Vossloh
Talent Acquisition Specialist mit Schwerpunkt Active Sourcing(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Hamburg
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
PLPLATH Corporation GmbH
(Senior) Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Hamburg
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien für Tech- und Spezialistenprofile im Bereich Kommunikationsaufklärung. Mehrjährige Erfahrung im End-to-End Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und JobTicket.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting/Talent Acquisition
- Erfahrung im End-to-End Recruiting von Tech-/Spezialistenprofilen
- Kunden- und Serviceorientierung, Beratungsfähigkeit
- Eigeninitiative, Verlässlichkeit und Umsetzungsstärke
- KPI- und Performance-Mindset, datenbasierte Entscheidungsfindung
- Strukturierte, analytische und pragmatische Arbeitsweise
- Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Umgang mit Recruiting- und Sourcing-Tools (Softgarden, LinkedIn Recruiter, Xing)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Hiring Manager proaktiv beraten und konstruktiv herausfordern
- Den gesamten Recruiting-Prozess verantworten
- Zielgerichtete Sourcing-Strategien entwickeln und umsetzen
- Relevante Talent-Netzwerke aufbauen und pflegen
- Strukturierte Interviewprozesse eigenständig durchführen
- Klare Anforderungsprofile sicherstellen
- Kompetenzbasierte Bewertungen durchführen
- Konsistente Debriefs zur Entscheidungsfindung sicherstellen
- Relevante Recruiting-Kennzahlen analysieren
- Konkrete Maßnahmen zur Prozessoptimierung ableiten
- Moderne Recruiting-Prozesse verbessern und standardisieren
- Digitalisierung und Automatisierung von Recruiting-Prozessen mitgestalten
- Moderne Tools und datenbasierte Ansätze nutzen
- Professionell mit internen Schnittstellen zusammenarbeiten
- Externe Personaldienstleister steuern
- Vertrags- und Konditionsverhandlungen führen
- Saubere Prozessdokumentation sicherstellen
- Administrative Aufgaben im Bewerbermanagement übernehmen
- Systempflege übernehmen
- Recruiting-KPIs messbar verbessern
- Bedarfe mit Hiring Managern und HR-Schnittstellen klären
- Prozesse effizient steuern
- Das Recruiting-Setup kontinuierlich weiterentwickeln
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Softgarden
- LinkedIn Recruiter
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobile Working
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Öffi Tickets
- JobTicket
Sonstige Zulagen
- Tankgutscheine
Workation & Sabbatical
- Sabbatical
Team Events & Ausflüge
- Vielfältige Events
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheitsförderung
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Karriere- und Weiterentwicklung
- Karriereförderung
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens PLATH Corporation GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting/Talent Acquisition
- Erfahrung im End-to-End Recruiting von Tech-/Spezialistenprofilen
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- Das Recruiting-Setup kontinuierlich weiterentwickeln
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
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Benefits
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Über das Unternehmen
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Branche
IT
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein internationaler Anbieter von leistungsfähiger Software und integrierten Systemen zur datenbasierten Krisenfrüherkennung.
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