Strategischer Sparringspartner für General Manager und Führungskräfte im EMEA-Vertrieb von Kindersicherheitsprodukten. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in internationalem Umfeld erforderlich. Unterstützung bei Organisations-, Talent- und Leadership-Themen.
Gestaltung zentraler Personalprozesse und Ansprechpartner im Führungsteam bei einem Anbieter für Arbeitsmedizin. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Personalschwerpunkt sowie operative Personalkenntnisse erforderlich. Flexibles Arbeiten.
Designing target operating models and scaling international organizational structures for a child safety product leader. Extensive M&A and workforce analytics experience required. Attractive annual leave, product discounts, and personal development.
Building talent pipelines for retail and sales roles across key European cities. End-to-end recruitment and active sourcing expertise required. Product discounts, personal development, international environment.
Bearbeitung strategischer Fragestellungen rund um Organisationsdesign, Transformation und M&A für führenden Hersteller von Kindersitzen und Kinderwägen. Fundierte Erfahrung in M&A-Projekten und Due Diligence erforderlich. Fokus auf Entwicklung skalierbarer Operating Models und Steuerung von Transformationsprogrammen.
Personalverwaltung für Ein- und Austritte, Aktenführung, Arbeitszeitkonten in Fachkliniken für Neuologie, Orthopädie, Geriatrie. Erste Erfahrungen mit ATOSS, LOGA, IMED von Vorteil. Zusätzliche Gratifikation und Urlaubsgeld.
Unterstützung des HR-Teams bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen für Betonfertiggaragen-Hersteller. Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, gute Verkehrsanbindung.
Developing strategic recommendations for executive leadership at a global manufacturer of baby products. Essential consumer goods industry experience and several years of analytical business experience required. Product discounts, international environment.
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Aufbau von Talent-Pipelines für Premium-Kindersitz- und Kinderwagenmarken in europäischen Städten. Mehrjährige Erfahrung im Retail-Recruiting für Luxusmarken erforderlich. Offenes und faires Arbeitsumfeld mit Fokus auf Diversität.
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von Auszubildenden bis Führungskräften für Betonfertiggaragen-Hersteller mit 4 Produktionsstandorten. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, insbesondere Active Sourcing, erforderlich. Vollfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub.
Leading executive search and international TA for a premium child safety brand. Proven track record hiring Director, VP, and C-Level talent required. 4 weeks vacation, product discounts.