Unterstützung der Personalabteilung bei der Pflege von Personalunterlagen und administrativen HR-Prozessen für Menschen mit Behinderung in NRW. Laufendes Studium (BWL, Sozialmanagement o.ä.) mit Interesse an Personalthemen erforderlich. Attraktive Vergütung nach BAT-KF, Jahressonderzahlung.
Eigenständige Betreuung der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft für Mitarbeitende der Evangelischen Stiftung Hephata. Mehrjährige Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge.
Pflege von Schichtplänen und Erstellung tagesaktueller Reportings für Teamleiter:innen. Organisationsgeschick und präzise Arbeitsweise mit Google Workspace erforderlich. Mitarbeiteraktienprogramm und Rabatte auf Mode- und Beautyprodukte.
Betreuung der People-Themen für über 60 Filialen im Hydraulik-Service Süd-West, inklusive Recruiting-Steuerung. HR-Fokus-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Eigenverantwortliche Auftragsabwicklung inklusive Versand- und Zollabwicklung für Engineering-Dienstleister in Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und SAP R/3-Erfahrung erforderlich. Buddy-Programm und betriebliche Altersvorsorge.
Mitwirkung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen für diakonische Einrichtung mit 3000+ Klienten. Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation erforderlich. Zusatzurlaub für Gesundheitsvorsorge, betriebliche Altersvorsorge.
Erste Telefoninterviews mit Kandidat:innen für Außendienstpositionen führen und Vorstellungstermine vereinbaren. Mindestens 6 Monate Erfahrung in Personalvermittlung oder Callcenter-Terminvereinbarung erforderlich. Leistungsbezogener Bonus und Deutschlandticket.
Prüfung und Verbuchung von Ladehilfsmittel-Belegen im Transportunternehmer- und Kundenbereich bei Logistikdienstleister mit 10.500+ Mitarbeitenden. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Ladehilfsmittelverwaltungserfahrung erforderlich. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
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Begleitung des gesamten Employee Lifecycles und Unterstützung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Fragen bei globalem Polymerhändler mit 10.000+ Mitarbeitern. Abgeschlossenes Studium und Berufserfahrung als HR-Generalist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Aufbau und Entwicklung eines neuen Personal-Kompetenzzentrums für die Evangelische Stiftung Hephata. Mehrjährige Erfahrung in strategischer HR-Funktion und Teamführung erforderlich. Homeoffice-Möglichkeiten, fachbezogene Weiterbildung.
Begleitung und Steuerung organisatorischer Veränderungen für Flughäfen und Logistikdienstleister. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in generalistischer HR-Funktion erforderlich. 20 Workation-Tage pro Jahr in Europa.
Pflege von Personaldatenbanken und Bearbeitung personeller Vorgänge für traditionsreichen Lebensmittelproduzenten. Fachoberschulreife oder Abitur mit guten Noten in Mathe/Deutsch erforderlich. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Anlegen und Pflegen von Personalstammdaten sowie Erstellen von Verträgen und Bescheinigungen für führendes Sporternährungsunternehmen. Eingeschriebener Student mit erster HR-Erfahrung von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und Remote-Optionen.
Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen und Dienstleistungsverträgen für regionalen Personaldienstleister. Mehrjährige Erfahrung in Büroorganisation und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. Gestaltungsmöglichkeiten im kollegialen Team.