Identifizierung und Ansprache von Baufinanzierungsberatern über LinkedIn und weitere Sourcing-Kanäle. Mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing und mit LinkedIn Recruiter erforderlich. Gestaltungsspielraum und Verantwortung für eigene Sourcing-Strategien.
Disposition externer Mitarbeiter:innen und Betreuung von Kund:innen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Erfahrung in Personaldienstleistung und AÜG-Kenntnisse erforderlich. 33 Urlaubstage, 12,5 Monatsgehälter und Erfolgsbeteiligung.
Erste Telefoninterviews mit Kandidat:innen für Außendienstpositionen führen und Vorstellungstermine vereinbaren. Mindestens 6 Monate Erfahrung in Personalvermittlung oder Callcenter-Terminvereinbarung erforderlich. Leistungsbezogener Bonus und Deutschlandticket.
Eigenständige Rekrutierung von Praktikant:innen und studentischen Aushilfen für Peek & Cloppenburg Online-Shops. Hohe KI-Affinität und Spaß am Ausprobieren neuer HR-Technologien erforderlich. 25% Family & Friends Rabatt, Home-Office und Büro.
Sichtung und Pflege von Bewerberdaten für europaweiten B2C/B2B Sales & Services Outsourcing-Dienstleister. Interesse an Recruiting und Personalthemen erforderlich. Kostenloses ÖPNV-Abo und Essenszuschüsse.
Aufbau und Leitung des gewerblich-technischen Bereichs am Standort Düsseldorf mit unternehmerischer Verantwortung. Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung mit 360-Grad-Verständnis erforderlich. Individuell gestaltbare Arbeitszeiten und Homeoffice.
Aufbau und Betreuung von Key Accounts in Defense, Public Sector und IT Security für internationale Personalberatung. Mindestens zwei Jahre Vertriebs- oder Beratungserfahrung, idealerweise in der Personaldienstleistung, erforderlich. Regelmäßige Kundentermine, mobiles Arbeiten und Gleitzeit.
Koordination von Personaleinsätzen und Recruiting-Prozessen für Handelsunternehmen mit 15+ Filialen. Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement erforderlich. 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und Businessbike-Leasing.
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Erste Kontaktperson für Bewerber:innen in acht Pflegeeinrichtungen und mobilen Pflegediensten, inklusive Vorauswahl und Telefoninterviews. Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bewerbermanagement erforderlich. Weihnachtsgeld und Zuschuss zum Deutschland-Ticket.
Entwicklung recruiter-zentrierter Content-Strategien mit Fokus auf HR-Expertise und Marktanalysen. Fachliche Führung eines 5-köpfigen Content-Teams erforderlich. 30 Tage Urlaub plus 3 zusätzliche Feiertage.
Beratung und Begleitung strategisch wichtiger Geschäftskund:innen bei der Nutzung von XING Stellenanzeigen und Talentmanager. Berufserfahrung im Customer Success oder B2B-Kundenberatung erforderlich. Mobile Geräte zur privaten Nutzung, Gesundheitsberatung.
Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und aktiver Profilvertrieb an Bestands- und Neukunden. Abgeschlossene kaufmännische oder gewerblich-technische Ausbildung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Option.
Beratung von KMUs und Personaldienstleistern zur optimalen Nutzung von Xing Recruiting-Lösungen und Stellenanzeigen. Berufserfahrung im Customer Success oder B2B-Kundenberatung erforderlich. Mobile Geräte auch zur privaten Nutzung, Sommer- und Weihnachtsparty.
Aufbau und ergebnisorientierte Führung einer Niederlassung für Fach- und Führungskräfte in der Personaldienstleistung. Fundierte Erfahrungen in der Personaldienstleistung und Vertriebsaffinität erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung, Home Office-Möglichkeit.
Begleitung von Recruitingprozessen für die Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein, die 9,5 Mio. Menschen versorgt. Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Inhouse Recruiter erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und betriebliche Gesundheitsförderung.
Akquise und Betreuung von Neukunden im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Kaufmännische Positionen rekrutieren und besetzen, Active Sourcing betreiben. Erste Berufserfahrung im Vertrieb und Recruiting in der Personaldienstleistung erforderlich. Abwechslungsreiche Tätigkeiten, spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
Neukund:innenakquise und Betreuung im Raum Düsseldorf, Entwicklung individueller Personallösungen für Unternehmen. Kaufmännische oder gewerblich-technische Ausbildung erforderlich. 6 Wochen Urlaub, Home-Office Option.
Supporting global employer branding events and communications for a food wholesaler with 84,000+ colleagues. Event coordination and hands-on support experience required. Mentoring and health days offered.
Betreuung der People-Themen für über 60 Filialen im Hydraulik-Service Süd-West, inklusive Recruiting-Steuerung. HR-Fokus-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Mapping executive talent for leadership advisory services. 4-6 years professional experience required. Collaboration with clients and candidates, full life cycle recruiting.
Steuerung internationaler Employer-Branding-Initiativen für Laborgeräte-Hersteller mit sechs Marken. Erste Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich erforderlich. Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
Aufbau und Entwicklung von Kundenbeziehungen im Pharma-Produktionsumfeld für einen internationalen Personaldienstleister. 3-5 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung mit Life-Science-Hintergrund erforderlich. Remote-Anteile und flexible Arbeitsgestaltung.
Akquisition von Neukunden für Executive Search und HR-Outsourcing in der DACH-Region. Mehrjährige B2B-Vertriebserfahrung, idealerweise in der Personalberatung, erforderlich. Flexible Arbeitsmodelle und IT-Equipment werden geboten.
Planung und Organisation von Trainings und Onboarding-Events für die Stepstone Group, inklusive Erstellung von Lernmaterialien. Erste Arbeitserfahrung in einem relevanten Studiengang erforderlich. 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage für Feiertage.
Führung eines 5-köpfigen Teams in der Konsumgüterbranche, Vorbildfunktion und Vermittlung von Unternehmenswerten. Führungspersönlichkeit mit Freude an Mitarbeiterentwicklung erforderlich. Deutschlandticket zur vollen Kostenübernahme.
Gestaltung des Recruitings von der Ausschreibung bis zum Onboarding, Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke auf Social Media und Messen. Studium oder Ausbildung im Personalbereich mit Erfahrung in Recruiting oder Employer Branding erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Kandidatenidentifikation auf LinkedIn und Koordination von Interviews. Studium im Bereich HR, BWL mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspsychologie erforderlich. Offenes Miteinander und großzügige Teamevents.
Kaufmännische und verwaltende Tätigkeiten im Büroumfeld, inklusive Personalbeschaffung und Bewerbermanagement. Unterstützung bei der Pflege von Personalakten. Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen. Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau:mann.
Aufbau von Kundenbeziehungen und Gewinnung von Kandidat:innen mit KI-gestützten CRM-Systemen für eine digitale Personalberatung. Kommunikationsstärke und Vertriebsaffinität sind erforderlich. Bis zu 100 % Remote-Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten möglich.
Planung, Umsetzung und Optimierung von SEA-Kampagnen (CPA, ROAS, CLTV) für eine globale Jobplattform. Mehrjährige Inhouse-SEA-Erfahrung mit Google Ads und Microsoft Advertising erforderlich. 30 Tage Urlaub plus zusätzliche Feiertage.