Unterstützung der Personalabteilung bei der Pflege von Personalunterlagen und administrativen HR-Prozessen für Menschen mit Behinderung in NRW. Laufendes Studium (BWL, Sozialmanagement o.ä.) mit Interesse an Personalthemen erforderlich. Attraktive Vergütung nach BAT-KF, Jahressonderzahlung.
Betreuung der People-Themen für über 60 Filialen im Hydraulik-Service Süd-West, inklusive Recruiting-Steuerung. HR-Fokus-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Steuerung von Marketing-Funnels für Familienanfragen und Bewerbungen von Pädagog:innen mit RinoOS. 3-5 Jahre Marketing-Erfahrung mit Endkundenbezug erforderlich. 30 Tage Urlaub, freier Tag am Geburtstag.
Erste Telefoninterviews mit Kandidat:innen für Außendienstpositionen führen und Vorstellungstermine vereinbaren. Mindestens 6 Monate Erfahrung in Personalvermittlung oder Callcenter-Terminvereinbarung erforderlich. Leistungsbezogener Bonus und Deutschlandticket.
Aufbau und Entwicklung eines neuen Personal-Kompetenzzentrums für die Evangelische Stiftung Hephata. Mehrjährige Erfahrung in strategischer HR-Funktion und Teamführung erforderlich. Homeoffice-Möglichkeiten, fachbezogene Weiterbildung.
Eigenständige Betreuung der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft für Mitarbeitende der Evangelischen Stiftung Hephata. Mehrjährige Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge.
Begleitung des gesamten Employee Lifecycles und Unterstützung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Fragen bei globalem Polymerhändler mit 10.000+ Mitarbeitern. Abgeschlossenes Studium und Berufserfahrung als HR-Generalist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Verantwortung für Finanzwesen, Investitionsplanung und strategische Personalausrichtung bei Personaldienstleister. Masterabschluss in BWL, VWL oder Sozialmanagement mit 3 Jahren Leitungserfahrung in Sozialwirtschaft erforderlich. Dienstwagen auch zur Privatnutzung, flexible Arbeitszeitmodelle.
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Begleitung und Steuerung organisatorischer Veränderungen für Flughäfen und Logistikdienstleister. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in generalistischer HR-Funktion erforderlich. 20 Workation-Tage pro Jahr in Europa.
Pflege von Personaldatenbanken und Bearbeitung personeller Vorgänge für traditionsreichen Lebensmittelproduzenten. Fachoberschulreife oder Abitur mit guten Noten in Mathe/Deutsch erforderlich. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Anlegen und Pflegen von Personalstammdaten sowie Erstellen von Verträgen und Bescheinigungen für führendes Sporternährungsunternehmen. Eingeschriebener Student mit erster HR-Erfahrung von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und Remote-Optionen.
Aufbau von Talent-Pipelines für anspruchsvolle Rollen bei Europas führender Online-Apotheke. Mehrjährige Inhouse-Recruiting-Erfahrung mit Senior Stakeholdern erforderlich. 28 Urlaubstage plus jährliches Urlaubsgeld.
Aufbau eines Nachwuchskräftepools und Schulung von Mitarbeitenden in der Immobilien- und Gastronomiebranche. Erste Berufserfahrung in Systemgastronomie erforderlich. Eigenverantwortliche Arbeit mit breitem Aufgabenspektrum.