Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
HR Business Partner(m/w/x)
Unterstützung von Führungskräften und Teams bei Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten in der AMAG Gruppe. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen des Schweizer Arbeitsrechts erforderlich. Eigener Dienstwagen mit Tank-/Ladekarte zur privaten Nutzung.
Deine Match-Analyse
Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann und Weiterbildung im HR-Bereich (z.B. Bachelor HRM, CAS oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/-in
- Erfolgreiche Begleitung von Führungskräften in Personal- und Veränderungsthemen
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
- Klare, empathische und überzeugende Kommunikation
- Französischkenntnisse (mündlich und schriftlich)
- Deutschkenntnisse (mündlich und schriftlich)
- Koordination mehrerer Themen und Prozesse parallel
- Sinnvolle Prioritätensetzung und Sicherstellung reibungsloser Abläufe
- Aktive Unterstützung und Begleitung von Führungskräften in herausfordernden Situationen
- Mut, bestehende Denkweisen und Vorgehensweisen konstruktiv zu challengen
- Professionelle Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe
- Souveräner Umgang mit digitalen Tools
- Sehr gute Anwenderkenntnisse der gängigen Office-Programme
- Gute Kenntnisse in SAP-HR
- Rexx von Vorteil
- Begeisterung für neue Technologien und schnelle Aneignung
- Gezielter Einsatz von KI-gestützten Anwendungen und Tools zur Prozessoptimierung
- Fahrausweis
- Hohe Affinität zu Mobilitätsthemen
Aufgaben
- Als Business Partner:in Führungskräfte und Teams bei Veränderungen unterstützen
- Projekte zur Transformation und Organisationsentwicklung leiten und begleiten
- Sicherstellen, dass moderne, inklusive und effiziente HR-Prozesse gelebt werden
- HR-Strategie umsetzen und Transformation vorantreiben
- Kulturellen Wandel im Verantwortungsbereich vorantreiben
- Führungskräfte als Coach und Sparringspartner:in in Veränderungsprozessen begleiten
- Führungskräfte bei personellen Fragestellungen unterstützen
- Wirkung von Führungskräften in der Mitarbeiterführung stärken
- Qualitativ hochwertige HR-Begleitung über alle Personalprozesse sicherstellen
- Rekrutierung, Entwicklung, Betreuung und Trennung begleiten
- An Team- und Bereichsmeetings teilnehmen
- HR-Dienstleistungen in Bezug auf Qualität und Quantität validieren
- Vertrauensvolles und wirksames Netzwerk durch Stakeholdergespräche aufbauen
- Eng mit dem Shared Service Center zusammenarbeiten
- Reibungslose HR-Administration sicherstellen
- Schnittstellen und Abläufe kontinuierlich optimieren
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- Eigener Dienstwagen
- Tank-/Ladekarte
- Private Dienstwagennutzung
- Weiterbildungsbeteiligung
- Hybrides Arbeiten
- Zusätzliche individuelle Freitage
- Exklusive Mitarbeiterangebote
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens AMAG Group erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei AMAG GroupÜber das Unternehmen
Das Unternehmen steht in direktem Endkundenkontakt und umfasst alle AMAG Garagenbetriebe, Carosserie Center und Occassions Center.
amag.chNejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Noch nicht perfekt?
- AMAG Import AGDistrict Manager CUPRA SEAT(m/w/x)Vollzeitmit HomeofficeSeniorFreiburg, Lausanne, Sitten, Genf
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- Siemens Schweiz AGEnergieingenieur:in(m/w/x)Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeKeine AngabeRenens