Besetzung von Ingenieur- und Fachspezialisten-Positionen für Kundenunternehmen, von der Kandidatenrecherche bis zur Vertragsunterzeichnung. Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften erforderlich. Remote-Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten.
Besetzung offener Positionen bei Kundenunternehmen durch aktives Active Sourcing und Kandidatenansprache. Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Erstellung von Gehaltsabrechnungen für Mitarbeitende der Diakonie Mark-Ruhr mit Fokus auf Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Kaufmännische Ausbildung mit erster Berufserfahrung in der Personalabteilung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Unterstützung im Bewerbermanagement und Active Sourcing für kundenspezifische Profile auf Social Media. Erste Erfahrung im Recruiting, Vertrieb, Gastronomie oder Service von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten, Kombination aus Office, Home-Office & Uni.
Unterstützung im Bewerbermanagement und Active Sourcing für Europas führenden Nutzfahrzeugteilehändler. Praktische HR-Erfahrung und Begeisterung für Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und kostenfreie Parkplätze.
Vorbereitung und Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten, inklusive HCM-Systemeinführung, für weltweit agierenden Familienkonzern. Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar mit Interesse an HR und Digitalisierung erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und individuelle Karriereperspektiven.
Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und der Vorauswahl von Bewerber:innen. Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Personalmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und persönliche Weiterentwicklung.
Beratung von Führungskräften bei der Gestaltung von Strukturen und Führungskultur bei Thalia mit über 570 Buchhandlungen. Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise mit Schwerpunkt Organisations-/Personalentwicklung, erforderlich. Company Bike und Personalrabatt.
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Beratung von Mitarbeitenden bei Fragen zu Ein-/Austritten und Urlaubsanträgen, inklusive Überprüfung der Zeiterfassung (Q1). Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar erforderlich. Freiraum zur Gestaltung des Arbeitsalltags, familiäre Atmosphäre.
Pflege von Personalstammdaten und Erstellung von HR-Dokumenten für weltweit agierenden Familienkonzern. Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement erforderlich. Hohe Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung.
Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Active Sourcing über Xing und Arbeitsagentur. Identifizierung und direkte Ansprache geeigneter Kandidat:innen, inklusive Interviewführung. Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise erforderlich. Hybrides Arbeiten mit flexiblen Kernarbeitszeiten.
Betreuung und Koordination von Mitarbeitenden direkt beim Kunden vor Ort, inklusive Personaleinsatzplanung. Erste Erfahrung in Personaldienstleistung oder Mitarbeiterbetreuung erforderlich. Verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Eigenständigkeit.
Ganzheitliche Betreuung eines zugewiesenen Bereichs in allen HR-Facetten für globalen Technologiekonzern. Mehrjährige generalistische HR-Berufserfahrung erforderlich. Hohe Eigenverantwortung und direkte Nähe zum Management.
Individuelle Kundenberatung und Lösungsfindung in der Augenoptik für einen spezialisierten Personaldienstleister. Ausbildung als Augenoptikermeister:in erforderlich. Bäume pflanzen für jede Bewerbung, attraktive Erfolgsprämien.
Beratung der Geschäftsführung und Personalabteilung in allen arbeitsrechtlichen Fragen, inklusive Betriebsvereinbarungen und Gerichtsverfahren. Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht und HR-Funktion erforderlich. Aufgaben im Umfeld eines Family Offices mit langfristiger Entwicklungsperspektive.
Telefonische und persönliche Betreuung von Kunden und Bewerbern für einen Personaldienstleister mit 20+ Jahren Erfahrung. Hohe Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent erforderlich. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Entwicklung und Umsetzung einer Post-Merger-Integrationsstrategie für hydraulische Systeme weltweit. Mehrjährige Erfahrung in Post-Merger-Integration oder M&A erforderlich. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Begleitung der Einführung eines LMS und Aufbau digitaler Lernangebote für Kommunen und Non-Profit-Unternehmen. Eingeschriebenes Masterstudium in relevantem Bereich mit hoher digitaler Affinität erforderlich. Sauerlandpark-Jahreskarte.
Rekrutierung von Nachwuchskräften und Entwicklung von Trainingskonzepten für Immobilien- und Gastronomieunternehmen. Erste Berufserfahrung in Systemgastronomie erforderlich. Eigenverantwortliche Arbeit mit breitem Aufgabenspektrum.