HR Jobs in Hamburg

Operative Recruiting-Prozesse als Single Point of Contact für Marktführer im Ausbauhandwerk mit 150+ Betrieben. 3-5 Jahre Erfahrung in Recruiting und Employer Branding erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und JobRad.

Erstellung deutscher Gehaltsabrechnungen für internationale Mandanten, Beratung zu HR-Prozessen in Unternehmen mit Analytics-, ERP- und EPM-Systemen. Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing.

HR-Transformationsprojekte für Kunden gestalten, von der Analyse bis zur Umsetzung, in Co-Creation mit internationalen Expertenteams. Mehrjährige Beratungserfahrung im HR Consulting und Praxiserfahrung aus HR-Linienfunktion erforderlich. 30 Tage Urlaub, Bezuschussung zum Deutschlandticket.

Gestaltung von HR-Transformationen und Entwicklung zukunftsfähiger Zielbilder für ein Unternehmen mit Fokus auf KI-gestützte HR-Strategie. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Konzern oder Beratung erforderlich. EU Remote Working, Vertrauensarbeitszeit.

End-to-End-Recruiting und Employer Branding für Personaldienstleister in der Luftfahrt. Mindestens 3 Jahre HR Business Partner Erfahrung erforderlich. Equal-Pay-Modell mit übertariflichen Zuschlägen.

Steuerung des operativen Personalmanagements und Weiterentwicklung der Personalarbeit in einem filialisierten Handelsunternehmen. Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und tageweise Remote-Arbeit.

Vorbereitung der Entgeltabrechnung mit externem Dienstleister und Ansprechperson für Mitarbeitende bei Gehaltsfragen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in operativer Personalarbeit und Entgeltabrechnung erforderlich. 4 Wochen Remote Work aus dem EU Ausland, 30 Tage Urlaub.

Beratung von Klienten zu HR Target Operating Modellen und Begleitung von Veränderungsprozessen. Mindestens 2 Jahre Beratungserfahrung mit HR-Strategie-Fachwissen erforderlich. EU Remote Working, Weiterbildung an der Deloitte University.

Beratung von Kund:innen bei der Implementierung von SAP SuccessFactors, Payroll und Time Management. Mehrjährige Erfahrung in Beratung und Projektdurchführung erforderlich. Flexibles und inklusives Arbeitsumfeld.

Führung eines 6-köpfigen Teams in der Personalabteilung eines energieeffizienten Chemieunternehmens. Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in der Produktion erforderlich. 13. Gehalt und Vorteile des Chemietarifvertrags.

Übersetzung von HR-Prozessen in Workday-Systemlogik, inklusive Implementierung neuer Module. Praxiserprobte Workday HCM Konfiguration erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Dienstrad-Leasing.

Beratung von Führungskräften zu Personal- und Arbeitsrecht sowie Mitgestaltung von Veränderungsprozessen bei Anbieter von Bonusprogrammen und Gutscheinen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der HR-Beratung erforderlich. Hybrides Arbeiten mit zwei Tagen Home Office pro Woche.

Übernahme und Betreuung fester Kunden sowie externer Fachkräfte bei Personaldienstleister. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeit erforderlich. Wertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung, Boni/Tantieme.

Workday HCM and Compensation process execution and enhancement. Experience with Workday implementation or evolution required. Annual bonus, flexible working models, and childcare support.

Personal-Angelegenheiten und Bewerbermanagement über Personio für ein Start-up im Wärmepumpen-Markt. Kaufmännische Ausbildung oder BWL/HR-Studium erforderlich. Arbeit in einem Start-up im Bereich erneuerbarer Energien.

Beratung von Mitarbeitenden bei Personalfragen und Umsetzung interner Kommunikationsstrategien. Studium (BWL, Kommunikationswissenschaften, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.

Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen sowie Übernahme eines Stamms externer Mitarbeiter bei einem Personaldienstleister. Aktuelle oder frühere Beschäftigung in der Zeitarbeitsbranche intern erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.

Steuerung des operativen und technologischen Rückgrats der HR-Organisation für Deutschlands führenden Bestandsspezialisten für Lebensversicherungen. Mehrjährige Führungserfahrung im HR Operations-Bereich erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell, 30 Tage Urlaub und Workation.

HR-Beratungsprojekte vorantreiben, Talentpools aufbauen bei Unternehmensberatung mit 200 Expert:innen. Studium oder abgeschlossene Ausbildung erforderlich, erste Erfahrung in digitalen Strukturen von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und faire Hybrid-Regelung.

Konzeption und Customizing hybrider HR-Prozesse bei Kunden eines SAP-Beratungshauses. Mehrjährige SAP-Beratungserfahrung in HR-Modulen oder Integration erforderlich. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage, Väternetzwerk.

Betreuung aller administrativen HR-Prozesse im Bereich erneuerbare Energien, von Eintritt bis Austritt. Mehrjährige Berufserfahrung in generalistischer HR-Funktion erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, Sonderurlaub an Heiligabend und Silvester.

Operative HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles bei E-Commerce-Marke mit über 1 Million Kunden. Mehrjährige Berufserfahrung in HR Operations oder Personaladministration erforderlich. Wellpass-Fitnesszuschuss, Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits.

Verwaltung von HR-Prozessen und Dokumenten in der Gebäudetechnik. Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich, technische Branchenkenntnisse von Vorteil. Attraktives Aktienprogramm, jährliche Sonderzahlungen und Kinderbetreuungszuschuss.

Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Präsentationen für HR-Softwareanbieter. Erste HR-Kenntnisse und sehr gute MS-Office-Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.