30+ Recruiter Jobs in Bremen

Begleitung externer Mitarbeitender vom Kennenlernen bis zum Einsatzende, inklusive Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen. Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen erforderlich. 30 Tage Urlaub und 12 FlexDays.

Übernahme eines bestehenden Kunden- und Personalstamms im Bereich Personaldienstleistung. Branchenkenntnisse in der Zeitarbeit erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.

Akquise von Engineering- und IT-Vakanzen für Automotive, Schienenfahrzeugtechnik und Anlagenbau. Unternehmerisches Denken und Handeln erforderlich. Individuell angepasstes Schulungsprogramm.

Betreuung des gesamten Employee Lifecycle für IT-Forschungsteams, von Bewerbermanagement bis Zeugniserstellung. Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement und fundierte Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. 30 Tage Urlaub, bis zu 50% Homeoffice möglich.

Beratung von Führungskräften bei der Besetzung offener Stellen in kommunalen Verwaltungsstrukturen. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Kenntnissen im Tarifrecht erforderlich. 6 Wochen Jahresurlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung.

Beratung von Führungskräften in personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für einen definierten Unternehmensbereich. Relevante praktische Erfahrungen im HR-Bereich erforderlich. Sonderzahlungen bis 1.000 EUR über Tarif.

Begleitung des Employee Life Cycle von Einstellung bis Austritt in der Rüstungsindustrie. Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder BWL erforderlich. Sonderzahlungen bis 1.000 EUR über Tarif.

Aufbau und Pflege einer HR-Wissensdatenbank sowie Gestaltung von HR-Prozessen in einem jungen, dynamischen HR-Team. Erste Berührungspunkte mit LinkedIn Recruiter oder ähnlichen Tools von Vorteil. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.

Steuerung von HR Specialists in Branchen wie Automotive und Bankwesen, Sicherstellung rechtlicher Vorgaben. Studium in Personal oder vergleichbar erforderlich. Individuell angepasstes Schulungsprogramm, Vorteile bei Partnern.

Übernahme eines bestehenden Personal- und Kundenstamms mit Vertriebsverantwortung. Branchenkenntnisse der Zeitarbeit erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.

Eigenverantwortliche Betreuung von Personalprozessen, von Einstellungen bis Offboarding, in einem modernen Arbeitsumfeld. Erste praktische Erfahrung im Employee Lifecycle erforderlich. Mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage pro Woche.

Übernahme bestehender Geschäfte und Kundenstamm bei bundesweitem Personaldienstleister-Partner. Branchenkenntnisse der Zeitarbeit erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug auch zur Privatnutzung.

Gesamtverantwortung für wirtschaftliche Entwicklung und strategische Ausrichtung der Region Nord bei Personaldienstleister. Fundierte Erfahrung in Personaldienstleistung mit Regionalverantwortung erforderlich. Großer Gestaltungsspielraum und enge Anbindung an Geschäftsführung.

Entwicklung und grafische Umsetzung von Employer-Branding- und Personalmarketingkampagnen für diverse Zielgruppen. Ausbildung/Studium in Marketing, Mediengestaltung oder vergleichbar erforderlich. Fahrradleasing und moderne Arbeitsumgebung.

Durchführung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt für IT-Dienstleister mit 25+ Jahren Erfahrung. Langjährige Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. Familienfreundlichkeit und flexible Arbeitszeiten.

Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalbezogenen Fragestellungen der Metall- und Elektroindustrie. Erste praktische Erfahrung im Aufgabenfeld erforderlich. 35 Std./Woche, Gleitzeit und mobiles Arbeiten.

Betreuung personaladministrativer Prozesse und Stellenbesetzungsverfahren im öffentlichen Dienst. Abgeschlossenes Studium in Verwaltungswissenschaften, BWL oder vergleichbar erforderlich. Mobiles Arbeiten, umfassende Einarbeitung.

Gestaltung von Print- und Online-Medien für Karriere-Coaching-Dienstleistungen mit Fokus auf Employer Branding. Mehrjährige Berufserfahrung in Grafikdesign und Unternehmenskommunikation erforderlich. Fahrradleasing und moderne Arbeitsumgebung.

Neukundenakquise im lokalen Markt durch Telefonate und Außendienstbesuche. Verkaufstalent und Marktkenntnisse erforderlich. Firmenwagen zur Privatnutzung, leistungsbezogener Bonus.

Betreuung von Bestandskunden und externen Fachkräften in der Zeitarbeit bei einem Personaldienstleister für gewerblich-technische und kaufmännische Mitarbeiter. Aktuelle oder frühere Beschäftigung in der Zeitarbeit intern erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.

Digitalizing HR processes and researching current trends in an international environment. Google Workspace proficiency and interest in labor law required. Flexible working hours, mobile work.

Kundenakquise und -betreuung im Innen- und Außendienst, Personaldisposition und Marketingmaßnahmen. Vertriebserfahrung im Personaldienstleistungssektor erforderlich. Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Dienstradleasing.

Gewinnung von Arbeitgebern für digitale Jobvermittlungsportale in Norddeutschland, mit HubSpot CRM-Dokumentation. Erfahrung im Vertrieb digitaler Produkte von Vorteil. Homeoffice-Möglichkeit.

Aktive Ansprache von Entscheidungsträgern für Business Apps bei Anbieter von Digitalisierungsprojekten für Industrie 4.0 via Telefon, LinkedIn, E-Mail. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Lead-Generierung, Inside Sales oder Telemarketing erforderlich. 30 Urlaubstage und ½ Tag an Weihnachten.