Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Umstellung des HR-Managementsystems für sozialen Träger mit 1.000+ Mitarbeitenden. Abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkaufmann*frau (Lohn/Gehalt) erforderlich. Jahressonderzahlung und arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung.
Unterstützung des HR-Teams bei Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterbetreuung für europäischen IT-Dienstleister. Kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrung erforderlich. 1 Tag Homeoffice pro Woche, bezuschusste betriebliche Altersvorsorge.
Verwaltung von Personalakten und Stammdaten in rexx für Dienstleister im Bereich Kindertagesstätten. Kaufmännische Ausbildung mit HR- oder Payroll-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
Entgeltabrechnung und Personaladministration in SAP bei Dienstleister für kaufmännische Arbeitnehmerüberlassung. Fundierte Kenntnisse in Entgeltabrechnung mit SAP erforderlich. Gute Übernahmechancen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Erstellung deutscher Gehaltsabrechnungen für internationale Mandanten, Beratung zu HR-Prozessen in Unternehmen mit Analytics-, ERP- und EPM-Systemen. Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing.
End-to-end HR operational support for employee life cycle activities across Europe at a global online research firm. Fluent German and English (C1/C2) and Workday HRIS experience required. Work abroad option, 15% employer pension contribution.
Operative HR-Prozesse und personalbezogene Fragestellungen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bearbeiten. Zuverlässige und effiziente Arbeitsweise erforderlich. 30 Tage Urlaub, Home-Office-Möglichkeit.
Gestaltung von HR-Prozessen und operative Mandantenbetreuung im Tax BPS-Bereich, mit Fokus auf CFO-Projekte. Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit Lohn-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. Regelmäßige Reisetätigkeit zu internationalen Mandanten.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Erstellung von Anforderungsspezifikationen für Lohn- und Gehaltsabrechnung in der öffentlichen Verwaltung. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalabrechnung erforderlich. Workation bis zu 30 Tage im EWR, 3 bezahlte freie Tage.
Personalverwaltung für Förderzentren des Bezirks Mittelfranken, inklusive Zeiterfassung und Stellenausschreibungen. Befähigung für 2. Qualifikationsebene Verwaltung/Finanzen erforderlich. Vermögenswirksame Leistungen, Jahressonderzahlung.
Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Immobilieninvestor-Mandant:innen mit Fokus auf digitale Prozesse. Mehrjährige Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office.
Eigenverantwortliche Erstellung und Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten in Finance/Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit DATEV LODAS Kenntnissen erforderlich. Best-in-class Weiterbildung und umfassende Entwicklungschancen.
First point of contact for operational HR matters, preparing contracts and reference letters for a global consumer intelligence company. 2-5 years operational HR experience required. Volunteer time off, LinkedIn Learning access.
Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mandant:innen mit durchgängigen digitalen End-to-End-Prozessen bei einem der größten IT-Dienstleister Europas. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Lohnabrechnung mit diversen Mandanten erforderlich. 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld.
Auswahl, Einstellung und Betreuung von Mitarbeitenden für Fortune Global 500 Logistikunternehmen. Kaufmännische Ausbildung oder Studium erforderlich. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten mit DATEV Lohn und Gehalt. Mehrjährige Erfahrung in der Lohnbuchhaltung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung über neo Akademie.
Betreuung administrativer HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles bei einem führenden Verteidigungs- und Sicherheitsunternehmen. Erste Berufserfahrung im HR Administration oder Personalmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten in Steuer- und Rechtsberatung. Kaufmännische Ausbildung mit Lohnbuchhaltungs-Affinität erforderlich. Selbstorganisierte Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice-Möglichkeit, erfolgsabhängige Prämien.
Lohn- und Gehaltsabrechnung für weltweit führenden Anbieter von Batteriesystemen. Mehrjährige Erfahrung in Lohnbuchhaltung und Zeitlohnabrechnung erforderlich. Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Kundenberatung und Schulung für OK.PWS Software für Personalverwaltung bei Entwickler für digitale Verwaltung. Reisebereitschaft für bayerische Kunden erforderlich. Workation im EWR, 3 bezahlte freie Tage.
Analyse und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse sowie Mitwirkung an digitalen HR-Projekten für 2.000 Mitarbeitende. Mehrjährige Berufserfahrung in Lohn-/Gehaltsabrechnung und Prozesskenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten.
Unterstützung bei Recruiting, Bewerbermanagement und Dienstplanung für ein Unternehmen mit inspirierendem Umfeld. Erste Erfahrung im HR-Bereich erforderlich. Transparente Zeiterfassung und Jobrad-Leasing.
Monatliche Entgeltabrechnung für Mandanten, Beratung zu Lohnsteuer/SV und internationalen Entsendungen bei Beratungsgesellschaft. Mehrjährige Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung im Dienstleistungsumfeld erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten.
Unterstützung bei Recruiting, Bewerbermanagement und Dienstplanung für ein Unternehmen mit 15-20h/Woche. Erste Erfahrung im HR-Bereich erforderlich. Jobrad zum Leasen, transparente Zeiterfassung.
Identifizierung, Begeisterung und Gewinnung pädagogischer Fach- und Leitungskräfte für Kinderzentren Kunterbunt. Ausbildung/Studium im HR-Bereich oder vergleichbar erforderlich. Unterstützung bei der Altersvorsorge, unbefristeter Arbeitsvertrag.
Betreuung von Personalreferent:innen und operative Aufgaben mit Werkstudierenden bei globalem Dienstleister mit 6.000+ Mitarbeitenden. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Gründliche Einarbeitung und schnelle Teamintegration.
Konzeption und Einführung von Personalbegleitungs- und Employer Branding-Programmen bei Träger von 100+ Kitas. Erfahrung in HR-Konzeptentwicklung, -umsetzung und -evaluation erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen bei einem globalen Technologieunternehmen mit 4.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Flexibles und mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge.
Planung, Durchführung und Dokumentation von Austritts- und Stay-Gesprächen für Logistikdienstleister. Abgeschlossene HR-Ausbildung und Berufserfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten, Kita-Zuschuss und Fitnessangebote.
Sicherstellung des LOGA-Betriebs und der Entgeltabrechnung für europaweit führende Fachgroßhandelsgruppe. Fundierte Payroll-Erfahrung und LOGA-Kenntnisse auf Key-User-Niveau erforderlich. Mobiles Arbeiten an zwei Tagen pro Woche, 30 Tage Urlaub.