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HR Operations Specialist / Personalsachbearbeiter(m/w/x)
Beratung zu administrativen HR-Themen und Umsetzung von Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt für nachhaltige Immobilien- und Infrastrukturlösungen. 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung mit SAP/SuccessFactors erforderlich. Mobiles Arbeiten, individuelles Weiterbildungsprogramm und Gesundheitsbonus.
Anforderungen
- Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium
- 3-5 Jahre Berufserfahrung Personalsachbearbeitung
- Fundierte Kenntnisse Steuer-, Sozialversicherungs-, Arbeitsrecht
- SAP/SuccessFactors und MS Office (Excel)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Gestaltungsfreude, Lösungsorientierung, Durchsetzungsstärke
Aufgaben
- Mitarbeitende, Führungskräfte und HR Business Partner:innen zu administrativen Themen beraten
- Administrative Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt umsetzen
- Administrative Prozesse bei Veränderungen während der Beschäftigung umsetzen
- Bei unterschiedlichen HR-Projekten mitwirken
- Ideen zur Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Services einbringen
- Stammdaten in SuccessFactors/SAP pflegen
- Digitale Personalakte führen
- Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung unterstützen
- Als Schnittstelle zur externen Entgeltabrechnung agieren
Berufserfahrung
- 3 - 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP
- SuccessFactors
- MS Office
- Excel
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Weiterbildung
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheitsbonus
- EGYM-Wellpass Mitgliedschaft
Firmenfahrrad
- Jobrad-Leasing
Öffi Tickets
- ÖPNV-Zuschuss
Firmenwagen
- Firmenwagen
Mitarbeiterrabatte
- Rabatte im Corporate-Benefits-Portal
Boni & Prämien
- Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm
Kinderbetreuung
- KITA-Zuschuss
Familienfreundlichkeit
- Zusatzleistungen für private Ereignisse
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Aufgaben
- Mitarbeitende, Führungskräfte und HR Business Partner:innen zu administrativen Themen beraten
- Administrative Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt umsetzen
- Administrative Prozesse bei Veränderungen während der Beschäftigung umsetzen
- Bei unterschiedlichen HR-Projekten mitwirken
- Ideen zur Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Services einbringen
- Stammdaten in SuccessFactors/SAP pflegen
- Digitale Personalakte führen
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Benefits
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Weiterbildungsangebote
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Über das Unternehmen
Drees & Sommer SE
Branche
Architecture
Beschreibung
Das Unternehmen schafft zukunftsfähige Gesundheitsimmobilien und bietet nachhaltige, innovative Lösungen für Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur.
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