Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles bei mittelständischer SAP-Beratung für den Öffentlichen Sektor. Berufserfahrung im Recruiting und operativer Personalarbeit erforderlich. Moderne Büros mit zwei Bildschirmen und kostenlosen Getränken.
Strategic and operational HR partnership for crystal product design and manufacturing. Several years generalist HR experience with Swiss labor law knowledge required. Hybrid work, paid volunteering leave.
Operatives HR-Management für Schweizer Standort, inklusive selbstständiger Payroll-Durchführung. Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist mit Payroll-Verantwortung erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell, flache Hierarchien.
Beratung der Geschäftsleitung in HR-Fragen für weltweit führenden Bushersteller in der Schweiz. Mehrjährige Berufserfahrung und erste Führungserfahrung erforderlich. 6 Wochen Ferien, Home-Office möglich.
Gestaltung der sozialen Arbeitsumgebung und Förderung der Mitarbeiterentwicklung bei einem etablierten Technologieunternehmen. Weiterbildung im HR-Bereich und Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, kollegiales Umfeld.
Full recruitment lifecycle management for European roles, focusing on DACH region and global projects. End-to-end recruitment expertise required. Support for onboarding activities, hybrid work model.
HR-Administration, Rekrutierung und Lohnverarbeitung für weltweit führendes Pharmaunternehmen. Mehrjährige HR-Generalistenfunktion mit sehr guten Kenntnissen des Schweizer Personal-, Arbeits- und Sozialversicherungsrechts erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und kollegiales Umfeld.
Betreuung und Weiterentwicklung von SAP-HCM-Modulen, Koordination der S/4HANA-Migration. Mindestens 2 Jahre SAP-HCM-Erfahrung mit Customizing erforderlich. Home-Office möglich, keine Reisetätigkeit.
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Global promotion process oversight and senior promotion drive for 2026/2027. Master’s degree and 4-6 years HR project experience in financial industry required. 9-month maternity cover contract.
Erstellung von Gehaltsbändern und Durchführung der jährlichen Lohnerhöhungsrunde für Finanzdienstleister. Fundierte Kenntnisse der schweizerischen Sozialversicherungen erforderlich. Mitgestaltung von HR-Prozessen und kontinuierliche Weiterbildung.
Identifizierung von Kandidat:innen über diverse Kanäle und Aufbau von Kundenbeziehungen auf Führungsebene. Erfolge im 360°-Recruiting und Marktkenntnisse erforderlich. Breites Projektportfolio, helle und moderne Büros.
Mitarbeiterbetreuung, Konfliktlösung und Leistungsbewertungen mit datengestützten HR-Technologien. Erfahrung mit HRIS und HR-Datenanalyse essenziell. Flexible Arbeitsoptionen verfügbar.
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle in einem Spital mit 1'200 Mitarbeitenden und 70'000 ambulanten Patient:innen. Mehrjährige HR-Praxiserfahrung, vorzugsweise im Akutspital, erforderlich. Mehr als 5 Wochen Ferien, diverse Vergünstigungen.
Beratung von ca. 350 Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personellen Fragestellungen, inklusive Payroll-Prozess und Arbeitsrecht. Fundierte HR-Erfahrung mit Weiterbildung Stufe Fachausweis erforderlich. Junges, dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Entwicklungsperspektiven.
HR-Administration für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bei einem globalen Technologiekonzern für Wasserkraft und erneuerbare Energien. Mehrjährige Berufserfahrung im HR Operations Umfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Betreuung von Geschäftsleitung und Führungskräften als HR Business Partner bei Daimler Buses Schweiz. Mehrjährige Berufserfahrung und erste Führungserfahrung erforderlich. 6 Wochen Ferien, Home-Office möglich.
Beratung zu HR-IT Konzepten und Konfiguration von SAP SuccessFactors Lösungen in HR & HR-IT Consulting. Studium in Wirtschaftsingenieurwesen oder BWL sowie SAP SuccessFactors Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten.
Proaktiver Vertrieb von HR-Software, Neukund:innenakquise und Bedarfsanalysen. Universitätsabschluss oder Verkaufsausbildung mit mindestens 3 Jahren Erfahrung im Softwareverkauf erforderlich. Mitgestaltung der HR-Zukunft in einem leidenschaftlichen Team.
Full recruitment lifecycle ownership for global elevator manufacturer, including executive consulting. Strong aptitude assessment and personality profile evaluation skills required. Flexible working hours, job-specific onboarding.
Daily HR operations for Switzerland and Germany, supporting the full employee lifecycle. Strong knowledge of Swiss and German employment regulation required. Collaboration with HR Operations on Workday projects.
Rekrutierung von Fach- und Führungspersonen für das grösste medizinische Netzwerk der Schweiz. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (Fachausweis/CAS) erforderlich. Homeoffice-Möglichkeit, familiäre Atmosphäre.
Gestaltung der People-Themen und HR-Strategie in der Finanz- und Versicherungs-IT. Mehrjährige HR-Business-Partner-Erfahrung mit Projektmanagement-Skills erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office.
Gesamte Personaladministration, Vertragswesen und Zeugniserstellung für hochpräzise Optik-Systemlösungen. Abgeschlossene kaufmännische HR-Ausbildung oder HR-Fachfrau erforderlich. Hohe Sozialkompetenz und Diskretion werden erwartet.
Supporting global HR initiatives for human-powered machine manufacturer. Generalist HR experience in international environment required. Workday proficiency, 3 years experience.
Personaladministration für weltweit führenden Anbieter von Verabreichungsgeräten, inklusive elektronischer Dossiers und Arbeitsbewilligungen. Mehrjährige Erfahrung als HR Service Specialist mit sehr guten SAP-Kenntnissen erforderlich. Schichtbetrieb-Zeitwirtschaftssystem-Erfahrung von Vorteil.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion erforderlich. Agiles, selbstständiges und zuverlässiges Arbeiten.
Konzeption und Umsetzung von HR-Prozessen mit Employee Central und Payroll Schweiz in spezialisiertem Beratungshaus. Mehr als 4 Jahre Erfahrung mit Employee Central und Payroll Schweiz erforderlich. Leistungsabhängiger Bonus, Car Allowance und SBB-GA.
Leitung aller HR-Aktivitäten in Europas größter Indoor-Cannabis-Anlage. Mindestens 1 Jahr HR-Erfahrung in Schweizer Produktionsumgebung mit Kenntnissen des Arbeitsrechts erforderlich. 4-Tage-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten.
Supporting HR Business Partners with local policy implementation and talent development processes. Bachelor's/Master's in economics, law, psychology, or commercial training with HR affinity required. Flexible work environment, sustainability focus.
Guiding employee development via performance reviews and training plans, analyzing staffing trends for workforce strategies. National and international labor law knowledge required. Flexible hours, mental health support.