Recruiter Jobs in Köln

Proaktive Neukundenansprache und Kandidatengewinnung via Active Sourcing für mittelständische Unternehmen und Konzerne bei globalem Talentlösungsanbieter. Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb erforderlich. Firmenwagen oder Car Allowance, Company Bike.

Bewerber- und Kundenberatung in privater Arbeitsvermittlung für Sicherheitsmitarbeiter, inklusive Online-Marketing und Grafikdesign. Erfahrung in der Sicherheits- oder Personaldienstleistung erforderlich. Arbeit in spezialisierter Personalvermittlung für die Sicherheitsbranche.

Datenbankmanagement, Projektanzeigen und Kandidatenrekrutierung für IT-Freelancer im Personalverleih. Guter Schulabschluss und MS Office-Kenntnisse erforderlich. Leistungsbezogene Ausbildungsvergütung.

Aktive Ansprache von Data & AI Talenten über LinkedIn/GitHub für ein Unternehmen für KI-Lösungen. Tiefes Verständnis für Data/AI-Profile und Tech-Recruiting-Erfahrung erforderlich. Regelmäßige Organisation von Tech-Meetups und Branchenevents.

Aufbau eines eigenen Kundenstamms und Entwicklung des Marktes für IT- und Engineering-Spezialisten. Ehrgeiz und Vertriebsaffinität erforderlich. Klar strukturierter Karriereplan und Reisen.

Active Sourcing und Screening von Kandidat:innen für ein wachsendes Clean Tech Unternehmen im Bereich der Energiewende. Erste Erfahrung im Tech Recruiting und Active Sourcing erforderlich. 30 Urlaubstage und monatliches Mobilitätsbudget.

Kandidatenmanagement und Datenbankpflege für Sicherheitsmitarbeiter in der privaten Arbeitsvermittlung. Eingeschriebener Student (HR, BWL) oder Umschulung (Büromanagement) erforderlich. Einblicke in die Nr. 1 der privaten Arbeitsvermittlung für Sicherheitsmitarbeiter.

Besetzung von Fach- und Führungskräften im MINT-Markt für globale Kunden. Erste Erfahrungen im B2B-Vertrieb von Vorteil. Jährliches Weiterbildungsbudget von 500 €.

End-to-end recruiting for interns and working students at a global procurement consultancy. Strong organizational skills and business fluency in English and German required. Regular team events, company and sports events.

Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Kandidatenidentifikation auf LinkedIn und Koordination von Interviews. Studium im Bereich HR, BWL mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspsychologie erforderlich. Offenes Miteinander und großzügige Teamevents.

Identifizierung und Recherche relevanter Zielunternehmen und Ansprechpersonen für HR & HR-IT Consulting. Erste Vertriebs- oder Business-Development-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Events und Mobilitätsangebote.

Akquise und Verkauf von Dienstleistungen zur Fachkräftevermittlung in Firma mit 1000+ Kunden. Nachweisbare Erfolge in Neukundengewinnung und Abschlüssen erforderlich. Ungedeckelte Provision, internationale Reisen.

Steuerung des End-to-End-Recruiting-Prozesses für Europas führende Online-Apotheke, Aufbau von Talent-Pipelines mit innovativen Sourcing-Ansätzen. Mehrjährige Inhouse-Recruiting-Erfahrung für Corporate/Office-Funktionen in internationalen Umfeldern erforderlich. 100 €/Monat Kindergartenzuschuss, bis zu 20 Tage/Jahr EU-weites Homeoffice.

End-to-End-Recruiting im MINT-Markt, von Kundenakquise bis Kandidatenplatzierung. Erfahrung als 360° Recruiting Consultant und Bereitschaft zur Führungsrolle erforderlich. Firmenlaptop und Handy ab Tag 1.

Unterstützung des People Teams bei der Sichtung von Bewerbungen und Durchführung erster Screening Calls. Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Geisteswissenschaften oder Psychologie erforderlich. Flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen, Lunch-Bonus.

Verantwortung für Recruiting, Vertragsmanagement und Beratung von Hiring Managern bei Bildungsanbieter mit 18 Marken. Hochschulabschluss oder vergleichbarer Abschluss mit relevanter Berufserfahrung erforderlich. Kostenlose Weiterbildung, kollegiale Unterstützungskultur.

Betreuung von Nischenmärkten und Vermittlung von IT- und Engineering-Fachkräften für globale Kunden. Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium erforderlich. 500€ jährliches Weiterbildungsbudget.

Betreuung von Fachhilfskräften und gewerblich-technischem Personal bei einem Personaldienstleister für Arbeitnehmerüberlassung. Kenntnisse der Personaldienstleistung oder Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.

Aufbau eines Kundenstamms und Vermittlung von IT- sowie Engineering-Spezialisten per Telefonakquise. Fließende Deutschkenntnisse auf C1/C2-Niveau erforderlich. Ungedeckelte Provision und regelmäßige Lunch-Club-Events.

Selbstständige Akquise und Besetzung von Executive- und Expert-Positionen in der Personalberatung. Mindestens 15 Jahre Managementerfahrung erforderlich. Keine Einstiegskosten, freie Standortwahl.

Akquise von Executive-Search-Projekten für ein 2013 gegründetes Beratungsunternehmen im DACH-Raum. Mindestens 15 Jahre Managementerfahrung erforderlich. Orts- und zeitunabhängige Tätigkeit im Homeoffice.

Verwaltung des externen Personalstamms für Fachhilfs-, gewerblich-technische und kaufmännische Mitarbeiter bei Personaldienstleister. Berufserfahrung in der Zeitarbeitsbranche intern erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.

Aufbau und Betreuung eines regionalen Kundenportfolios für die KI-gestützte Recruiting-Plattform HireStack. Erfahrung im Recruiting, Personalberatung oder B2B-Vertrieb erforderlich. Ortsunabhängiges Arbeiten mit attraktivem Provisionsmodell.

Entwicklung von Marketing- und Recruitingstrategien für ein mittelständisches Unternehmen, inklusive Employer Branding und digitaler Präsenz. Erste Berufserfahrung in Marketing, Recruiting oder Employer Branding erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.