Kantonsspital Graubünden
HR Business Partner:in (m/w/x)
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Chur
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Nejo KI-Zusammenfassung
Beratung von Führungskräften in allen HR-Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles für Medizintechnik-Hersteller. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Grosser Gestaltungsspielraum mit hoher Nähe zum Business.
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Anforderungen
- Ausbildung im Bereich HR, BWL oder verwandtes Fachgebiet
- Weiterbildung im HR-Management (idealerweise)
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
- Erfahrung in Matrixorganisation oder komplexem Umfeld (vorzugsweise)
- Fundierte Kenntnisse Schweizer Arbeitsrecht
- Operative und strategische HR-Themen
- Selbstständigkeit, Pragmatismus und Lösungsorientierung
- Überblick in dynamischem Umfeld
- Offenheit, Empathie und Vertrauenswürdigkeit
- Aufbau starker Beziehungen zu Anspruchsgruppen
- Kompetente Beratung von Führungskräften
- Interesse an HR-Lösungen, Prozessoptimierung, HR-Digitalisierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Verständnis von HR als Erfolgsfaktor
- Verbindung von Bedürfnissen (Mitarbeitende, Führungskräfte, Organisation)
- Pragmatismus, Beratungskompetenz und Menschengespür
- Entwicklung nachhaltiger Lösungen
- Begleitung von Veränderungen mit Überzeugung und Fingerspitzengefühl
Aufgaben
- Als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte in den betreuten Business Units wirken
- Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles unterstützen
- HR-Themen entlang des Employee Lifecycles gemeinsam mit Führungskräften gestalten
- Führungskräfte bei personellen und organisatorischen Fragestellungen beraten und begleiten
- Führungskräfte in arbeitsrechtlichen sowie personalrelevanten Themen unterstützen
- Eng mit HR Services, Talent & Organization Development und Payroll zusammenarbeiten
- Professionelle Umsetzung aller HR-relevanten Prozesse sicherstellen
- Bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen
- Im Abwesenheitsmanagement unterstützen
- Bei der Umsetzung von HR-Initiativen unterstützen
- Veränderungsprozesse begleiten
- Weiterentwicklung von Führungskräften und Teams fördern
- Ideen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR-Prozessen und der Employee Experience einbringen
- Bei ausgewählten HR-Projekten und strategischen Initiativen mitwirken
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
Abgeschlossene BerufsausbildungODER
Bachelor-Abschluss
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Startup-Atmosphäre
- Hohe Nähe zum Business
- Zusammenarbeit
- Raum für innovative Ideen
Sinnstiftende Arbeit
- Grosser Gestaltungsspielraum
- Nachhaltige Veränderungen mitgestalten
Karriere- und Weiterentwicklung
- Führungskräfteentwicklung
- Talentmanagement
- Leadershipentwicklung
Team Events & Ausflüge
- Teamentwicklung
- Freizeitangebote
Sonstige Vorteile
- Organisationsentwicklung
- Professionelles HR-Team
- Organisationsentwicklung
- Kulturförderung
- Kompetenzschätzung
Mentoring & Coaching
- Gegenseitige Unterstützung
Weiterbildungsangebote
- Kontinuierliche Weiterentwicklung
- Fachliche Weiterentwicklung
- Persönliche Weiterentwicklung
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Spannende Projekte
- Motivierendes Arbeitsumfeld
Attraktive Vergütung
- Attraktive Anstellungsbedingungen
Modernes Büro
- Zeitgemässe Arbeitsbedingungen
Lockere Unternehmenskultur
- Du-Kultur
- Offene Kommunikation
- Angenehmes Miteinander
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Hamilton erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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HA
HealthcareEms
The company has been providing solutions for the health sector since 1950, focusing on innovation in ventilators and automated pipetting.
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Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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