Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung in einem globalen Technologiekonzern. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in Industrie-/Konzernumfeld erforderlich. 4-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub.
Pflege von Mitarbeiterdaten, Arbeitszeiten und Erstellung von Dokumenten für Agraranalytik-Unternehmen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug erforderlich. 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Übersetzung von HR-Prozessen in Workday-Systemlogik, inklusive Implementierung neuer Module. Praxiserprobte Workday HCM Konfiguration erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Dienstrad-Leasing.
Pflege von Arbeitsunfähigkeitsmeldungen und Stellenausschreibungen im Personalmanagementsystem für global agierendes Pharmaunternehmen. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Jobsicherheit und individuelle Einarbeitung.
Begleitung von SAP SuccessFactors Employee Central Implementierungsprojekten für Unternehmen und öffentliche Arbeitgeber. Mindestens 3 Jahre Projekterfahrung in SAP SF EC mit eigenständiger Konfiguration erforderlich. Flexible Arbeitszeit und Workation.
Beratung von über 3.000 Kunden bei HR-Digitalisierung und SAP SuccessFactors EC/EC Payroll-Projekten. Mindestens 3 Jahre Projekterfahrung mit SAP SF EC und EC Payroll erforderlich. Flexible Arbeitszeit und Workation.
Einführung und Anpassung von P&I LOGA Modulen für bundesweiten Gesundheitsdienstleister mit 260+ Einrichtungen. Mehrjährige Erfahrung in HR-Software-Betreuung und Anwendersupport erforderlich. Zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
Beratung von über 3.000 Kunden bei HR-Prozessdigitalisierung und Cloud-Transformationen, inklusive End-to-End-Integrationen von SAP SuccessFactors Employee Central. Umfassendes Know-how in SAP Integration Suite und SAP SF Integration Center erforderlich. Flexible Arbeitszeit und Mobile Working.
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Organizing leadership development workshops and training for medical technology. Practical experience in Business Administration or similar field required. Support for new initiative design and implementation.
Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Sichtung von Bewerbungsunterlagen für ein Unternehmen mit über 500 Mitarbeitenden. Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder HR erforderlich. Individuelle Arbeitsgestaltung und flexible Arbeitszeiten.
Beratung von Unternehmen und öffentlichen Arbeitgebern bei der Digitalisierung von HR-Prozessen mit SAP SuccessFactors. Mehrjährige Erfahrung in IT-Landschaftsarchitektur und Integration erforderlich. Flexible Arbeitszeit mit mobilem Arbeiten und mindestens einem Bürotag pro Woche.
Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung für Stadtwerke mit Fokus auf Energie, Mobilität und Wohnen. Kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht erforderlich. Garantierte jährliche Sonderzahlung, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Aufbau und Pflege einer zentralen Datenbank für arbeitsrechtliche Dokumente, inklusive KI-Assistenzsystem-Tests. Studium der Rechtswissenschaften oder verwandter Fächer mit IT-Affinität erforderlich. Arbeitszeiten passend für Stundenplan, Rücksicht auf Prüfungsphasen.
Ausbau und Pflege von Beziehungen zu Servicepartnern und Dienstleistern für Windenergieanlagen, mit bis zu 40% Reisetätigkeit in Norddeutschland. Mindestens 5 Jahre Kunden-/Lieferantenerfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten bis 80% möglich, flexible Arbeitszeiten.