Gestaltung von HR-Prozessen und operative Mandantenbetreuung im Tax BPS-Bereich, mit Fokus auf CFO-Projekte. Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit Lohn-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. Regelmäßige Reisetätigkeit zu internationalen Mandanten.
HR service and support for defined business areas, consulting on policies and procedures. Individual and collective labor law knowledge required. DEI initiatives, accommodations for disabilities.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen bei einem globalen Technologieunternehmen mit 4.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Flexibles und mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge.
Entwicklung und Betreuung des Benefit-Portfolios für Saab Deutschland GmbH, inklusive Anbieterwahl und Vertragsmanagement. Mehrjährige Berufserfahrung in Compensation, Benefits und Zeitwirtschaft erforderlich. 50€ monatlicher Sachbezug, flexible Arbeitszeiten und Kindergartenzuschuss.
Operative HR-Prozesse und personalbezogene Fragestellungen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bearbeiten. Zuverlässige und effiziente Arbeitsweise erforderlich. 30 Tage Urlaub, Home-Office-Möglichkeit.
Erstellung deutscher Gehaltsabrechnungen für internationale Mandanten, Beratung zu HR-Prozessen in Unternehmen mit Analytics-, ERP- und EPM-Systemen. Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing.
End-to-end HR operational support for employee life cycle activities across Europe at a global online research firm. Fluent German and English (C1/C2) and Workday HRIS experience required. Work abroad option, 15% employer pension contribution.
Betreuung des gesamten Employee Lifecycles, inklusive Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei BusinessBike. Mehrjährige Berufserfahrung in generalistischer HR-Funktion erforderlich. 30 Tage Urlaub, 24.12. + 31.12. frei.
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Verwaltung von Personalakten und Stammdaten in rexx für Dienstleister im Bereich Kindertagesstätten. Kaufmännische Ausbildung mit HR- oder Payroll-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
Konzeption und Einführung von Personalbegleitungs- und Employer Branding-Programmen bei Träger von 100+ Kitas. Erfahrung in HR-Konzeptentwicklung, -umsetzung und -evaluation erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
Planung, Durchführung und Dokumentation von Austritts- und Stay-Gesprächen für Logistikdienstleister. Abgeschlossene HR-Ausbildung und Berufserfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten, Kita-Zuschuss und Fitnessangebote.
First point of contact for operational HR matters, preparing contracts and reference letters for a global consumer intelligence company. 2-5 years operational HR experience required. Volunteer time off, LinkedIn Learning access.
Gestaltung der People-Strategie für weltweit führendes Konsumgüterforschungsunternehmen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in internationalem Umfeld erforderlich. Flexible Arbeitsumgebung, Freiwilligenzeit und LinkedIn Learning.
Identifizierung, Begeisterung und Gewinnung pädagogischer Fach- und Leitungskräfte für Kinderzentren Kunterbunt. Ausbildung/Studium im HR-Bereich oder vergleichbar erforderlich. Unterstützung bei der Altersvorsorge, unbefristeter Arbeitsvertrag.
Beratung von Führungskräften in Personalfragen und Sicherstellung der HR-Compliance für Lebensmittel-Logistiker mit 10.500+ Mitarbeitern. Abgeschlossenes Studium und Weiterbildung als Systemischer Coach erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Entgeltabrechnung und Personaladministration in SAP bei Dienstleister für kaufmännische Arbeitnehmerüberlassung. Fundierte Kenntnisse in Entgeltabrechnung mit SAP erforderlich. Gute Übernahmechancen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Eigenverantwortliche Erstellung und Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten in Finance/Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit DATEV LODAS Kenntnissen erforderlich. Best-in-class Weiterbildung und umfassende Entwicklungschancen.
International HR advising for managers, including labor law and co-determination. Several years of HRBP experience in an international context required. Flexible working hours, family-friendly environment.
Analyse und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse sowie Mitwirkung an digitalen HR-Projekten für 2.000 Mitarbeitende. Mehrjährige Berufserfahrung in Lohn-/Gehaltsabrechnung und Prozesskenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten.
Unterstützung des HR-Teams bei Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterbetreuung für europäischen IT-Dienstleister. Kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrung erforderlich. 1 Tag Homeoffice pro Woche, bezuschusste betriebliche Altersvorsorge.
Direktansprache von Fach- und Führungskräften auf Business-Netzwerken für Softwareentwicklungs- und Digitalisierungsprojekte. Fortgeschrittenes BWL- oder Informatikstudium erforderlich. Gestaltungsspielraum bei der Entwicklung neuer Rekrutierungsmaßnahmen.
Unterstützung bei Recruiting, Bewerbermanagement und Dienstplanung für ein Unternehmen mit inspirierendem Umfeld. Erste Erfahrung im HR-Bereich erforderlich. Transparente Zeiterfassung und Jobrad-Leasing.
Übernahme eines bestehenden Kunden- und Personalstamms im Bereich Personaldienstleistung. Branchenkenntnisse der Zeitarbeit erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug, Provision und Boni.
Unterstützung bei Recruiting, Bewerbermanagement und Dienstplanung für ein Unternehmen mit 15-20h/Woche. Erste Erfahrung im HR-Bereich erforderlich. Jobrad zum Leasen, transparente Zeiterfassung.
Auswahl, Einstellung und Betreuung von Mitarbeitenden für Fortune Global 500 Logistikunternehmen. Kaufmännische Ausbildung oder Studium erforderlich. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Zeitarbeitskräfte und externe Mitarbeitende an einem Produktionsstandort. Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise High-Volume/Blue-Collar-Recruiting, erforderlich. Fokus auf exzellente Candidate Experience und Abstimmung mit Führungskräften.
Betreuung administrativer HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles bei einem führenden Verteidigungs- und Sicherheitsunternehmen. Erste Berufserfahrung im HR Administration oder Personalmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Konfiguration und Weiterentwicklung von SAP HCM Fiori ESS/MSS Apps für HR-Workflows wie Urlaubsanträge und Reisekostenabrechnung. Mindestens 5 Jahre SAP ESS/MSS-Erfahrung erforderlich. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Homeoffice.
HR-Aktivitäten in acht Großwäschereien bei einem Textildienstleister mit europaweiter Präsenz verantworten. Umfassende Erfahrung in der Standortbetreuung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten erforderlich. Dienstwagen zur Privatnutzung, Homeoffice-Option.
SAP HCM Implementierungs- und Migrationsprojekte bei Mandanten im IT- und Datenschutzrecht. Praktische SAP HCM Erfahrung (PY, PT) mit Customizing-Kenntnissen erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten.