Betreuung des Mitarbeiterbereichs (Produktion) im Employee Lifecycle, inklusive Stellenanzeigenerstellung und Bewerberkommunikation. Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Betriebsarzt und Sportangebote.
Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen bei Wohlfahrtsorganisation mit 2.000+ Angestellten. Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. 30 Urlaubstage, Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge.
Betreuung des gesamten People Business für Filialen in der Hydraulikbranche, inklusive Recruiting und Mitarbeiterbetreuung vor Ort. Hohe Reisebereitschaft (3-4 Tage/Woche) erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung mit freier Modellwahl.
Gestaltung der weltweiten Vergütungslandschaft und Steuerung internationaler Rollouts für ein Unternehmen im HR-Transformationsprozess. Abgeschlossenes Studium und fundierte Berufserfahrung im Vergütungsmanagement erforderlich. Persönlicher Pate und gezielte Entwicklungsprogramme.
Sicherstellung der Anwendung von Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie für Maschinenbauer mit 160+ Mitarbeitern. Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion erforderlich. Teilweise remote arbeiten möglich.
Gestaltung von Talent-Management-Strategien und Aufbau von Zukunftskompetenzen für Kosmetikhersteller mit 900 Mitarbeitenden. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung in Personalentwicklung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Leitung internationaler Projekte zur Einführung von SAP Cloud Zeitwirtschaft. Analyse und Harmonisierung globaler Personalprozesse erforderlich. Überdurchschnittliche Vergütung und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
KI-Automatisierung und personalisierte Customer Care für Landesgesellschaften mit Fokus auf KPIs und Kundenzufriedenheit. Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar mit erster Erfahrung im Partnermanagement erforderlich. Überdurchschnittliche Vergütung und persönlicher Pate.
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Processing payroll for automotive tech company, maintaining SAP HCM data and resolving tax issues. 3+ years payroll experience with current wage tax law required. Flexible hours, mobile work, international workplace.
Steuerung internationaler Rollouts eines cloudbasierten HR-Dokumentenmanagementsystems. Erfahrung in Transformationsprojekten mit SAP HCM, SuccessFactors oder ServiceNow wünschenswert. Überdurchschnittliche Vergütung und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Betreuung von Personalsystemen wie SuccessFactors und SAP HCM, inklusive Fehlerbehebung und Anwenderunterstützung. Fundierte Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors erforderlich. 6 Wochen Urlaub, mobile Arbeit nach Absprache.
Globale Zeitwirtschaftsprozesse für über 30 Länder gestalten und SAP SuccessFactors Time Tracking harmonisieren. Studium mit Berufserfahrung und Praxiskenntnisse in internationalen Transformationsprojekten erforderlich. Persönlicher Pate und gezielte Entwicklungsprogramme.
Durchlauf zentraler HR-Bereiche, Erstellung mitarbeiterrelevanter Dokumente und Organisation interner/externer Veranstaltungen bei Lidl. Mittlere Reife oder Abitur mit guten Noten in Mathematik, Deutsch und Englisch erforderlich. Intensive Betreuung und Übernahmechancen.
Gestaltung und Optimierung der HR-Systemwelt für globalen Einzelhändler mit Fokus auf Prozessverbesserung. Erste praktische Erfahrungen im Personalwesen oder Softwareentwicklung wünschenswert. Zugang zu Expertenwissen und kollegiales Umfeld.
Klärung abstrakter Rechtsfragen und Erstellung von Gutachten für HR-Bereich in globalem Unternehmen. Erstes Juristisches Staatsexamen mit mindestens 'befriedigend' erforderlich. Fester Ansprechpartner für tiefe Praxiseinblicke.
Globale Steuerung des SuccessFactors-Rollouts (Employee Central, Onboarding) in über 30 Ländern. Langjährige Erfahrung in komplexen HR-IT-Transformationsprojekten erforderlich. Gezielte Entwicklungsprogramme und Managementtrainings.
Konzeption und Modernisierung von Lernstrategien und Nachwuchsprogrammen für internationale Entwicklungsprojekte. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung oder konzeptioneller Rolle erforderlich. 6 Wochen Urlaub, mobiles Arbeiten nach Absprache.
Pflege und Auswertung von Personaldaten in HR-Software, Unterstützung bei HR-Projekten und Prozessoptimierung. Studium im wirtschaftlichen Bereich oder vergleichbar mit Interesse an HR-Themen erforderlich. Einblicke in die praktische Personalarbeit in einem werteorientierten Familienunternehmen.
Kennenlernen zentraler HR-Aufgaben und Anwendung betriebswirtschaftlicher Konzepte in der produzierenden Industrie. Hochschulreife oder Fachhochschulreife erforderlich. Hohe Übernahmechancen nach Abschluss.
Unterstützung der Personalabteilung des DRK-Kreisverbands Heilbronn bei Veranstaltungen und Korrespondenz. Studium der BWL, Personalmanagement oder Ähnlichem erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Rabatte für DRK-Mitarbeiter.
Organisation und Koordination von Arbeitsabläufen in über 90 Burgergrills, inklusive Personalplanung und -entwicklung. Mehrjährige Führungserfahrung in der Gastronomie erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.