Betreuung von Mitarbeitenden in allen personellen Angelegenheiten, inklusive monatlicher Entgeltabrechnung und Behördenkommunikation. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie intensive Einarbeitung.
Bearbeitung von Ein- und Austritten, Vertragserstellung und Bescheinigungswesen für Personal- und Beratungsdienstleister mit 30+ Jahren Branchenerfahrung. Berufserfahrung in deutscher Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Reisekostenfreigaben im Buchungssystem veranlassen.
Vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, Stammdatenpflege und Meldewesen für Unternehmen mit vielen Mitarbeitenden. Berufserfahrung in Personaladministration und Lohnbuchhaltung sowie fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell und Home-Office-Möglichkeit.
Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, inklusive Lohn- und Gehaltsabrechnung. Ausbildung oder Studium im Personalwesen erforderlich. Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit Eigeninitiative und Lernbereitschaft.
Vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung für Mitarbeitende namhafter Kunden in Dienstleistungsunternehmen. Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Gute ÖPNV-Anbindung und Parkmöglichkeiten.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen, Begleitung des gesamten Employee Lifecycle. Abgeschlossenes Studium Personal oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit 5+ Jahren Berufserfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten.
Bearbeitung von Personalthemen und Recruiting-Unterstützung im Tagesgeschäft mit Personio. Kaufmännische Ausbildung und MS-Office-Kenntnisse erforderlich. Klimatisiertes Büro mit top ausgestattetem Arbeitsplatz.
Selbstständige Erstellung der Entgeltabrechnung für definierten Mitarbeiterkreis, inklusive Steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Tatbestände. Kaufmännische/buchhalterische Ausbildung und Berufserfahrung in der Lohn-/Gehaltsbuchhaltung (TV-L/TVöD) erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten.
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Beratung zu administrativen HR-Themen und Umsetzung von Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt für nachhaltige Immobilien- und Infrastrukturlösungen. 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung mit SAP/SuccessFactors erforderlich. Mobiles Arbeiten, individuelles Weiterbildungsprogramm und Gesundheitsbonus.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecycle, inklusive Lohn- und Gehaltslauf. Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Top ausgestattetes Büro mit Klimaanlage und höhenverstellbaren Schreibtischen.
Abwicklung monatlicher Gehaltsläufe und Personalprozesse für 4.900+ Mitarbeitende bei einem Automobilunternehmen. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit SAP-Kenntnissen erforderlich. Attraktive Konditionen für Fahrradleasing, bis zu 30 Tage Jahresurlaub.
Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis bei einem modernen Versicherungsunternehmen. Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Homeoffice möglich, betriebliche Altersvorsorge.
Monatliche Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis mit SAP und Successfactors EC. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit SAP erforderlich. JobRad-Leasing, Zuschuss zum ÖPNV-Ticket.
Betreuung eines definierten Mitarbeitendenkreises bei einem Übertragungsnetzbetreiber für 11 Millionen Menschen. Mehrjährige praktische Erfahrung mit SAP HCM Modul erforderlich. 4-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personal- und gehaltsrelevanten Themen bei einem Personal- und Beratungsdienstleister mit über 30 Jahren Erfahrung. Erste Erfahrung in Personalverwaltung und sicherer Umgang mit MS Office Produkten sind wünschenswert. Eigenverantwortliche Bearbeitung aller Prozesse von Eintritt bis Austritt.
Beratung von Führungskräften und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in der Emil Frey Services Deutschland Gruppe. Studium im Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Fahrradleasing und 30 Tage Jahresurlaub.
Erstellung deutscher Gehaltsabrechnungen für internationale Mandanten, Beratung zu HR-Prozessen in Unternehmen mit Analytics-, ERP- und EPM-Systemen. Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing.
Pflege der Zeiterfassung und Erstellung von Lohnabrechnungen für über 30 Jahre tätigen Personaldienstleister. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Berufserfahrung im Personalwesen/Lohnabrechnung erforderlich. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.
Ganzheitliche Personalbetreuung von Tarifbeschäftigten und Beamt:innen bei einer Stadt mit über 18.000 Einwohnern. Abschluss als Verwaltungsfachwirt:in oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Zuschuss zum ÖPNV.
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung in SAP SuccessFactors und HCM für Fertigungsindustrie-Servicespezialisten. Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-Fragen, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen. Mehrjährige Berufserfahrung und arbeitsrechtliche Kenntnisse erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, Fortbildungsmöglichkeiten.
Erste:r Ansprechpartner:in für Schüler:innen und das Team, Rekrutierung neuer Auszubildender und Erstellung von Ausbildungsverträgen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalbereich erforderlich. Abwechslungsreiche Aufgaben in einem tollen Team.
Identifikation und Betreuung von Fach- und Führungskräften von Erstkontakt bis Vertragsunterschrift in Familienbetrieb mit langer Tradition. Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder kaufmännische Ausbildung erforderlich, erste HR-Erfahrung von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten, kurze Entscheidungswege.
Pflege von Stammdaten und Erfassung der Zeiterfassung für ein mittelständisches Unternehmen. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. 30 Tage Urlaub.
Gestaltung von HR-Prozessen und operative Mandantenbetreuung im Tax BPS-Bereich, mit Fokus auf CFO-Projekte. Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit Lohn-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. Regelmäßige Reisetätigkeit zu internationalen Mandanten.
Entgeltabrechnung für Mandanten in DATEV LODAS bei Steuer- und Finanzberatungsgesellschaft mit 8.000+ Mandanten. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung erforderlich, erste Berufserfahrung in Entgeltabrechnung wünschenswert. 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeitgestaltung.
Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten mit DATEV bearbeiten, inkl. digitaler Personalakten und Prüfungen. Berufserfahrung in Lohnbuchhaltung und sehr gute DATEV-Kenntnisse, idealerweise Lohn und Gehalt/LODAS, erforderlich. 100% bezahlte Überstunden, transparenter Leistungsbonus.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen und rechtlichen Fragen bei einem internationalen Mechatronikspezialisten. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalabteilung oder Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Hochwertige Betriebsgastronomie und Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Eigenverantwortliche Erstellung und Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten in Finance/Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit DATEV LODAS Kenntnissen erforderlich. Best-in-class Weiterbildung und umfassende Entwicklungschancen.
Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei HR-Themen in globalem Technologieunternehmen mit 83 Mrd. USD Umsatz. Prozessgestaltung und Schnittstellenmanagement zwischen Menschen, Business und Technologie erforderlich. Schnelles Learning und echte Entwicklungsmöglichkeiten.