Processing monthly payroll and HR policy implementation for a global footwear brand. Very good knowledge of payroll administration required. 40-hour work week, 5 days a week.
Leitung der HR-Abteilung für 200 Mitarbeitende in einem 4-Sterne-Hotel mit 263 Zimmern und 3 Restaurants. Fundierte Erfahrung in Hotellerie/Gastronomie erforderlich. Attraktives Arbeitszeitmodell mit mehrheitlich Bürozeiten.
Betreuung von über 20 Gastronomie- und Hotelbetrieben, von Eintritt bis Austritt, inklusive Vertrags- und Zeugniserstellung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung EFZ und Berufserfahrung in Personaladministration und Rekrutierung erforderlich. 30% Rabatt auf Konsumationen, 50% auf Mittagsmenus.
Overseeing Swiss payroll processing and tax compliance for a global sports apparel company. Strong knowledge of Swiss payroll, taxation, and labor law required. Diversity and inclusion initiatives.
Full-cycle recruitment for global elevator manufacturer, including talent pool development and process optimization. Strategic, data-driven approach required. Flexible working hours, employee discounts.
Monatliche Lohnverarbeitung für Schweizer Tochtergesellschaft des globalen Medizintechnik-Konzerns, inklusive Sozialversicherungen und Behördenmeldungen. Erfahrung mit SAP HR & Success Factors erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Beratung von Führungskräften bei personellen, organisatorischen und kulturellen Veränderungen in der Fenster-, Tür- und Fassadenbranche. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht erforderlich. Gestaltungsfreiraum mit Verantwortung und kollegiales Umfeld.
Monatliche Lohnverarbeitung für KMU mit bis zu 500 Mitarbeitenden, inklusive Sozialversicherungen und Quellensteuer. Erfahrung in Lohnadministration und SAP HR/Success Factors erforderlich. Hybrid-Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten.
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Strategischer Einkauf von Chemikalien, Kunststoffen, Klebstoffen und Papierprodukten für energieeffiziente Gebäude. 3 Jahre Industrie-Einkaufserfahrung erforderlich. 7 Wochen Urlaub, kostenlose Parkplätze und E-Ladestationen.
Beratung von Vertriebs- und Führungskräften bei personellen, organisatorischen und kulturellen Veränderungen im Fenster-, Tür- und Fassadenbau. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen des Schweizer Arbeitsrechts erforderlich. Gestaltungsfreiraum mit Verantwortung in einem kollegialen Umfeld.
Organisation von Berufsmessen und Schnupperevents für einen Anbieter von Sicherheitslösungen. Besuch der Wirtschaftsmittelschule (WMS) erforderlich. Aktive Einbringung in Projekte der Nachwuchsentwicklung.
Strategische Ausrichtung der Organisations- und Personalentwicklung für Kinder und Jugendliche mit kognitiven Beeinträchtigungen. Akademischer Hintergrund und mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum.
Lohnverarbeitung für über 20 Gastronomiebetriebe mit ABACUS sicherstellen. Kaufmännischer Abschluss mit Payroll-Weiterbildung erforderlich. 30% Rabatt auf Konsumationen, Vitalprämie.
Erfassung von Arbeitsstunden temporärer Mitarbeitenden und Bearbeitung von Ein-/Austritten für Anbieter von Outsourcing-Lösungen im Personalverleih. Kaufmännische Ausbildung oder fundierte Payroll/HR-Erfahrung erforderlich. Attraktiver Firmensitz mit hybriden Arbeitsmöglichkeiten.
Abwicklung von Salärzahlungen und Erfassung lohnrelevanter Mutationen für Mandanten von Outsourcing-Lösungsanbieterin. Kaufmännische Ausbildung mit Payroll-Weiterbildung und mindestens 5 Jahre Erfahrung erforderlich. Hybride Arbeitsmöglichkeiten, attraktiver Firmensitz.
Shaping global compensation strategy and executive remuneration for a smart metering technology provider. 5-7 years global compensation experience required. 25-30 days holiday plus additional company and public holidays.
Betreuung von Top-FMCG-Herstellern national und international, Aufbau nachhaltiger Geschäftsbeziehungen. Hochschulstudium (Marketing/Sales/Handel) und fließende Deutsch-/Englischkenntnisse erforderlich. Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten.