Identifizierung und Gewinnung von Ingenieur-Kandidaten für Arbeitnehmerüberlassung mit modernen Recruiting-Tools. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung im Engineering-Umfeld erforderlich. 100% Remote-Arbeit möglich, unbefristeter Vertrag.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Zeitarbeitskräfte und externe Mitarbeitende an einem Produktionsstandort. Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise High-Volume/Blue-Collar-Recruiting, erforderlich. Fokus auf exzellente Candidate Experience und Abstimmung mit Führungskräften.
Erstellung und Schaltung zielgruppenspezifischer Stellenausschreibungen für die Fraunhofer-Gesellschaft, Steuerung des Bewerbermanagements über ATS. Studium BWL, HR oder vergleichbare Ausbildung erforderlich. Gestaltungsfreiraum und Eigeninitiative.
Unterstützung des gesamten Recruiting-Prozesses, inklusive Active Sourcing über diverse Plattformen. Laufendes Studium in Wirtschaft, Personal oder vergleichbar erforderlich. Eigenverantwortung und Entwicklungs- sowie Übernahmemöglichkeiten.
Direktansprache von Fach- und Führungskräften auf Business-Netzwerken für Softwareentwicklungs- und Digitalisierungsprojekte. Fortgeschrittenes BWL- oder Informatikstudium erforderlich. Gestaltungsspielraum bei der Entwicklung neuer Rekrutierungsmaßnahmen.
Identifizierung, Begeisterung und Gewinnung pädagogischer Fach- und Leitungskräfte für Kinderzentren Kunterbunt. Ausbildung/Studium im HR-Bereich oder vergleichbar erforderlich. Unterstützung bei der Altersvorsorge, unbefristeter Arbeitsvertrag.
Gestaltung von Stellenanzeigen und Employer-Branding-Maßnahmen für europaweiten Infrastruktur-Dienstleister. Interesse an Menschen und Organisation erforderlich. Beste Praxiserfahrung im Recruiting, flexible Arbeitszeiten.
Koordination von Interviewterminen und Active Sourcing auf LinkedIn/XING für ein Unternehmen mit Fokus auf Persönlichkeit und Teamwork. Erste HR-Erfahrung von Vorteil. 30 Tage Urlaub, 7,50 € Essenszuschuss.
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Übernahme eines bestehenden Kunden- und Personalstamms im Bereich Personaldienstleistung. Branchenkenntnisse der Zeitarbeit erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug, Provision und Boni.
Mitgestaltung globaler Recruiting-Initiativen und Optimierung von Bewerbermanagementsystemen für Automobilzulieferer. Interesse an Talent Acquisition und Employer Branding erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Aufbau und Betreuung eines regionalen Kundenportfolios für KI-gestützte Recruiting-Plattform HireStack. Erfahrung im Recruiting, Personalberatung oder B2B-Vertrieb erforderlich. Aufbau eigener exklusiver Partnerregion mit attraktivem Provisionsmodell.
Betreuung externer Fach- und Hilfskräfte sowie Bestandskunden im Personaldienstleistungsbereich. Aktuelle oder frühere Beschäftigung in der Zeitarbeit intern erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Übernahme und Ausbau von Geschäften mit externem Personal und fester Kundschaft im MED & Care-Bereich. Branchen- und Marktkenntnisse der Zeitarbeit im MED & Care-Bereich erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Besetzung offener Positionen im gewerblich-technischen Bereich für Personaldienstleister mit 15+ Jahren Erfahrung. Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann oder Vergleichbares erforderlich. Gestaltungsfreiraum und wachstumsorientiertes Umfeld.
Unterstützung bei Recruiting, Bewerbermanagement und Dienstplanung für ein Unternehmen mit 15-20h/Woche. Erste Erfahrung im HR-Bereich erforderlich. Jobrad zum Leasen, transparente Zeiterfassung.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen bei einem globalen Technologieunternehmen mit 4.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Flexibles und mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge.
Aufbau von Kundenbeziehungen in den Bereichen Defense, Public Sector und IT Security für internationale Personalberatung. Mindestens zwei Jahre Vertriebs- oder Beratungserfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten und Gleitzeit.
Konzeption und Einführung von Personalbegleitungs- und Employer Branding-Programmen bei Träger von 100+ Kitas. Erfahrung in HR-Konzeptentwicklung, -umsetzung und -evaluation erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
Betreuung von Großkunden im Engineering-Umfeld und Ausbau des Netzwerks für internationale Personalberatung. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Vertrieb von Personaldienstleistungen im ANÜ-Segment erforderlich. 100% Remote-Arbeit mit lukrativer Provision.
HR service and support for defined business areas, consulting on policies and procedures. Individual and collective labor law knowledge required. DEI initiatives, accommodations for disabilities.
Unterstützung bei Recruiting, Bewerbermanagement und Dienstplanung für ein Unternehmen mit inspirierendem Umfeld. Erste Erfahrung im HR-Bereich erforderlich. Transparente Zeiterfassung und Jobrad-Leasing.
Vermarktung von Employer Branding und Recruiting Produkten an Top-Entscheider für E-Learning-Plattform. Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung erforderlich. Kundenkontakt primär per Telefon und Video-Call.
Rekrutierung und Betreuung von Werkstudent:innen für globalen Polymerspezialisten, Mitwirkung an HR-Projekten. Studium mit HR-Bezug erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Gleitsystem.
Recherche und Entwicklung neuer Leads, Vereinbarung von Präsentations- und Pitch-Terminen. Vertriebsinnendienst-Erfahrung oder Quereinstieg mit Vertriebstalent erforderlich. Echtes Mitspracherecht und gezielte Weiterbildungen.
Unterstützung des HR-Teams bei Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterbetreuung für europäischen IT-Dienstleister. Kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrung erforderlich. 1 Tag Homeoffice pro Woche, bezuschusste betriebliche Altersvorsorge.
Bei einem Anbieter von Fach- und Hilfskräften: Betreuung externer gewerblich-technischer Mitarbeiter und Akquise von Fachkräften. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeit erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Akquise über Social Media und Videoaufnahmen für verkaufsstarke Websites und SEO-Strategien. Erste Vertriebs- oder Leadgenerierungserfahrung (B2B) erforderlich. Vollständig remote, motiviertes Arbeitsumfeld.
Beratung von Führungskräften in Personalfragen und Sicherstellung der HR-Compliance für Lebensmittel-Logistiker mit 10.500+ Mitarbeitern. Abgeschlossenes Studium und Weiterbildung als Systemischer Coach erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Begleitung internationaler Großveranstaltungen im Talentmanagement für globales Beratungsunternehmen. Studium der Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar erforderlich. Schnelle Teamintegration, eigene Projekte.
First point of contact for operational HR matters, preparing contracts and reference letters for a global consumer intelligence company. 2-5 years operational HR experience required. Volunteer time off, LinkedIn Learning access.