Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Aufbau von Talent-Pipelines für Premium-Kindersitz- und Kinderwagenmarken in europäischen Städten. Mehrjährige Erfahrung im Retail-Recruiting für Luxusmarken erforderlich. Offenes und faires Arbeitsumfeld mit Fokus auf Diversität.
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Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Bachelor-Abschluss in Personalwesen, BWL, Psychologie oder verwandtem Fachgebiet
- Umfassende Berufserfahrung im Rekrutierungsprozess mit Erfolgen im Retail/Vertrieb von Konsumgütern für Premium-/Luxusmarken
- Fachkenntnisse in Active Sourcing, Kandidatenansprache, Interviewtechniken und Bewerbermanagementsystemen (SAP SuccessFactors)
- Fähigkeit zur Betreuung mehrerer offener Stellen in dynamischem Umfeld, Gewährleistung hochwertiger Kandidatenerfahrung
- Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Compliance im Recruiting, datengetriebene Denkweise, Erfahrung mit Recruiting-KPIs
- Proaktive, strukturierte, lösungsorientierte Denkweise mit Interesse an Employer Branding und Recruiting-Marketing
- Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Kommunikation in fließendem Deutsch und Englisch
- Bereitschaft zu Reisen in wichtige europäische Metropolen für Nähe zum lokalen Retail-Markt und Aufbau von Beziehungen
Aufgaben
- Aufbau einer Präsenz in europäischen Städten zur Kontaktpflege mit Retail-Talenten
- Stärkung der Beziehungen zu Stores und regionalen Akteuren
- Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Retail-Positionen
- Unterstützung bei der Besetzung von Vertriebspositionen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Business-Partnern
- Durchführung von Marktanalyse und Gehaltsbenchmarking
- Bereitstellung von Einblicken in den Kandidatenmarkt
- Präzisierung von Stellenanforderungen mit Hiring Managern
- Sicherstellung der Übereinstimmung mit Geschäftsanforderungen und Unternehmenskultur
- Entwicklung von Sourcing-Strategien für Retail- und Vertriebstalente
- Talent-Mapping und aktives Sourcing
- Aufbau nachhaltiger Kandidatenpipelines
- Erstellung und Verwaltung von Stellenanzeigen
- Gewinnung von Talenten im Retail und Kundenkontakt
- Überwachung und Verwaltung eingehender Bewerbungen im Bewerbermanagementsystem
- Sicherstellung genauer Dokumentation und effizientem Pipeline-Management
- Gewährleistung einer nahtlosen Kandidatenerfahrung
- Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Verwaltung der Bewerberkommunikation mit Personalverantwortlichen
- Verfolgung und Analyse von Rekrutierungskennzahlen und Berichten
- Überprüfung von KPIs zur Talentakquise durch das Management
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- Offenes und faires Arbeitsumfeld
- Diversität
- Gleichberechtigung
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens CYBEX erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei CYBEXÜber das Unternehmen
Das Unternehmen ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung und Herstellung von Kindersitzen, Kinderwägen, Kindermöbeln, Babytragen und mehr.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Noch nicht perfekt?
- CYBEX(Senior) Specialist Talent Acquisition - Retail(m/w/x)Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBayreuth
- CYBEXHead of Talent Acquisition & Executive Search(m/w/x)Vollzeitnur vor OrtSeniorBayreuth
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