Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen bei einem globalen Technologieunternehmen mit 4.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Flexibles und mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge.
Beratung von Führungskräften in Personalfragen und Sicherstellung der HR-Compliance für Lebensmittel-Logistiker mit 10.500+ Mitarbeitern. Abgeschlossenes Studium und Weiterbildung als Systemischer Coach erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Gestaltung der People-Strategie für weltweit führendes Konsumgüterforschungsunternehmen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in internationalem Umfeld erforderlich. Flexible Arbeitsumgebung, Freiwilligenzeit und LinkedIn Learning.
International HR advising for managers, including labor law and co-determination. Several years of HRBP experience in an international context required. Flexible working hours, family-friendly environment.
Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden durch den gesamten Employee Lifecycle bei einem internationalen Familienunternehmen. Langjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise international, erforderlich. Mitgestaltung von Transformationsprozessen, Beratung bei strategischer Personalplanung.
HR service and support for defined business areas, consulting on policies and procedures. Individual and collective labor law knowledge required. DEI initiatives, accommodations for disabilities.
End-to-end HR operational support for employee life cycle activities across Europe at a global online research firm. Fluent German and English (C1/C2) and Workday HRIS experience required. Work abroad option, 15% employer pension contribution.
Entwicklung und Betreuung des Benefit-Portfolios für Saab Deutschland GmbH, inklusive Anbieterwahl und Vertragsmanagement. Mehrjährige Berufserfahrung in Compensation, Benefits und Zeitwirtschaft erforderlich. 50€ monatlicher Sachbezug, flexible Arbeitszeiten und Kindergartenzuschuss.
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Betreuung des gesamten Employee Lifecycles, inklusive Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei BusinessBike. Mehrjährige Berufserfahrung in generalistischer HR-Funktion erforderlich. 30 Tage Urlaub, 24.12. + 31.12. frei.
Gestaltung von HR-Prozessen und operative Mandantenbetreuung im Tax BPS-Bereich, mit Fokus auf CFO-Projekte. Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit Lohn-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. Regelmäßige Reisetätigkeit zu internationalen Mandanten.
First point of contact for operational HR matters, preparing contracts and reference letters for a global consumer intelligence company. 2-5 years operational HR experience required. Volunteer time off, LinkedIn Learning access.
Advising Board Members and senior leaders on HR strategy for Schaeffler's corporate functions. C-level executive advising and employee relations expertise required. Flexible working hours, attractive remuneration.
Operative HR-Prozesse und personalbezogene Fragestellungen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bearbeiten. Zuverlässige und effiziente Arbeitsweise erforderlich. 30 Tage Urlaub, Home-Office-Möglichkeit.
Konzeption und Einführung von Personalbegleitungs- und Employer Branding-Programmen bei Träger von 100+ Kitas. Erfahrung in HR-Konzeptentwicklung, -umsetzung und -evaluation erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
Erstellung deutscher Gehaltsabrechnungen für internationale Mandanten, Beratung zu HR-Prozessen in Unternehmen mit Analytics-, ERP- und EPM-Systemen. Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing.
Global benefits program management and local design for automotive, aerospace, and industrial sectors. International stakeholder advisory and policy compliance experience required. Flexible working, attractive remuneration, and health offers.
Verwaltung von Personalakten und Stammdaten in rexx für Dienstleister im Bereich Kindertagesstätten. Kaufmännische Ausbildung mit HR- oder Payroll-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
Unterstützung im HR-Alltag bei Software-Anbieter für Organizational Analytics, inklusive Verträgen und Recruiting. Studium (BWL, HR, Psychologie) mit Interesse an generalistischer HR-Rolle erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, starkes Team und viel Learning.
Developing and implementing HR strategy and operating models for a global technology company. Extensive senior HR management experience required. Flexible working hours, additional retirement benefits.
HR-Aktivitäten in acht Großwäschereien bei einem Textildienstleister mit europaweiter Präsenz verantworten. Umfassende Erfahrung in der Standortbetreuung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten erforderlich. Dienstwagen zur Privatnutzung, Homeoffice-Option.
Planung, Durchführung und Dokumentation von Austritts- und Stay-Gesprächen für Logistikdienstleister. Abgeschlossene HR-Ausbildung und Berufserfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten, Kita-Zuschuss und Fitnessangebote.
Unterstützung bei Recruiting, Bewerbermanagement und Dienstplanung für ein Unternehmen mit inspirierendem Umfeld. Erste Erfahrung im HR-Bereich erforderlich. Transparente Zeiterfassung und Jobrad-Leasing.
Entgeltabrechnung und Personaladministration in SAP bei Dienstleister für kaufmännische Arbeitnehmerüberlassung. Fundierte Kenntnisse in Entgeltabrechnung mit SAP erforderlich. Gute Übernahmechancen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Auswahl, Einstellung und Betreuung von Mitarbeitenden für Fortune Global 500 Logistikunternehmen. Kaufmännische Ausbildung oder Studium erforderlich. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Developing and implementing programs for corporate culture, inclusion, and employee well-being. Modern employee engagement strategies and feedback tools expertise required. Flexible hybrid work, remote option.
Entwicklung und Optimierung des HR-internen Kontrollsystems für einen Medizintechnikkonzern mit 74.000+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung in Compliance oder Internal Controls erforderlich. Mobiles Arbeiten bis zu 60% innerhalb Deutschlands, bis zu 30 Tage/Jahr aus dem Ausland.
Betreuung von Praktikant:innen und Diplomand:innen bei Hersteller von Wälzlagern, mit Vertrags- und SAP-Stammdatenpflege. Immatrikulation und Studium der Wirtschaftswissenschaften/Wirtschaftspsychologie erforderlich. Eigenverantwortliche Übernahme administrativer HR-Aufgaben.
Identifizierung, Begeisterung und Gewinnung pädagogischer Fach- und Leitungskräfte für Kinderzentren Kunterbunt. Ausbildung/Studium im HR-Bereich oder vergleichbar erforderlich. Unterstützung bei der Altersvorsorge, unbefristeter Arbeitsvertrag.
SAP HCM Implementierungs- und Migrationsprojekte bei Mandanten im IT- und Datenschutzrecht. Praktische SAP HCM Erfahrung (PY, PT) mit Customizing-Kenntnissen erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten.
Übernahme eines bestehenden Kunden- und Personalstamms im Bereich Personaldienstleistung. Branchenkenntnisse der Zeitarbeit erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug, Provision und Boni.