Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Operative HR-Prozesse und personalbezogene Fragestellungen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bearbeiten. Zuverlässige und effiziente Arbeitsweise erforderlich. 30 Tage Urlaub, Home-Office-Möglichkeit.
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Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Vertrauenswürdigkeit und Engagement
- Zuverlässige und effiziente Arbeitsweise
- Selbständige Fachbereichsorganisation
- Überblick unter Zeitdruck
- Teamfähigkeit
- Freude am Umgang mit Menschen
- Berufserfahrung operative Personalarbeit (2-5 Jahre)
- Erfahrung in internationalem Dienstleistungsunternehmen (gerne)
- Gute Kenntnisse Arbeitsrecht
- Verständnis Betriebsratsrechte
- Grundkenntnisse Lohnsteuer-/Sozialversicherungsrecht (wünschenswert)
- Erste Erfahrungen Zusammenarbeit Betriebsräte (von Vorteil)
- Grundkenntnisse Betriebsverfassungsrecht (von Vorteil)
- Offene und gewinnende Persönlichkeit
- Schnelle Auffassungsgabe
- Hohe Dienstleistungsorientierung
- Ausgeprägter Teamplayer
- Initiative, strukturierte, verlässliche Arbeitsweise
- Flexibilität
- Engagement
- Sehr gutes Organisationstalent
- Sehr sichere MS-Office Kenntnisse (Excel, Word, Outlook)
- Kenntnisse Workday (von Vorteil)
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Wort und Schrift)
- Gute Englischkenntnisse (erforderlich)
Aufgaben
- Als kompetente:r Ansprechpartner:in für operative HR-Prozesse und personalbezogene Fragestellungen wie Arbeitszeit, Urlaub, Mutterschutz und Elternzeit für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte fungieren
- Herausforderungen rund um HR-Support proaktiv und professionell lösen
- HR Business Partner im Tagesgeschäft unterstützen
- Personalstamm- und Bewegungsdaten erfassen und pflegen
- Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und Bescheinigungen erstellen
- Personalakten pflegen
- Allgemeine administrative Aufgaben im Rahmen von Einstellungen, Versetzungen, Beförderungen und Austritten erledigen
- Zeitgerechte und korrekte Umsetzung aller HR-relevanten Prozesse und der damit verbundenen administrativen Anforderungen sicherstellen
- Umsetzung und Verbesserung der HR-Prozesse im HRIS Workday sicherstellen
- In Projekten unterstützen
- Schnittstelle zu unserem internen Payroll Team für den zugeordneten Aufgabenbereich bilden
- Enge Abstimmung und positive Zusammenarbeit mit Business Partnern und Payroll Partnern pflegen
- Urlaubs- und Fehlzeiten pflegen
- Anfragen von Mitarbeiter:innen beantworten
- Vorhandene Personalprozesse und -instrumente optimieren
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office-Möglichkeit
- Flexible working environment
- Exzellente Wachstums- und Karrieremöglichkeiten
- Hohes Maß an Verantwortung
- Anspruchsvolles & dynamisches Kundenumfeld
- Volunteer time off
- LinkedIn Learning
- Employee-Assistance-Program (EAP)
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens NIQ erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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The company is the world’s leading consumer intelligence company, delivering insights into consumer buying behavior and growth pathways.
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