Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen, inklusive Recruiting und Arbeitsrecht, für ein deutsches Medienhaus mit Fokus auf Out of Home, Digital & Dialog Media. Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist mit Fokus auf Transformationsprozesse erforderlich. Sabbatical und flexibles Arbeitsmodell.
Leading daily HR operations for a global payment solutions provider in Germany. Extensive HR generalist and leadership experience in an international organization required. Partnership with CEO and senior leadership, talent acquisition, and employee development.
Beratung von Führungskräften in der Photovoltaikbranche zu strategischen und operativen HR-Themen. Mehrjährige Erfahrung im HR-Management mit Arbeitsrecht-Expertise erforderlich. Zuschuss zum Deutschlandticket und Urban Sports Club Mitgliedschaft.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in der Gemeinschaftsverpflegung, inklusive Entgeltabrechnung. Mehrjährige HR-Berufserfahrung mit Kenntnissen im HR-Recht erforderlich. Mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
Beratung und Konfiguration personalwirtschaftlicher Lösungen für Kunden im HR-IT Consulting, Betreuung weltweiter SAP SuccessFactors HCM Suiten. 2-3 Jahre Erfahrung in der Konfiguration von HR-Systemen erforderlich. Hybrides Arbeiten, Mobilitätsoptionen.
Gestaltung von HR-Transformationen und Entwicklung zukunftsfähiger Zielbilder für ein Unternehmen mit Fokus auf KI-gestützte HR-Strategie. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Konzern oder Beratung erforderlich. EU Remote Working, Vertrauensarbeitszeit.
Beratung von Klienten zu HR Target Operating Modellen und Begleitung von Veränderungsprozessen. Mindestens 2 Jahre Beratungserfahrung mit HR-Strategie-Fachwissen erforderlich. EU Remote Working, Weiterbildung an der Deloitte University.
Mitgestaltung globaler HR-Frameworks für Antriebssysteme, von Performance Management bis Leadership Development. Mehrjährige Erfahrung in der Gestaltung internationaler HR-Konzepte erforderlich. 35-Stunden-Woche mit flexiblem Gleitzeitmodell.
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Betreuung administrativer HR-Angelegenheiten und Mitarbeiterakten in international tätiger Rechtsanwaltskanzlei. Abgeschlossenes Studium/Ausbildung im Personalwesen oder BWL erforderlich. Keine Wochenendarbeit, anpassungsfähige Arbeitszeiten.
Fachliche Verantwortung für SAP SuccessFactors und HR-Prozesse, inklusive Employee Central, Recruiting und Talent Management. Mindestens 3 Jahre Erfahrung als SAP Inhouse Consultant oder Application Manager erforderlich. Flexible Gleitzeit und mobiles Arbeiten.
Beratung zu administrativen HR-Themen und Umsetzung von Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt für nachhaltige Immobilien- und Energielösungen. Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit Kenntnissen im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht erforderlich. Mobiles Arbeiten, Gesundheitsbonus und Jobrad-Leasing.
Erstellung von Arbeitsverträgen und arbeitsrechtlichen Dokumenten für globale Unternehmensberatung mit 2.000+ Mitarbeitenden. Erste praktische Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung erforderlich. Beteiligung am Unternehmenserfolg und Hybrid Working-Zuschuss.
Weiterentwicklung einer internationalen Organisation durch Zusammenführung von Menschen, Prozessen und Unternehmenskultur. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR oder OE erforderlich. Flexible Arbeitsmodelle, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Betreuung von SuccessFactors Modulen (Compensation, EC, Reporting) und Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse für Immobilien- und Infrastruktur-Projekte. Mehrjährige Erfahrung in IT-Projektleitung erforderlich. Bonus für sportlich Aktive, Jobrad-Leasing.
Beratung interner Kund:innen im SAP S/4HANA HCM (H4S4)-Umfeld für führendes deutsches Medienhaus. Mehrjährige SAP-HCM-Erfahrung mit Kenntnissen in Personaladministration, Abrechnung und Zeitwirtschaft erforderlich. Sabbatical und Jobbike.
Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Steuerungsmodells mit KPIs und Forecasts für Spezialisten der Fernwirktechnik. Mehrjährige HR-Rolle mit Führungsanteil und Erfahrung im HR Controlling erforderlich. 30 + 1 Tag extra Jahresurlaub, JobRad-Leasing.
Entwicklung zukunftsfähiger HR- und HR-IT-Strategien für Kunden in Automotive, Manufacturing & Life Science, Banking oder Public Sector. Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung in HR-Transformationsprojekten erforderlich. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion.
Aktives Sourcing von Kandidat:innen für schwer besetzbare Positionen im Modeschmuck-Handel über LinkedIn. Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing erforderlich. 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub.
Kandidatenmanagement und Datenbankpflege für Sicherheitsmitarbeiter in der privaten Arbeitsvermittlung. Eingeschriebener Student (HR, BWL) oder Umschulung (Büromanagement) erforderlich. Einblicke in die Nr. 1 der privaten Arbeitsvermittlung für Sicherheitsmitarbeiter.
Designing onboarding, culture, and internal communication initiatives for employee lifecycle. Project management and implementation skills required. Support for employee relations and development programs.
Konzeption und Customizing hybrider HR-Prozesse bei Kunden eines SAP-Beratungshauses. Mehrjährige SAP-Beratungserfahrung in HR-Modulen oder Integration erforderlich. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage, Väternetzwerk.
Personalbetreuung und Recruiting für festen Mitarbeiterstamm in datengetriebenem Online-Handel, inkl. Vertragserstellung und Lohnabrechnungsvorbereitung. 1-2 Jahre Berufserfahrung in Personalbetreuung oder Recruiting erforderlich. Bis zu 40 Tage Urlaub und Homeoffice am Freitag.
Konzeption und Umsetzung von Jahres-, Feedback- und Zielgesprächen in Personio zur Begleitung des Unternehmenswachstums. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. Flex Office, 30 Tage Urlaub und subventioniertes Mittagessen.
End-to-End-Betreuung und strategische Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Succession & Development für globalen Lösungsanbieter mit 6.500 Mitarbeitenden. Erfahrung in Projektleitung und SAP SuccessFactors (Succession, Development, Employee Central) erforderlich. Mobiles Arbeiten, Gesundheitsbonus und Jobrad-Leasing.
Gestaltung von On-/Offboarding und HR-Infrastruktur bei einem Anbieter von KI-gestützten Datenlösungen. Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung in Data- & AI-Umfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
End-to-End-Betreuung und strategische Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Succession & Development für Immobilien-, Industrie-, Energie- und Infrastrukturlösungen. Mehrjährige Erfahrung in IT-Projektleitung und SAP SuccessFactors erforderlich. Mobiles Arbeiten, Bonus für Sportliche und Jobrad-Leasing.
Rekrutierung von Verkaufskräften für Einzelhandelskette mit über 90 Filialen, inklusive Interviews auf der Fläche. Erfahrung im Handelsumfeld und Bewerbermanagement erforderlich. 28 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten.
Beratung von Führungskräften zu Führung, Zusammenarbeit und organisatorischer Aufstellung bei Deutschlands führendem Bestandsspezialisten für Lebensversicherungen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. 60% Homeoffice, 12 Monatsgehälter plus Bonus.
Beratung und operative Abwicklung grenzüberschreitender Einsätze für ein Unternehmen im Bereich Immobilien, Energie und Infrastruktur. Mehrjährige Berufserfahrung im HR Global Mobility erforderlich. Mobiles Arbeiten und Zuschuss zur EGYM-Wellpass Mitgliedschaft.
Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei Transformationsprojekten mit Change-Interventionen in einem globalen Versicherungsunternehmen. Mehrjährige Berufserfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung mit Erfolgen in Veränderungsprozessen erforderlich. Flexible Arbeitsformen, vielfältiges Gesundheitsangebot.