Gestaltung von HR-Prozessen und operative Mandantenbetreuung im Tax BPS-Bereich, mit Fokus auf CFO-Projekte. Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit Lohn-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. Regelmäßige Reisetätigkeit zu internationalen Mandanten.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen bei einem globalen Technologieunternehmen mit 4.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Flexibles und mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge.
Entwicklung und Betreuung des Benefit-Portfolios für Saab Deutschland GmbH, inklusive Anbieterwahl und Vertragsmanagement. Mehrjährige Berufserfahrung in Compensation, Benefits und Zeitwirtschaft erforderlich. 50€ monatlicher Sachbezug, flexible Arbeitszeiten und Kindergartenzuschuss.
Operative HR-Prozesse und personalbezogene Fragestellungen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bearbeiten. Zuverlässige und effiziente Arbeitsweise erforderlich. 30 Tage Urlaub, Home-Office-Möglichkeit.
Erstellung deutscher Gehaltsabrechnungen für internationale Mandanten, Beratung zu HR-Prozessen in Unternehmen mit Analytics-, ERP- und EPM-Systemen. Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing.
End-to-end HR operational support for employee life cycle activities across Europe at a global online research firm. Fluent German and English (C1/C2) and Workday HRIS experience required. Work abroad option, 15% employer pension contribution.
Planung, Durchführung und Dokumentation von Austritts- und Stay-Gesprächen für Logistikdienstleister. Abgeschlossene HR-Ausbildung und Berufserfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten, Kita-Zuschuss und Fitnessangebote.
Konzeption und Einführung von Personalbegleitungs- und Employer Branding-Programmen bei Träger von 100+ Kitas. Erfahrung in HR-Konzeptentwicklung, -umsetzung und -evaluation erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Verwaltung von Personalakten und Stammdaten in rexx für Dienstleister im Bereich Kindertagesstätten. Kaufmännische Ausbildung mit HR- oder Payroll-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
First point of contact for operational HR matters, preparing contracts and reference letters for a global consumer intelligence company. 2-5 years operational HR experience required. Volunteer time off, LinkedIn Learning access.
Beratung von Führungskräften in Personalfragen und Sicherstellung der HR-Compliance für Lebensmittel-Logistiker mit 10.500+ Mitarbeitern. Abgeschlossenes Studium und Weiterbildung als Systemischer Coach erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Entgeltabrechnung und Personaladministration in SAP bei Dienstleister für kaufmännische Arbeitnehmerüberlassung. Fundierte Kenntnisse in Entgeltabrechnung mit SAP erforderlich. Gute Übernahmechancen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Identifizierung, Begeisterung und Gewinnung pädagogischer Fach- und Leitungskräfte für Kinderzentren Kunterbunt. Ausbildung/Studium im HR-Bereich oder vergleichbar erforderlich. Unterstützung bei der Altersvorsorge, unbefristeter Arbeitsvertrag.
Gestaltung der People-Strategie für weltweit führendes Konsumgüterforschungsunternehmen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in internationalem Umfeld erforderlich. Flexible Arbeitsumgebung, Freiwilligenzeit und LinkedIn Learning.
Eigenverantwortliche Erstellung und Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten in Finance/Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit DATEV LODAS Kenntnissen erforderlich. Best-in-class Weiterbildung und umfassende Entwicklungschancen.
International HR advising for managers, including labor law and co-determination. Several years of HRBP experience in an international context required. Flexible working hours, family-friendly environment.
Unterstützung des HR-Teams bei Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterbetreuung für europäischen IT-Dienstleister. Kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrung erforderlich. 1 Tag Homeoffice pro Woche, bezuschusste betriebliche Altersvorsorge.
Direktansprache von Fach- und Führungskräften auf Business-Netzwerken für Softwareentwicklungs- und Digitalisierungsprojekte. Fortgeschrittenes BWL- oder Informatikstudium erforderlich. Gestaltungsspielraum bei der Entwicklung neuer Rekrutierungsmaßnahmen.
Unterstützung bei Recruiting, Bewerbermanagement und Dienstplanung für ein Unternehmen mit 15-20h/Woche. Erste Erfahrung im HR-Bereich erforderlich. Jobrad zum Leasen, transparente Zeiterfassung.
Unterstützung bei Recruiting, Bewerbermanagement und Dienstplanung für ein Unternehmen mit inspirierendem Umfeld. Erste Erfahrung im HR-Bereich erforderlich. Transparente Zeiterfassung und Jobrad-Leasing.
Übernahme eines bestehenden Kunden- und Personalstamms im Bereich Personaldienstleistung. Branchenkenntnisse der Zeitarbeit erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug, Provision und Boni.
Auswahl, Einstellung und Betreuung von Mitarbeitenden für Fortune Global 500 Logistikunternehmen. Kaufmännische Ausbildung oder Studium erforderlich. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Betreuung administrativer HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles bei einem führenden Verteidigungs- und Sicherheitsunternehmen. Erste Berufserfahrung im HR Administration oder Personalmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
SAP HCM Implementierungs- und Migrationsprojekte bei Mandanten im IT- und Datenschutzrecht. Praktische SAP HCM Erfahrung (PY, PT) mit Customizing-Kenntnissen erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten.
Konfiguration und Weiterentwicklung von SAP HCM Fiori ESS/MSS Apps für HR-Workflows wie Urlaubsanträge und Reisekostenabrechnung. Mindestens 5 Jahre SAP ESS/MSS-Erfahrung erforderlich. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Homeoffice.
Unterstützung im HR-Alltag bei Software-Anbieter für Organizational Analytics, inklusive Verträgen und Recruiting. Studium (BWL, HR, Psychologie) mit Interesse an generalistischer HR-Rolle erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, starkes Team und viel Learning.
Steuerung globaler Benefits-Programme und Einführung lokaler Angebote für internationalen Technologiekonzern. Langjährige Berufserfahrung im Bereich Benefits und Altersvorsorge erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und vielfältiges Weiterentwicklungsangebot.
Deutsche Gehaltsabrechnungen für internationale Mitarbeiter in globaler Steuerberatung, Mandantenberatung zu Abrechnung und Steuerfragen. Solide Gehaltsabrechnungserfahrung und Führungserfahrung erforderlich. Arbeit an komplexen internationalen Steuer- und Abrechnungsfällen.
Weiterentwicklung des Recruitings für eine Genossenschaftsbank mit 150.000 Privatkund:innen und 300 Mitarbeitenden. Mehrjährige End-to-End-Recruiting-Erfahrung erforderlich. 13,5 Monatsgehälter, 30 Tage Urlaub und kostenloses Deutschlandticket.
Koordination von Interviewterminen und Active Sourcing auf LinkedIn/XING für ein Unternehmen mit Fokus auf Persönlichkeit und Teamwork. Erste HR-Erfahrung von Vorteil. 30 Tage Urlaub, 7,50 € Essenszuschuss.