Gestaltung der People-Themen und HR-Strategie in der Finanz- und Versicherungs-IT. Mehrjährige HR-Business-Partner-Erfahrung mit Projektmanagement-Skills erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion erforderlich. Agiles, selbstständiges und zuverlässiges Arbeiten.
Beratung von Führungskräften in allen HR-Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles für Medizintechnik-Hersteller. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Grosser Gestaltungsspielraum mit hoher Nähe zum Business.
Koordination von Bewerbungsgesprächen und Onboarding für Flusskreuzfahrt-Erlebnisse. Hochschulabschluss im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Home-Office-Möglichkeiten, kurze Entscheidungswege.
Organisation von Schulungen und Veranstaltungen, Unterstützung bei der Rekrutierung von Auszubildenden und Entwicklungsgesprächen. Studium (BWL, Arbeits-/Organisationspsychologie oder verwandtes Fach) erforderlich. Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Prozessoptimierung.
Führung eines 7-köpfigen HR-Teams für die Administration und Systeme bei einem Medizintechnikhersteller. Mehrjährige Erfahrung in HR Administration und Teamführung erforderlich. Attraktive Anstellungsbedingungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Konzeption und Erstellung von E-Learnings, Leitfäden und Erklärvideos für Medienunternehmen mit bekannten Marken. Erfahrung in Learning & Development oder Erwachsenenbildung erforderlich. 4-Tage-Woche und Homeoffice möglich.
Kundenbetreuung und Vertriebsunterstützung für berufliche Vorsorge; Marktausschreibungen und Vertragserneuerungen bei Brokerage-Anbieter mit 300 Mitarbeitern. Eidg. Fachausweis als Versicherungsfachmann/-frau essenziell. Freie Wahl des Arbeitsplatzes.
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Beurteilung und Abwicklung von Taggeld-Fällen nach KVG und VVG mit Case Management, Regressabteilung und beratenden Ärzt:innen. Kaufmännische oder medizinische Grundausbildung erforderlich. Moderner Arbeitsplatz mit familiärem Klima.
Betreuung von Schlüsselkunden und Vertragsauflösungen in der beruflichen Vorsorge bei Anbieter mit 350 Mitarbeitern in der Schweiz. Fachausweis Personalvorsorge oder gleichwertige Qualifikation erforderlich. Gelegentliche Kundenbesuche vor Ort.