusive Arbeitszeugnissen und EO-Fällen. Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich. Dynamisches Arbeitsumfeld, vielseitige Position.
Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für 1.800 Mitarbeitende in der Raumfahrtindustrie, inklusive SAP-Datenpflege. Eidg. HR- oder Sozialversicherungsfachausweis erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten.
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Administrative und organisatorische Unterstützung in der Personalentwicklung bei STIHL, einem Familienunternehmen mit 20.000 Mitarbeitenden weltweit. Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich erforderlich. Stellvertretende Administration der Zeitwirtschaft (ATOSS).
Gestaltung der sozialen Arbeitsumgebung und Förderung der Mitarbeiterentwicklung bei einem etablierten Technologieunternehmen. Weiterbildung im HR-Bereich und Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, kollegiales Umfeld.
Verantwortung für die gesamte Personaladministration von Onboarding bis Austritt bei einem globalen Logistikdienstleister mit 160.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung in HR-Administration oder Payroll erforderlich. DSV-Pensionskasse, Entwicklungsmöglichkeiten.
Monatliche Lohnverarbeitung für Schweizer Tochtergesellschaft des globalen Medizintechnik-Konzerns, inklusive Sozialversicherungen und Behördenmeldungen. Erfahrung mit SAP HR & Success Factors erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Durchführung monatlicher Lohnläufe und Pflege von Stamm-/Lohndaten in D365 und Personio. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich. Gestaltungsfreiheit und Eigenverantwortung.
Monatliche Gehaltsabrechnung, Quellensteuer- und Sozialversicherungs-Deklarationen für Kunden im Treuhandbereich. Weiterbildung Lohn/Sozialversicherungen erforderlich. Arbeit in Global Compliance Services mit Fokus auf Präzision.
Betreuung des gesamten Employee Lifecycles für Mitarbeitende und Führungskräfte in Deutsch und Französisch. Mehrjährige HR-Berufserfahrung, idealerweise international, erforderlich. 1 Tag Homeoffice pro Woche, mindestens 25 Tage Ferien.
HR-Administration, Rekrutierung und Lohnverarbeitung für weltweit führendes Pharmaunternehmen. Mehrjährige HR-Generalistenfunktion mit sehr guten Kenntnissen des Schweizer Personal-, Arbeits- und Sozialversicherungsrechts erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und kollegiales Umfeld.
Personaladministration für weltweit führenden Anbieter von Verabreichungsgeräten, inklusive elektronischer Dossiers und Arbeitsbewilligungen. Mehrjährige Erfahrung als HR Service Specialist mit sehr guten SAP-Kenntnissen erforderlich. Schichtbetrieb-Zeitwirtschaftssystem-Erfahrung von Vorteil.
Betreuung von über 20 Gastronomie- und Hotelbetrieben, von Eintritt bis Austritt, inklusive Vertrags- und Zeugniserstellung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung EFZ und Berufserfahrung in Personaladministration und Rekrutierung erforderlich. 30% Rabatt auf Konsumationen, 50% auf Mittagsmenus.
Maintaining semiconductor contamination control HR records and processing payroll via Abacus. Swiss labor law knowledge and HR generalist experience required. Flexible work arrangements, home office options.
Gesamte Personaladministration, Vertragswesen und Zeugniserstellung für hochpräzise Optik-Systemlösungen. Abgeschlossene kaufmännische HR-Ausbildung oder HR-Fachfrau erforderlich. Hohe Sozialkompetenz und Diskretion werden erwartet.
Verantwortung für die gesamte Gehaltsadministration und das Onboarding neuer Kund:innen für einen globalen Payroll-Dienstleister. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Payroll-Bereich mit SAP-Kenntnissen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Lohnverarbeitung für ca. 450 Mitarbeitende in Privatklinik mit 5-Sterne-Hotellerie. Erfahrung in Lohnadministration und CH-Sozialversicherungen erforderlich. Sportangebot mit Trainingsgeräten und Hallenbad.
HR administration, payroll support, and employee file management at a Swiss payment service provider. Minimum 2 years HR Assistant experience and Swiss labor law knowledge required. Work in a dynamic, growth-oriented team.
End-to-End-Abwicklung der Lohn- und Gehaltsverarbeitung für Aktiengesellschaften in SAP HCM. Mehrjährige Erfahrung in Lohnverarbeitung erforderlich. Mitarbeiteraktien und Boni.
Bearbeitung von Ein- und Austritten, Mutationen und Lohneinweisungen für Lehrpersonen an einer Wirtschaftsfachschule. Abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/Kaufmann EFZ erforderlich. Mitwirken in einem lebhaften und modernen Schulbetrieb.
Eigenständige Lohnverarbeitung für mehrere Mandanten, inklusive Zeitwirtschaft, Absenzen und Sozialversicherungen. Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich. Homeoffice, familiäres Umfeld mit Du-Kultur.
Administrative Betreuung der firmeneigenen Vorsorgeeinrichtung nach BVG für 5-Sterne-Hotel in Zürich. Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in Lohnverarbeitung oder Personaladministration erforderlich. Personalzimmer, Wäscheservice und günstige Verpflegung im Personalrestaurant.
HR-Administration für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bei einem globalen Technologiekonzern für Wasserkraft und erneuerbare Energien. Mehrjährige Berufserfahrung im HR Operations Umfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Verantwortung für die gesamte Personaladministration von A-Z, inklusive Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen. Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen erforderlich. Finanzieller Beitrag ans Zuger-Abo, wertschätzende DU-Kultur.
Erfassung von Arbeitsstunden temporärer Mitarbeitenden und Bearbeitung von Ein-/Austritten für Anbieter von Outsourcing-Lösungen im Personalverleih. Kaufmännische Ausbildung oder fundierte Payroll/HR-Erfahrung erforderlich. Attraktiver Firmensitz mit hybriden Arbeitsmöglichkeiten.