Active sourcing and full-cycle recruiting for DAX/Fortune 500 digital transformation projects. Strong communication and candidate assessment skills required. Flexible remote work, international team.
Gestaltung des Recruiting-Prozesses mit Fokus auf Active Sourcing über LinkedIn Recruiter. Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Active Sourcing erforderlich. BusinessBike und EGYM Wellpass.
Identifikation von Finanzexperten über LinkedIn und XING für Wachstumsunternehmen. Erfahrung im Active Sourcing für Finance-Positionen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
Begleitung von IT-Experten in der Personalvermittlung, von Akquise über Social Media bis Vertragsabschluss. Kontaktfreudigkeit und Kommunikationsstärke erforderlich. Provision zusätzlich zum Gehalt.
Eigenständige Betreuung exklusiver Recruiting-Mandate für ein Beratungsunternehmen, von Auftragsklärung bis zur Besetzung. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Personalberatung erforderlich. Hybrides Arbeiten mit Gestaltungsspielraum.
Eigenständige Durchführung von Recruitingprozessen für eine der kreativsten Designagenturen Deutschlands, inklusive Active Sourcing über LinkedIn. 2–3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Agenturumfeld, erforderlich. Dachterrasse mit Grill und regelmäßige Inhouse-Veranstaltungen.
Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien für Tech- und Spezialistenprofile im Bereich Kommunikationsaufklärung. Mehrjährige Erfahrung im End-to-End Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und JobTicket.
Ganzheitliche Beratung und Vermittlung von IT-, Legal- und HR-Experten in einer Personalberatung. Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften erforderlich. Zuschüsse für Fortbildungen.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Besetzung von Schlüsselpositionen für custom large-scale Softwareprodukte in der europäischen Industrie. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Tech-Umfeld, erforderlich. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
Beratung von Fachbereichen bei priorisierten Ausschreibungen und proaktive Ansprache von A-Kandidaten im Bewerbermanagementsystem d.vinci. 3-5 Jahre Berufserfahrung als Recruiter im technischen Umfeld erforderlich. Haustarif mit fairer Bezahlung, Überstundenausgleich und 13. Monatseinkommen.
Recherche und Ansprache von Kandidat:innen für High-End-Systeme zur Kommunikationsaufklärung über LinkedIn und Xing. Erste Erfahrung im Active Sourcing und Umgang mit LinkedIn Recruiter erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
Proaktives Ansprechen von Top-Tech-Profilen über kreative Sourcing-Kanäle und Testen neuer KI-Tools. Verantwortung für die Candidate Journey und Verfeinerung von Workflows im ATS TeamTailor. Als vertrauenswürdiger Partner für Hiring Manager etablieren.
Ermittlung von Projektbedarfen und Recherche passender Freelancer-Profile für ein Experten-Ökosystem. Erste Recruiting-Erfahrungen idealerweise erforderlich. Fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Gestaltung des gesamten Recruiting Lifecycles für ein Remote-First-Unternehmen mit internationaler Talentakquise. Fundiertes Wissen im Active Sourcing und IT-Recruiting erforderlich. Workation im EU-Ausland und Summer Office auf Mallorca.
Entwicklung von Social-Media-Strategien für Handwerksunternehmen zur Fachkräftegewinnung. Erfahrung in Recruiting oder Personalmarketing erforderlich. Ausführliche interne Schulung, hervorragende Aufstiegsmöglichkeiten.
Telefonische Vorstellung bei Neukunden, Active Sourcing und Kandidateninterviews im Personalberatungsunternehmen mit Fokus auf Transparenz. Ausgeprägter Vertriebssinn und Verhandlungsgeschick in Deutsch erforderlich. Überdurchschnittliches Provisionssystem und 28 Tage Urlaub plus Feiertage.
Active sourcing and full-cycle recruiting support for IT and Real Estate clients. First semester in business or social sciences required. Flexible hours and home office.
Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien für Self-Care-Scale-up mit Fokus auf Modern Bodywork. Mindestens 3 Jahre Recruiting-Erfahrung, vorzugsweise in schnell wachsendem Dienstleistungs-Startup, erforderlich. Monatlich kostenlose Massagen, MacBook Air und iPhone.
Führen von Qualifizierungsgesprächen und Auswahl passender Bewerber für Handwerksunternehmen mit Social-Media-Strategien. Kaufmännische Ausbildung oder Studium von Vorteil, kein Recruiting-Vorwissen erforderlich. Hervorragende Aufstiegsmöglichkeiten nach ausführlicher interner Schulung.
Kandidatenakquise und Bewerbermanagement im Innendienst bei europaweit agierendem Personaldienstleister. Vertriebserfahrung im Personaldienstleistungssektor und erste Dispositionserfahrung erforderlich. Reine Innendiensttätigkeit.
End-to-end recruiting for complex technical roles in offshore wind development. Several years of experience in international, project-driven organizations required. 40% remote work, 30 days vacation.
Ermittlung von Personalbedarfen und Entwicklung von Kandidatenansprache-Strategien für den Marineschiffbau. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Personalberatung erforderlich. Sonderzahlungen bis 1.000 EUR, mobiles Arbeiten bis 50%.
Akquise und Beratung von Wachstumsunternehmen und Top Talenten in spezialisierter Personalberatung. Vertriebserfahrung wird erwartet. Unbegrenzter Bonus, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten.
Aktive Suche nach Blue-Collar-Kandidat:innen über Datenbanken und Zvoove Recruiting für Personaldienstleister im Norden. Erste Recruiting-Erfahrung im Blue-Collar-Bereich erforderlich. Zusätzliches Provisionsmodell mit monatlicher Auszahlung.
Neukundenakquise und Kandidatensuche für Tech-Rollen bei globalem Talentlösungsanbieter. Mehrjährige Vertriebs- oder Recruiting-Erfahrung in Personaldienstleistung erforderlich. Firmenwagen/Car Allowance und Company Bike.
Akquise von Partnerunternehmen in Norddeutschland, Steuerung des Bewerbungsprozesses für IT-, Legal- und HR-Experten in der Personalberatung. Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Arbeit in Startup-Atmosphäre.
Beratung und Vermittlung von IT- und Legal-Experten, kombiniert mit Social Media Recruiting. Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften im Endstadium erforderlich. Apple Arbeitsgeräte, prall gefüllter Kühlschrank.
Active Sourcing über LinkedIn und Pre-Screening von Bewerbungen für datenbasierte Krisenfrüherkennungssysteme. Studium in BWL, Personal oder Psychologie erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und JobTicket.
Führen von Qualifizierungsgesprächen und Telefoninterviews für Handwerksunternehmen zur Fachkräftegewinnung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium erforderlich. Ausführliche interne Schulung und hervorragende Aufstiegsmöglichkeiten.
Individuelle Beratung und Vermittlung von IT- und Legal-Experten in Personalberatung. Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Ähnlichem im Endstadium erwartet. Aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur.