Steuerung sämtlicher administrativer HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles in einem globalen Technologiekonzern. Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Personal oder Studium Personalmanagement erforderlich. Mobiles Arbeiten, Sonderzahlungen und umfangreicher Urlaub.
Unterstützung im täglichen Personalmanagement und bei administrativen HR-Prozessen für einen internationalen Engineering-Dienstleister. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und Entgeltabrechnung erforderlich. JobRad-Leasing und betriebliche Altersvorsorge.
Bearbeitung administrativer Tätigkeiten von Ein- bis Austritt, Erstellung arbeitsvertraglicher Dokumente und Vorbereitung der Gehaltsabrechnung in SAP HCM für einen IT-Dienstleister. Ausbildung als Personalfachkauffrau/-mann oder kaufmännische Ausbildung mit Personal-Schwerpunkt erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen, inklusive Einstellungen und Beendigungen. Mehrjährige Erfahrung in operativer Personalarbeit, idealerweise Industrie/Konzern, erforderlich. 30 Urlaubstage/Jahr, Heiligabend & Silvester frei.
Führung eines 10-köpfigen HR-Teams in IKEA-Einheit, Umsetzung globaler HR-Strategien und Arbeitsrecht. Mehrjährige Führungserfahrung erforderlich. 13. Gehalt und Beteiligung am Unternehmenserfolg.
Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie für die deutsche Landesorganisation, Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen. Mehrjährige internationale HR Business Partner Erfahrung in Matrixorganisationen erforderlich. Großer Gestaltungsspielraum in strategisch bedeutender HR-Funktion.
Konzeption und Umsetzung moderner HR-Lösungen in SAP HCM, SuccessFactors und Employee Central Payroll. Mehrjährige SAP HCM-Berufserfahrung mit ABAP OO-Entwicklung erforderlich. Analyse und Customizing von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen.
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Koordination des Auswahlprozesses für 1.400 Mitarbeitende. Kaufmännische Ausbildung mit erster Kenntnis im Arbeitsrecht erforderlich. Begleitung von Bewerber:innen vom Erstkontakt bis zur Einstellung.
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Monatliche Entgeltabrechnung mit SAP S4HANA für Anbieter thermischer Systemlösungen. Abgeschlossene Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Betreuung des gesamten People Business für Filialen in der Hydraulikbranche, inklusive Recruiting und Mitarbeiterbetreuung vor Ort. Hohe Reisebereitschaft (3-4 Tage/Woche) erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung mit freier Modellwahl.
Pflege von Personalstammdaten in Nesto und DATEV Lodas für die Barfüßer Gruppe mit 19 gastronomischen Standorten. Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in Personaladministration erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, elektronische Zeiterfassung.
Begleitung des gesamten Employee-Lifecycles für Medizintechnikprodukte, Beratung bei komplexen HR-Fragestellungen. Mehrjährige Erfahrung in operativer Personalarbeit und Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung, vielfältige Sozialleistungen.
Abwicklung von Lohnsteueranmeldungen, DEÜV-Meldungen und Beitragsnachweisen für eine Partnerschaft von Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Rechtsanwälten. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Lohn- und Gehaltsbuchhalter-Weiterbildung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Jobticket und Job-Rad.
Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in arbeitsrechtlichen Themen, Steuerung von Recruiting-Prozessen. Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Unterstützung bei HR-Projekten wie Zeiterfassung und SAP Success Factors für IT-Dienstleister. Erste Erfahrungen im Personalbereich von Vorteil. Beteiligung am Aktienprogramm, flexible Arbeitszeiten.
Pflege und Verwaltung von Arbeitszeit- und Abwesenheitsdaten im SAP-System. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz mit umfassender Einarbeitung.
Weiterentwicklung des betrieblichen Personalentwicklungskonzepts für Logistikdienstleister mit 3700+ Mitarbeitenden. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in Personal-/Führungskräfteentwicklung erforderlich. Freiraum für Verantwortung, kurze Entscheidungswege.
Beratung des Managements in allen Fragen des deutschen Arbeitsrechts, inklusive M&A-Projekten und Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen. Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Personalbereich oder Arbeitsrecht erforderlich. Harmonisierung betrieblicher Regelungen und Einführung internationaler Policies.
Organisation von Terminen und Meetings, Korrespondenz mit internen/externen Partnern, Erstellung von Präsentationen und Datenaufbereitung in Excel. Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung oder BWL-Studium erforderlich. Krisensicherer Arbeitsplatz mit betrieblicher Altersvorsorge.
Erstellung von Auswertungen und Statistiken, Tarifanpassungen sowie SAP SuccessFactor Administration. Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung oder BWL-Studium erforderlich. Krisensicherer Arbeitsplatz mit betrieblicher Altersvorsorge.
Unterstützung im Veranstaltungs-, Personal-, Rechnungswesen-, Studierenden- und Qualitätsmanagement. Realschulabschluss mit guten Noten in Deutsch, Mathe und Englisch erforderlich. Verkürzung der Ausbildung und Abschlussprämie möglich.
Representing company in employment court hearings and advising HR on labor law. Several years of German labor law experience required. Mobile work, flextime without core hours.
Sicherstellung der pünktlichen Medienzustellung für die Südwest Presse Mediengruppe, inklusive Personalgewinnung und Einsatzplanung. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Flexibles mobiles Arbeiten und Homeoffice möglich.