Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses und Gestaltung des Onboardings für über 20 Jahre erfahrenes Facility Management Unternehmen. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung erforderlich. 30 Urlaubstage, Sachbezugskarte und betriebliche Krankenzusatzversicherung.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei Personalthemen in IT-Anbieter mit 30+ Jahren Markterfahrung. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz, intensive Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungen.
Gestaltung der gesamten Personalverwaltung für Holzhändler-Kooperation mit 200+ Mitgliedern, inklusive Recruiting und Erstellung personeller Einzelmaßnahmen. Kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Gleitzeit, Freiraum für Ideen.
Unterstützung im Bewerbermanagement und Active Sourcing für kundenspezifische Profile auf Social Media. Erste Erfahrung im Recruiting, Vertrieb, Gastronomie oder Service von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten, Kombination aus Office, Home-Office & Uni.
Gestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses für ein Messe-, Kongress- und Event-Zentrum mit 1,6 Mio. Besuchenden jährlich. Mehrjährige kaufmännische Berufserfahrung, erste HR-Erfahrungen wünschenswert. Flexible Arbeitsgestaltung.
Besetzung von Ingenieur- und Fachspezialisten-Positionen für Kundenunternehmen, von der Kandidatenrecherche bis zur Vertragsunterzeichnung. Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften erforderlich. Remote-Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten.
Ganzheitliche Betreuung von Kunden- und Mitarbeiterstamm im gewerblich-technischen Bereich, inklusive Neukundenakquise und Disposition. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in Personaldienstleistung oder Personalberatung erforderlich. Provision zusätzlich zum Gehalt.
Besetzung offener Positionen bei Kundenunternehmen durch aktives Active Sourcing und Kandidatenansprache. Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
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Erstellung monatlicher Entgeltabrechnungen mit SAP HCM und Employee Self Service für Fernleitungsnetzbetreiber. Mehrjährige Berufserfahrung im Gehaltsabrechnungswesen erforderlich. Weihnachtsgeld und flexible Arbeitszeiten.
Betreuung und Konfiguration von HR-IT-Systemen für Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft in einem Tech-Umfeld für Millionen von Nutzern. Erfahrung mit HR-Systemen und SQL-Auswertungen erforderlich. Jährliches Weiterbildungsbudget von ca. 2.000 €.
Personaladministration, Stammdatenpflege und Erstellung von Verträgen für Anbieter von HR-Dienstleistungen. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Administration und Weiterentwicklung des globalen Learning-Management-Systems (SAP SuccessFactors) mit Fokus auf Digitalisierung. BWL-Studium (Personal/Psychologie/Pädagogik) mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen erforderlich. Hoher Grad an Eigenverantwortung und große Lernchancen.
Sparringspartner für Führungskräfte und Betriebsräte im Finanzdienstleistungssektor für das Gesundheitswesen. Mindestens drei Jahre HR Business Partner Erfahrung mit Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitsbedingungen und abwechslungsreiche Aufgaben.
Konzeption und Durchführung eignungsdiagnostischer Verfahren (Interviews, Tests, AC/DC) für Einzelhandelskonzern mit 400+ Märkten. Abgeschlossenes Studium der Psychologie oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten.
Beratung von Geschäftsführungen in Auslandsgesellschaften bei globalen HR-Maßnahmen und Richtlinien. Erste Berufserfahrung im internationalen HR-Bereich erforderlich. Unterstützung bei globalen HR-Projekten mit (Teil-)Projektverantwortung.
Konzeption und Durchführung von strukturierten Interviews, Tests und Assessment-Centern für rund 400 Märkte. Erfahrung in eignungsdiagnostischen Verfahren erforderlich. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung.
Mitwirkung bei Auswahl und Entwicklung zukünftiger Führungskräfte sowie KI-Anwendungsprojekten bei einem der größten deutschen Versicherer. Fortgeschrittenes Bachelor- oder Masterstudium in (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbar erforderlich. Mindestens 2 Tage pro Woche mobil arbeiten, flexible Arbeitszeiten.
Weiterentwicklung und strategische Neuausrichtung der People-Analytics-Funktion für einen der größten deutschen Versicherer. Umfangreiche Erfahrung in People Analytics und BI-Tools (Looker, Power BI, Tableau) mit SQL-Kenntnissen erforderlich. 2 Tage mobile Arbeit pro Woche, flexible Arbeitszeiten.
Besetzung von Vakanzen in rund 400 Märkten in NRW, Beratung von Führungskräften zu Besetzungsstrategien. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition erforderlich. Mobiles Arbeiten und Gleitzeitregelung.