Betreuung des Mitarbeiterbereichs (Produktion) im Employee Lifecycle, inklusive Stellenanzeigenerstellung und Bewerberkommunikation. Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Betriebsarzt und Sportangebote.
Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen bei Wohlfahrtsorganisation mit 2.000+ Angestellten. Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. 30 Urlaubstage, Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge.
Processing payroll for automotive tech company, maintaining SAP HCM data and resolving tax issues. 3+ years payroll experience with current wage tax law required. Flexible hours, mobile work, international workplace.
Lohn- und Gehaltsabrechnungen für diverse Mandanten in Steuerberatungsgesellschaft mit 170 Mitarbeitern. Abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellter erforderlich. 6 Wochen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeitsmöglichkeiten.
Pflege und Auswertung von Personaldaten in HR-Software, Unterstützung bei HR-Projekten und Prozessoptimierung. Studium im wirtschaftlichen Bereich oder vergleichbar mit Interesse an HR-Themen erforderlich. Einblicke in die praktische Personalarbeit in einem werteorientierten Familienunternehmen.
Leitung internationaler Projekte zur Einführung von SAP Cloud Zeitwirtschaft. Analyse und Harmonisierung globaler Personalprozesse erforderlich. Überdurchschnittliche Vergütung und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Beratung von Kunden bei der Implementierung von SAP Payroll und Employee Central. Mindestens 6 Jahre SAP HCM Erfahrung erforderlich. Hybrides Arbeiten, 30+1 Tage Urlaub.
Betreuung von Personalsystemen wie SuccessFactors und SAP HCM, inklusive Fehlerbehebung und Anwenderunterstützung. Fundierte Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors erforderlich. 6 Wochen Urlaub, mobile Arbeit nach Absprache.
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Sicherstellung der Anwendung von Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie für Maschinenbauer mit 160+ Mitarbeitern. Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion erforderlich. Teilweise remote arbeiten möglich.
Unterstützung der Personalabteilung des DRK-Kreisverbands Heilbronn bei Veranstaltungen und Korrespondenz. Studium der BWL, Personalmanagement oder Ähnlichem erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Rabatte für DRK-Mitarbeiter.
Gestaltung der weltweiten Vergütungslandschaft und Steuerung internationaler Rollouts für ein Unternehmen im HR-Transformationsprozess. Abgeschlossenes Studium und fundierte Berufserfahrung im Vergütungsmanagement erforderlich. Persönlicher Pate und gezielte Entwicklungsprogramme.
Planung und Koordination bürowirtschaftlicher sowie projektbezogener Abläufe, Unterstützung bei Besprechungen und administrativen Aufgaben. Mittlere Reife und Freude am Kontakt mit Mitarbeitenden erforderlich. 4-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub.
Erstellung von Finanz- und Lohnbuchhaltungen nach HGB für Mandanten in Steuerberatungsgesellschaft mit 750 Mitarbeitern. Zusatzqualifikation als Bilanzbuchhalter und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich. Leistungsbezogene Prämien, flexible Arbeitszeitmodelle.
Kandidatensuche und -vorstellung für Kunden im Lebensmittel- und Supermarktbereich bei einem Dienstleister für Steuer- und Rechtsberatung. Ausbildung als Milchtechnologe oder Fachkraft für Lebensmitteltechnik erforderlich. Tätigkeit mit starkem Bezug zu Supermarktprozessen und Lebensmittelthemen.
Durchlauf zentraler HR-Bereiche, Erstellung mitarbeiterrelevanter Dokumente und Organisation interner/externer Veranstaltungen bei Lidl. Mittlere Reife oder Abitur mit guten Noten in Mathematik, Deutsch und Englisch erforderlich. Intensive Betreuung und Übernahmechancen.
Globale Zeitwirtschaftsprozesse für über 30 Länder gestalten und SAP SuccessFactors Time Tracking harmonisieren. Studium mit Berufserfahrung und Praxiskenntnisse in internationalen Transformationsprojekten erforderlich. Persönlicher Pate und gezielte Entwicklungsprogramme.
Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Bearbeitung eingehender Bewerbungen und der ersten Vorauswahl. Kaufmännische Ausbildung idealerweise, Google Workspace Kenntnisse von Vorteil. 6 Wochen Urlaub, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Betreuung des gesamten People Business für Filialen in der Hydraulikbranche, inklusive Recruiting und Mitarbeiterbetreuung vor Ort. Hohe Reisebereitschaft (3-4 Tage/Woche) erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung mit freier Modellwahl.
Erfassung und Verwaltung von Leistungsnachweisen sowie Unterstützung bei SAP-Abrechnungen und Buchungen. Kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung wünschenswert. Unterstützung von Kolleg:innen bei administrativen Aufgaben.
Einblicke in Recruiting, Bewerbermanagement und HR-Strategien für verschiedene Abteilungen gewinnen. Gutes Abitur oder Fachhochschulreife mit guten Noten in Mathematik und Wirtschaft erforderlich. Patenmodell und spannende Einführungswochen.
Gestaltung von Talent-Management-Strategien und Aufbau von Zukunftskompetenzen für Kosmetikhersteller mit 900 Mitarbeitenden. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung in Personalentwicklung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Bearbeitung von Debitoren-/Kreditorenmanagement, Anlagenbuchhaltung und HGB/IFRS-Jahresabschlüssen bei Logistikdienstleister. Bilanzbuchhalter- oder Steuerfachangestellten-Abschluss erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Sonderurlaub zu Anlässen.
Versanddisposition, Erstellung von Lieferavisierungen und Zollpapieren für Kosmetikhersteller mit weltweitem Vertrieb. Kaufmännische Ausbildung als Kaufmann für Spedition und Logistik erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub.
Gestaltung und Optimierung der HR-Systemwelt für globalen Einzelhändler mit Fokus auf Prozessverbesserung. Erste praktische Erfahrungen im Personalwesen oder Softwareentwicklung wünschenswert. Zugang zu Expertenwissen und kollegiales Umfeld.
Kennenlernen zentraler HR-Aufgaben und Anwendung betriebswirtschaftlicher Konzepte in der produzierenden Industrie. Hochschulreife oder Fachhochschulreife erforderlich. Hohe Übernahmechancen nach Abschluss.
Steuerung internationaler Rollouts eines cloudbasierten HR-Dokumentenmanagementsystems. Erfahrung in Transformationsprojekten mit SAP HCM, SuccessFactors oder ServiceNow wünschenswert. Überdurchschnittliche Vergütung und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Schnittstelle für Steuerberatungsgesellschaft, Unterstützung der Fachbereiche im operativen und administrativen Tagesgeschäft. Abgeschlossene Ausbildung wünschenswert, Zuverlässigkeit nachmittags (13-18 Uhr) erforderlich. 6 Wochen Urlaub, höhenverstellbarer Schreibtisch mit drei Bildschirmen.