Betreuung der People-Themen für über 60 Filialen im Hydraulik-Service Süd-West, inklusive Recruiting-Steuerung. HR-Fokus-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Digitalisierung von Personalakten und Bearbeitung des HR-Postfachs für ein dynamisches, internationales Team. Erste Erfahrung im Personalbereich von Vorteil. Umfassende Einarbeitung und interne Schulungsprogramme.
Unterstützung des P&O-Teams im gesamten Employee Lifecycle bei RIEDEL Communications. Erste praktische HR-Erfahrung oder kaufmännische Erfahrung erforderlich. Kaffee an der Kaffeebar, betriebseigene Kantine.
Erstellung von Stellenausschreibungen und Screening von Bewerbungen für ein Unternehmen der Energiewirtschaft. Erste HR-Erfahrungen von Vorteil, Personio-Kenntnisse erwünscht. Flexible Arbeitszeiten, Einblicke in verschiedene HR-Bereiche.
Betreuung und Akquise von Kunden im gewerblich-technischen Bereich der Personaldienstleistung. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in Personaldienstleistung, Personaldisposition oder Personalberatung erforderlich. Provision zusätzlich zum Gehalt.
Steuerung internationaler Employer-Branding-Initiativen für Laborgeräte-Hersteller mit sechs Marken. Erste Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich erforderlich. Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
Entwicklung globaler Vergütungsstrukturen und Grading-Frameworks für führenden Live-Produktionstechnologieanbieter. Mehrjährige Berufserfahrung in Compensation & Benefits erforderlich. 30 Tage Urlaub, JobRad und betriebliche Altersvorsorge.
Unterstützung bei Bewerbungsscreenings und Koordination von Gesprächen für Baumarkt mit 350+ Filialen in Deutschland. Erste Einblicke im HR-Umfeld von Vorteil. Sechs Wochen bezahlter Urlaub, freie Tage am 24./31. Dezember.
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Eigenständiges Screening von Bewerbungen und Koordination von Gesprächen für führenden Baumarkt Europas. Studium (Wirtschaft, Psychologie, Kommunikation, Soziales) erforderlich. Sechs Wochen bezahlter Urlaub, freie Tage am 24./31. Dezember.
Monatliche Gehaltsabrechnung für globales Konsumgüterunternehmen mit 6.000 Mitarbeitenden, unter Berücksichtigung arbeits-, tarif-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Grundsätze. Erste Erfahrungen als Payroll Specialist erforderlich. Metalltarifvertrag NRW, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Erstellung von Gehalts- und Beitragsabrechnungen für einen Spezialisten für Kupplungen und Antriebssysteme. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in der Lohnabrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, gezielte Weiterbildungsangebote.
Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse und Self-Services für führenden Wärmepumpenhersteller. Erste praktische Erfahrungen in Digitalisierung oder HR erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Einblicke in Projektarbeit.
Betreuung von Bestandskunden und Akquise von Neukunden für Personalvermittler. Erfahrung in der Zeitarbeitsbranche erforderlich. 35 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung.
Planung und Organisation von internen/externen Trainings, E-Learning und Blended-Learning-Formaten. Erfahrung im Trainingsmanagement und LMS-Betrieb erforderlich. Digitale Affinität und strukturierte Arbeitsweise.
Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Kandidatenidentifikation auf LinkedIn und Koordination von Interviews. Studium im Bereich HR, BWL mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspsychologie erforderlich. Offenes Miteinander und großzügige Teamevents.