DEUTZ AG
Manager Compensation & Benefits(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Köln
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
DEDEUTZ AG
Manager Talent Management & People Performance(m/w/x)
Köln
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Mitgestaltung globaler HR-Frameworks für Antriebssysteme, von Performance Management bis Leadership Development. Mehrjährige Erfahrung in der Gestaltung internationaler HR-Konzepte erforderlich. 35-Stunden-Woche mit flexiblem Gleitzeitmodell.
Anforderungen
- Studium in Wirtschaft, Psychologie, HR-Management oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in Gestaltung/Umsetzung von HR-Konzepten (Performance Management, People/Leadership Development, Karriere-/Kompetenzentwicklung), idealerweise international
- Erfahrung in Mitgestaltung globaler HR-Frameworks und Zusammenarbeit mit Stakeholdern
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z.B. SuccessFactors) und MS Office
- Analytische, strukturierte, teamorientierte Arbeitsweise; ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Strategische Weiterentwicklung von Performance- und People Development-Strategien unterstützen
- Globale Umsetzung von Performance- und People Development-Strategien unterstützen
- Ausrichtung von Strategien an HR- und Unternehmenszielen sicherstellen
- Globale Standards, Methoden und Prozesse im Performance Management mitentwickeln
- Zielvereinbarungen definieren und weiterentwickeln
- Leistungsbeurteilungen definieren und weiterentwickeln
- Feedbackkultur definieren und weiterentwickeln
- Transparente, konsistente Abläufe weltweit sicherstellen
- People Development-Ansätze und Frameworks mitgestalten
- Eng mit HR CoEs, HR Business Partnern und lokalen HR-Teams zusammenarbeiten
- Umsetzung und Wirksamkeit von Konzepten sicherstellen
- HR-Kolleg:innen und Führungskräfte zur Anwendung globaler Performance- & Development-Standards beraten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – fließend
Tools & Technologien
- SuccessFactors
- MS Office
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Persönliches Arbeitszeitkonto
- Flexibles Gleitzeitmodell
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Attraktive Vergütung
- Attraktive Vergütung nach Metall-Tarifvertrag NRW
Boni & Prämien
- Sonderzahlungen
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub im Jahr
Weiterbildungsangebote
- Umfangreiches Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Kinderbetreuung
- Betreuungsangebot für U3 Kinder
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeitervorteile bei verschiedenen Anbietern
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Umfangreiche Gesundheitsvorsorge
- Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Betriebskantine
Snacks & Getränke
- Kiosk auf dem Werksgelände
Firmenfahrrad
- Fahrradleasing Angebot
Öffi Tickets
- Vergünstigtes Deutschlandticket
Parkplatz & Pendelvorteile
- Gute Verkehrs- und ÖPNV-Anbindung
- Kostenfreie Parkplätze
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens DEUTZ AG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Mitarbeiter People & Culture Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung(m/w/x)
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Nejo KI-Zusammenfassung
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Anforderungen
- Studium in Wirtschaft, Psychologie, HR-Management oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in Gestaltung/Umsetzung von HR-Konzepten (Performance Management, People/Leadership Development, Karriere-/Kompetenzentwicklung), idealerweise international
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- Analytische, strukturierte, teamorientierte Arbeitsweise; ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
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Aufgaben
- Strategische Weiterentwicklung von Performance- und People Development-Strategien unterstützen
- Globale Umsetzung von Performance- und People Development-Strategien unterstützen
- Ausrichtung von Strategien an HR- und Unternehmenszielen sicherstellen
- Globale Standards, Methoden und Prozesse im Performance Management mitentwickeln
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- Transparente, konsistente Abläufe weltweit sicherstellen
- People Development-Ansätze und Frameworks mitgestalten
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- Umsetzung und Wirksamkeit von Konzepten sicherstellen
- HR-Kolleg:innen und Führungskräfte zur Anwendung globaler Performance- & Development-Standards beraten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
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- Bachelor-Abschluss
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Benefits
Flexibles Arbeiten
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Kinderbetreuung
- Betreuungsangebot für U3 Kinder
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- Umfangreiche Gesundheitsvorsorge
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Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
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Snacks & Getränke
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- Fahrradleasing Angebot
Öffi Tickets
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Parkplatz & Pendelvorteile
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Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens DEUTZ AG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Über das Unternehmen
DEUTZ AG
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen zählt zu den international führenden Herstellern von Antriebssystemen für Anwendungen abseits der Straße.
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