Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles bei mittelständischer SAP-Beratung für den Öffentlichen Sektor. Berufserfahrung im Recruiting und operativer Personalarbeit erforderlich. Moderne Büros mit zwei Bildschirmen und kostenlosen Getränken.
Operatives HR-Management für Schweizer Standort, inklusive selbstständiger Payroll-Durchführung. Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist mit Payroll-Verantwortung erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell, flache Hierarchien.
Personaladministration für weltweit führenden Anbieter von Verabreichungsgeräten, inklusive elektronischer Dossiers und Arbeitsbewilligungen. Mehrjährige Erfahrung als HR Service Specialist mit sehr guten SAP-Kenntnissen erforderlich. Schichtbetrieb-Zeitwirtschaftssystem-Erfahrung von Vorteil.
Leitung aller HR-Aktivitäten in Europas größter Indoor-Cannabis-Anlage. Mindestens 1 Jahr HR-Erfahrung in Schweizer Produktionsumgebung mit Kenntnissen des Arbeitsrechts erforderlich. 4-Tage-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten.
HR-Administration, Rekrutierung und Lohnverarbeitung für weltweit führendes Pharmaunternehmen. Mehrjährige HR-Generalistenfunktion mit sehr guten Kenntnissen des Schweizer Personal-, Arbeits- und Sozialversicherungsrechts erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und kollegiales Umfeld.
Beratung von Führungskräften bei Personalbedarf und Koordination von Recruiting-Prozessen für ein Schweizer Ingenieurunternehmen. HR-Erfahrung und eine Ausbildung im HR-Bereich erforderlich. Flexible Arbeitsmöglichkeiten und Gestaltungsspielraum bei HR-Prozessen.
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle in einem Spital mit 1'200 Mitarbeitenden und 70'000 ambulanten Patient:innen. Mehrjährige HR-Praxiserfahrung, vorzugsweise im Akutspital, erforderlich. Mehr als 5 Wochen Ferien, diverse Vergünstigungen.
Betreuung von Mitarbeitenden im Panorama Resort & Spa, von Eintritt bis Austritt. Mehrjährige HR-Berufserfahrung, idealerweise mit Lohnwesen, erforderlich. Flexible Arbeitstage und Ferienplanung.
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Beratung der Geschäftsleitung in HR-Fragen für weltweit führenden Bushersteller in der Schweiz. Mehrjährige Berufserfahrung und erste Führungserfahrung erforderlich. 6 Wochen Ferien, Home-Office möglich.
Full recruitment lifecycle management for European roles, focusing on DACH region and global projects. End-to-end recruitment expertise required. Support for onboarding activities, hybrid work model.
Verantwortung für die gesamte Personaladministration von Onboarding bis Austritt bei einem globalen Logistikdienstleister mit 160.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung in HR-Administration oder Payroll erforderlich. DSV-Pensionskasse, Entwicklungsmöglichkeiten.
Monatliche Lohnverarbeitung für KMU mit bis zu 500 Mitarbeitenden, inklusive Sozialversicherungen und Quellensteuer. Erfahrung in Lohnadministration und SAP HR/Success Factors erforderlich. Hybrid-Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten.
Gesamte Personaladministration, Vertragswesen und Zeugniserstellung für hochpräzise Optik-Systemlösungen. Abgeschlossene kaufmännische HR-Ausbildung oder HR-Fachfrau erforderlich. Hohe Sozialkompetenz und Diskretion werden erwartet.
Monatliche Lohnverarbeitung für Schweizer Tochtergesellschaft des globalen Medizintechnik-Konzerns, inklusive Sozialversicherungen und Behördenmeldungen. Erfahrung mit SAP HR & Success Factors erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Supporting global HR initiatives for human-powered machine manufacturer. Generalist HR experience in international environment required. Workday proficiency, 3 years experience.
Beratung von ca. 350 Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personellen Fragestellungen, inklusive Payroll-Prozess und Arbeitsrecht. Fundierte HR-Erfahrung mit Weiterbildung Stufe Fachausweis erforderlich. Junges, dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Entwicklungsperspektiven.
Mitarbeiterbetreuung, Konfliktlösung und Leistungsbewertungen mit datengestützten HR-Technologien. Erfahrung mit HRIS und HR-Datenanalyse essenziell. Flexible Arbeitsoptionen verfügbar.
Managing full monthly payroll cycle for a leading digital bank, including controls and accounting entries. 5+ years of international payroll experience required. Focus on Swiss payroll and labor laws, with interest in C&B development.
Gesamte Personaladministration von Eintritt bis Austritt, inklusive Lohnverarbeitung und Behördenkontakt für Bauunternehmen mit 8 Geschäftsbereichen. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich. Familiäre Atmosphäre, innovative Arbeitsprozesse.
First-level HR support for biopharmaceutical company, managing employee lifecycle from onboarding to exit. Apprenticeship in administration and applied knowledge of European Labor Law required. Home office possibility up to 2 days/week.
Betreuung und Weiterentwicklung von SAP-HCM-Modulen, Koordination der S/4HANA-Migration. Mindestens 2 Jahre SAP-HCM-Erfahrung mit Customizing erforderlich. Home-Office möglich, keine Reisetätigkeit.
Führung eines 2-Personen-HR-Teams für Seil- und Schienenbahnkabinenhersteller. Mehrjährige HR-Generalisten-Erfahrung mit Führungsverantwortung erforderlich. Internationales Umfeld, flexible Arbeitszeiten, mind. 5 Wochen Ferien.
Gestaltung der People-Themen und HR-Strategie in der Finanz- und Versicherungs-IT. Mehrjährige HR-Business-Partner-Erfahrung mit Projektmanagement-Skills erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office.
Central HR contact for Swiss market, supporting people leaders and developing culture initiatives. Sound knowledge of employment law and HR processes required. Focus on team-oriented collaboration and employee development.
HR administration, payroll support, and employee file management at a Swiss payment service provider. Minimum 2 years HR Assistant experience and Swiss labor law knowledge required. Work in a dynamic, growth-oriented team.
Guiding employee development via performance reviews and training plans, analyzing staffing trends for workforce strategies. National and international labor law knowledge required. Flexible hours, mental health support.
Maintaining semiconductor contamination control HR records and processing payroll via Abacus. Swiss labor law knowledge and HR generalist experience required. Flexible work arrangements, home office options.
Personalmanagement und -administration für rund 60 Talente in der unkonventionellen Hotelbranche. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich. Internationale Mobilität und Karrierewege durch interne Entwicklung.
Verantwortung für die gesamte Personaladministration von A-Z, inklusive Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen. Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen erforderlich. Finanzieller Beitrag ans Zuger-Abo, wertschätzende DU-Kultur.
Daily HR operations for Switzerland and Germany, supporting the full employee lifecycle. Strong knowledge of Swiss and German employment regulation required. Collaboration with HR Operations on Workday projects.