Steuerung sämtlicher administrativer HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles in einem globalen Technologiekonzern. Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Personal oder Studium Personalmanagement erforderlich. Mobiles Arbeiten, Sonderzahlungen und umfangreicher Urlaub.
Akquise von Neukunden im Außendienst (3 Tage/Woche) und Pflege von Kundendaten in Salesforce. Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Neukundengewinnung und Führerschein Klasse B erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung und Homeoffice bis zu 2 Tage/Woche.
Bearbeitung administrativer Tätigkeiten von Ein- bis Austritt, Erstellung arbeitsvertraglicher Dokumente und Vorbereitung der Gehaltsabrechnung in SAP HCM für einen IT-Dienstleister. Ausbildung als Personalfachkauffrau/-mann oder kaufmännische Ausbildung mit Personal-Schwerpunkt erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen, inklusive Einstellungen und Beendigungen. Mehrjährige Erfahrung in operativer Personalarbeit, idealerweise Industrie/Konzern, erforderlich. 30 Urlaubstage/Jahr, Heiligabend & Silvester frei.
Identifizierung neuer Cloud-Potenziale und Generierung qualifizierter Leads für IT-Dienstleister mit fast 500 Experten. Mehrjährige B2B-Vertriebserfahrung im IT-Umfeld erforderlich. Workation bis zu 30 Tage/Jahr, flexible Arbeitszeiten.
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Koordination des Auswahlprozesses für 1.400 Mitarbeitende. Kaufmännische Ausbildung mit erster Kenntnis im Arbeitsrecht erforderlich. Begleitung von Bewerber:innen vom Erstkontakt bis zur Einstellung.
Einholung von Angeboten und Preisvergleichen für Industriebedarf, Begleitung des gesamten Beschaffungsprozesses von der Anforderung bis zum Wareneingang. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar erforderlich, ERP-System-Kenntnisse von Vorteil. 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld und Übernahmeoption.
Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie für die deutsche Landesorganisation, Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen. Mehrjährige internationale HR Business Partner Erfahrung in Matrixorganisationen erforderlich. Großer Gestaltungsspielraum in strategisch bedeutender HR-Funktion.
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Betreuung des gesamten People Business für Filialen in der Hydraulikbranche, inklusive Recruiting und Mitarbeiterbetreuung vor Ort. Hohe Reisebereitschaft (3-4 Tage/Woche) erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung mit freier Modellwahl.
Konzeption und Umsetzung moderner HR-Lösungen in SAP HCM, SuccessFactors und Employee Central Payroll. Mehrjährige SAP HCM-Berufserfahrung mit ABAP OO-Entwicklung erforderlich. Analyse und Customizing von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen.
Begleitung des gesamten Employee-Lifecycles für Medizintechnikprodukte, Beratung bei komplexen HR-Fragestellungen. Mehrjährige Erfahrung in operativer Personalarbeit und Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung, vielfältige Sozialleistungen.
Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in arbeitsrechtlichen Themen, Steuerung von Recruiting-Prozessen. Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Unterstützung bei HR-Projekten wie Zeiterfassung und SAP Success Factors für IT-Dienstleister. Erste Erfahrungen im Personalbereich von Vorteil. Beteiligung am Aktienprogramm, flexible Arbeitszeiten.
Planung, Organisation und Durchführung von Employer Branding-, Recruiting- und internen Mitarbeiterveranstaltungen. Studium in Marketing, Kommunikation oder vergleichbar erforderlich. 4-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub.
Vertrieb von Weiterbildungsprogrammen in IT, Marketing und Management für bundesweit tätigen Bildungsanbieter. Mehrjährige Vertriebs- und Akquiseerfahrung im Außendienst erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, strukturierte Einarbeitung.
Aktiver Vertrieb und Akquise von Kooperationspartnern für Weiterbildungsangebote in IT, Marketing und Management. Mehrjährige Vertriebserfahrung mit Erfolgen im Netzwerkaufbau erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, unbefristeter Arbeitsvertrag.
Sicherstellung der pünktlichen Medienzustellung für die Südwest Presse Mediengruppe, inklusive Personalgewinnung und Einsatzplanung. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Flexibles mobiles Arbeiten und Homeoffice möglich.