Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Active Sourcing über LinkedIn/Xing. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Personal-Schwerpunkt erforderlich. Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, Familien- und Gesundheitsleistungen.
Rekrutierung für Retail-Positionen in der Modebranche, von der Stellenausschreibung bis zur Kandidatenbetreuung. Erste Erfahrungen im Recruiting oder Retail von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
Unterstützung bei der Rekrutierung von Ingenieur:innen und IT-Spezialist:innen für einen internationalen Engineering-Dienstleister. Erste HR/Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und kostenfreie Getränke.
Eigenständige HR-Betreuung des gesamten Employee Lifecycles für eine Personalberatung. Analytisches Denkvermögen und operative Umsetzungsstärke erforderlich. Gestaltungsspielräume und Einbringung von Erfahrungen.
Beratung von Führungskräften und Betreuung von HR-Themen bei Personalvermittler. Mehrjährige operative HR-Erfahrung erforderlich. 4-Tage-Woche.
Kundenstammbetreuung und Disposition von externen Mitarbeitern bei einem Personaldienstleister. Aktuelle interne Branchenkenntnisse aus der Zeitarbeit erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Identifikation und Bewertung von Objekten, Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Verkäufern für ein ambitioniertes Franchiseunternehmen. Erste Erfahrung in Kundenakquise oder Vertrieb erforderlich. Regelmäßige Coachings zur persönlichen Entwicklung.
Betreuung externer Mitarbeiter und Bestandskunden bei Top-Partner der Personaldienstleister. Erfahrung in der Zeitarbeitsbranche intern erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
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Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie, inklusive Vorstandsbegleitung und Prozessdigitalisierung. Mehrjährige HR-Erfahrung mit Führung und Arbeitsrecht erforderlich. Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und Familienleistungen.
Vermarktung von Employer Branding und Recruiting Produkten an Top-Entscheider für E-Learning-Plattform. Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung erforderlich. Kundenkontakt primär per Telefon und Video-Call.
Interne Entgeltabrechnung und HR-Reporting für Personalberatung. Mehrjährige Praxis in Lohn und Gehalt sowie SV-/LSt-Wesen erforderlich. Gestaltungsspielräume bei intensiver Weiterentwicklung.
Betreuung von Mitarbeitenden, Führungskräften, Behörden und Krankenkassen, inklusive Entgeltabrechnung und Personalauswahl. Mehrjährige Berufserfahrung in Personaladministration und Payroll erforderlich. Gleitende Arbeitszeiten und subventioniertes Deutschlandticket.
Neukundenakquise im lokalen Markt durch Telefonate und Außendiensttermine. Verkaufstalent und Marktkenntnisse erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung, leistungsbezogener Bonus.
Neukundenakquise und Präsentation von Softwarelösungen bei Anbieter für die Fertigungsindustrie. Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Beratung von Führungskräften in Personalfragen und Sicherstellung der HR-Compliance für Lebensmittel-Logistiker mit 10.500+ Mitarbeitern. Abgeschlossenes Studium und Weiterbildung als Systemischer Coach erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Performance & Goals und Zeitwirtschaft für globalen IT-Dienstleister. Mindestens vier Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors und SAP HCM erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
Beratung von Führungskräften zu geschäftsrelevanten HR-Fragen bei Modeunternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Attraktive Personalrabatte und Fahrtkostenzuschuss für öffentliche Verkehrsmittel.
Identifizierung von Neukunden für snapAddy-Softwarelösungen und Durchführung von Online-Terminen. Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Softwarevertrieb erforderlich. Lukrative, ungedeckelte Provisionsvereinbarung.
Aufbau von Neukundenkontakten für Handwerkersoftware bei einem Entwickler für Handwerksbetriebe, Terminierung für den Vertriebsaußendienst. Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Empathie erforderlich. Moderne IT-Ausstattung am Arbeitsplatz.
Beratung und Vertrieb von Weiterbildungsprogrammen in IT, Marketing und Management für Erwachsene. Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in Beratung/Verkauf erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, strukturierte Einarbeitung.
Einblicke in die Medien- und IT-Branche bei mittelständischem Unternehmen. Sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich. Attraktives und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit Homeoffice-Infrastruktur.
Beratung und technische Unterstützung von Kunden und Vertriebsteams im E-Business für elektronische Komponenten. Studium (Wirtschaft/Wirtschaftsingenieurwesen) und Erfahrung in Elektronikvertrieb/-einkauf erforderlich. Sonderzahlungen bei Hochzeiten und Geburten.
Neukundenakquise für B2B-Kommunikationslösungen (Medien, Events, Digital) bei B2B-Kommunikationsdienstleister im DACH-Raum. Erste B2B-Vertriebserfahrung (Kommunikation, Media, Digital) und Hunter-Mentalität erforderlich. Hybride Arbeitsmodelle.