Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen für einen Personal- und Beratungsdienstleister mit über 30 Jahren Branchenerfahrung. Mehrjährige HR-Business-Partner-Erfahrung mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. Langfristige Tätigkeit mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Sparringspartner für Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen, inklusive Coaching und Entwicklung pragmatischer Lösungen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner mit Fokus auf Performance Management und Personalabbau erforderlich. Mitgestaltung von Veränderungen und Verantwortungsbereitschaft werden erwartet.
Advising executives and departments on talent development and employee lifecycle management. Several years of HR experience in the IT sector required. Shaping HR processes in a dynamic environment.
Beratung von Führungskräften in allen HR-Fragen für globalen Lösungsentwickler mit 6.500+ Mitarbeitenden. Mindestens 5 Jahre HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten, Bonus für Sportliche, EGYM-Wellpass-Zuschuss.
HR partnership and full employee lifecycle management for global medical services. Significant HR generalist experience required. Hybrid working, two days from home.
Beratung von Führungskräften und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in der Emil Frey Services Deutschland Gruppe. Studium im Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Fahrradleasing und 30 Tage Jahresurlaub.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen, Begleitung des gesamten Employee Lifecycle. Abgeschlossenes Studium Personal oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit 5+ Jahren Berufserfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten.
AI-powered employee experience platform for frontline workers in retail, manufacturing, and logistics. International expansion leadership and entity vs. EOR decisions required. Work abroad in EU, job bike leasing.
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Übersetzung von Geschäfts- in Personal-, Kompetenz- und Produktivitätsziele für KI-gestützte Employee Experience Platform. Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Senior HR Business Partner mit datenbasierter Gehaltsmodellierung erforderlich. E-Gym-Wellpass-Mitgliedschaft und Job-Rad Leasing.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-Fragen, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen. Mehrjährige Berufserfahrung und arbeitsrechtliche Kenntnisse erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, Fortbildungsmöglichkeiten.
Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, inklusive Lohn- und Gehaltsabrechnung. Ausbildung oder Studium im Personalwesen erforderlich. Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit Eigeninitiative und Lernbereitschaft.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecycle, inklusive Lohn- und Gehaltslauf. Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Top ausgestattetes Büro mit Klimaanlage und höhenverstellbaren Schreibtischen.
Unterstützung des Recruitings und Begleitung von Mitarbeiter:innen vom Eintritt bis zum Austritt. Flexible Arbeitszeit wird erwartet. Gute ÖPNV-Anbindung und Parkplatz.
Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei HR-Themen in globalem Technologieunternehmen mit 83 Mrd. USD Umsatz. Prozessgestaltung und Schnittstellenmanagement zwischen Menschen, Business und Technologie erforderlich. Schnelles Learning und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
Beratung von Führungskräften und Unterstützung des Managements bei Personalplanung und Vergütungssteuerung für globalen Dienstleister mit 130 Ländern. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung.
Gestaltung von HR-Transformationen und Entwicklung zukunftsfähiger Zielbilder für ein Unternehmen mit Fokus auf KI-gestützte HR-Strategie. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Konzern oder Beratung erforderlich. EU Remote Working, Vertrauensarbeitszeit.
Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams an den Standorten Leonberg und Düsseldorf für globalen Bremssystemanbieter. Mehrjährige HR-Führungserfahrung in produzierendem/internationalem Industrieunternehmen erforderlich. Sabbatical und Arbeiten aus dem EU-Ausland möglich.
HR-Transformationsprojekte für Kunden gestalten, von der Analyse bis zur Umsetzung, in Co-Creation mit internationalen Expertenteams. Mehrjährige Beratungserfahrung im HR Consulting und Praxiserfahrung aus HR-Linienfunktion erforderlich. 30 Tage Urlaub, Bezuschussung zum Deutschlandticket.
Gestaltung von HR-Prozessen und operative Mandantenbetreuung im Tax BPS-Bereich, mit Fokus auf CFO-Projekte. Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit Lohn-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. Regelmäßige Reisetätigkeit zu internationalen Mandanten.
Mitwirkung an globalen Learning- und Talent-Projekten sowie operative Unterstützung von SAP SuccessFactors. Erste Erfahrung in Personalbetreuung/Personalentwicklung erforderlich. Sicherheit eines global tätigen Unternehmens, strukturierte Einarbeitung.
Beratung zu administrativen HR-Themen und Umsetzung von Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt für nachhaltige Immobilien- und Infrastrukturlösungen. 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung mit SAP/SuccessFactors erforderlich. Mobiles Arbeiten, individuelles Weiterbildungsprogramm und Gesundheitsbonus.
Betreuung des gesamten People Business für Filialen in der Hydraulikbranche, inklusive Recruiting und Mitarbeiterbetreuung vor Ort. Hohe Reisebereitschaft (3-4 Tage/Woche) erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung mit freier Modellwahl.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen und rechtlichen Fragen bei einem internationalen Mechatronikspezialisten. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalabteilung oder Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Hochwertige Betriebsgastronomie und Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Beratung von Klienten zu HR Target Operating Modellen und Begleitung von Veränderungsprozessen. Mindestens 2 Jahre Beratungserfahrung mit HR-Strategie-Fachwissen erforderlich. EU Remote Working, Weiterbildung an der Deloitte University.
Etablierung einer integrativen Reporting-Landschaft für HR-Kennzahlen zur datenbasierten Entscheidungsfindung. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in HR-Analytics oder Reporting erforderlich. Workation und mobiles Arbeiten möglich.
Betreuung eines definierten Mitarbeitendenkreises bei einem Übertragungsnetzbetreiber für 11 Millionen Menschen. Mehrjährige praktische Erfahrung mit SAP HCM Modul erforderlich. 4-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub.
Zentrale HR-Prozesse für Gesundheitsdienstleister mit 12+ Standorten verantworten und weiterentwickeln. Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion mit Arbeitsrechtkenntnissen erforderlich. 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und digitale Zeiterfassung.
Begleitung von Personalmaßnahmen vom Eintritt bis Austritt, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen in der Kälte-, Klima- und Wärmepumpentechnik. Studium in BWL, Sozial- oder Geisteswissenschaften sowie erste HR-Praxiserfahrung von Vorteil. Aussicht auf anschließende Tätigkeit.
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen für eine Optikerkette mit über 195 Filialen. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Zwei kostenlose Brillen pro Jahr, Home Office.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu grenzüberschreitenden Einsätzen für einen Lösungsanbieter in Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur. Erste Berufserfahrung im HR Global Mobility erforderlich. Mobiles Arbeiten, Bonus für sportlich Aktive, Zuschuss zur EGYM-Wellpass Mitgliedschaft.