Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Beratung von Führungskräften bei Personalbedarf und Koordination von Recruiting-Prozessen für ein Schweizer Ingenieurunternehmen. HR-Erfahrung und eine Ausbildung im HR-Bereich erforderlich. Flexible Arbeitsmöglichkeiten und Gestaltungsspielraum bei HR-Prozessen.
Deine Match-Analyse
Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Einbringen von HR-Erfahrung und Übernahme von Verantwortung
- Ausbildung oder Weiterbildung im HR-Bereich
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich
- Freude an vielseitiger HR-Funktion mit direktem Kontakt zu Führungskräften und Mitarbeitenden
- Aktive Mitgestaltung des Recruitings
- Gutes Gespür für Menschen und Situationen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Neues zu lernen
- Fähigkeit, den Überblick bei parallelen Themen zu behalten
- Wohlfühlen in dynamischem und unternehmerischem Umfeld
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Gutes Verständnis von Englisch
- Neugier und Lernbereitschaft
- Freude an Weiterentwicklung
- Ausbildung oder Weiterbildung im HR-Bereich
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Gutes Englischverständnis
Aufgaben
- Führungskräfte bei Personalbedarf und Anforderungsprofilen beraten
- Recruiting-Prozess der zugeteilten Standorte begleiten und koordinieren
- Eingehende Bewerbungen beurteilen und priorisieren
- Mit Führungskräften bei der Auswahl geeigneter Kandidat:innen zusammenarbeiten
- Kandidat:innen professionell begleiten und mit ihnen kommunizieren
- Kandidat:innen-Pipeline aufbauen und pflegen
- Effizienten und zeitnahen Recruiting-Prozess sicherstellen
- Mit HR & Recruiting Assistants bei der operativen Abwicklung zusammenarbeiten
- Kandidat:innen bis zur erfolgreichen Anstellung begleiten
- Zugeteilte Standorte und Mitarbeiter:innen ganzheitlich betreuen
- Bei personellen Fragestellungen unterstützen und beraten
- Arbeitsverträge erstellen und abwickeln
- Eintritte und Austritte begleiten
- Mutationen und weitere Personalprozesse bearbeiten
- Mitarbeiter:innen während ihres gesamten Employee Life Cycles begleiten
- Bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mitarbeiten
- HR-Prozesse pflegen und weiterentwickeln
- Mit dem Recruiting-Tool Recruitee und weiteren HR-Systemen arbeiten
- Hohe Datenqualität sicherstellen
- Mit Payroll und den weiteren HR-Funktionen zusammenarbeiten
- Innerhalb des HR-Teams Stellvertretung übernehmen
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Benefits
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten
- Kollegiales HR-Team
- Direkte Ansprechpartner
- Kurze Entscheidungswege
- Unternehmerisches Umfeld
- Gestaltungsspielraum bei HR-Prozessen
- Möglichkeit Employee Life Cycle mitzugestalten
- Eigene Standorte
- Vielseitige HR-Funktion
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens cross-ING AG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Das Unternehmen bietet eine breite Wissenspalette im Bereich der Produktentwicklung an und unterstützt die Kundschaft mit langjähriger Erfahrung.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Noch nicht perfekt?
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