Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen, inklusive Recruiting und Arbeitsrecht, für ein deutsches Medienhaus mit Fokus auf Out of Home, Digital & Dialog Media. Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist mit Fokus auf Transformationsprozesse erforderlich. Sabbatical und flexibles Arbeitsmodell.
Leading daily HR operations for a global payment solutions provider in Germany. Extensive HR generalist and leadership experience in an international organization required. Partnership with CEO and senior leadership, talent acquisition, and employee development.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in der Gemeinschaftsverpflegung, inklusive Entgeltabrechnung. Mehrjährige HR-Berufserfahrung mit Kenntnissen im HR-Recht erforderlich. Mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
Beratung und Konfiguration personalwirtschaftlicher Lösungen für Kunden im HR-IT Consulting, Betreuung weltweiter SAP SuccessFactors HCM Suiten. 2-3 Jahre Erfahrung in der Konfiguration von HR-Systemen erforderlich. Hybrides Arbeiten, Mobilitätsoptionen.
Fachliche Verantwortung für SAP SuccessFactors und HR-Prozesse, inklusive Employee Central, Recruiting und Talent Management. Mindestens 3 Jahre Erfahrung als SAP Inhouse Consultant oder Application Manager erforderlich. Flexible Gleitzeit und mobiles Arbeiten.
Gestaltung von HR-Transformationen und Entwicklung zukunftsfähiger Zielbilder für ein Unternehmen mit Fokus auf KI-gestützte HR-Strategie. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Konzern oder Beratung erforderlich. EU Remote Working, Vertrauensarbeitszeit.
Mitgestaltung globaler HR-Frameworks für Antriebssysteme, von Performance Management bis Leadership Development. Mehrjährige Erfahrung in der Gestaltung internationaler HR-Konzepte erforderlich. 35-Stunden-Woche mit flexiblem Gleitzeitmodell.
Beratung von Klienten zu HR Target Operating Modellen und Begleitung von Veränderungsprozessen. Mindestens 2 Jahre Beratungserfahrung mit HR-Strategie-Fachwissen erforderlich. EU Remote Working, Weiterbildung an der Deloitte University.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Betreuung administrativer HR-Angelegenheiten und Mitarbeiterakten in international tätiger Rechtsanwaltskanzlei. Abgeschlossenes Studium/Ausbildung im Personalwesen oder BWL erforderlich. Keine Wochenendarbeit, anpassungsfähige Arbeitszeiten.
Betreuung von SuccessFactors Modulen (Compensation, EC, Reporting) und Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse für Immobilien- und Infrastruktur-Projekte. Mehrjährige Erfahrung in IT-Projektleitung erforderlich. Bonus für sportlich Aktive, Jobrad-Leasing.
Beratung zu administrativen HR-Themen und Umsetzung von Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt für nachhaltige Immobilien- und Energielösungen. Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit Kenntnissen im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht erforderlich. Mobiles Arbeiten, Gesundheitsbonus und Jobrad-Leasing.
Erstellung von Arbeitsverträgen und arbeitsrechtlichen Dokumenten für globale Unternehmensberatung mit 2.000+ Mitarbeitenden. Erste praktische Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung erforderlich. Beteiligung am Unternehmenserfolg und Hybrid Working-Zuschuss.
Beratung interner Kund:innen im SAP S/4HANA HCM (H4S4)-Umfeld für führendes deutsches Medienhaus. Mehrjährige SAP-HCM-Erfahrung mit Kenntnissen in Personaladministration, Abrechnung und Zeitwirtschaft erforderlich. Sabbatical und Jobbike.
Beratung von Führungskräften in der Photovoltaikbranche zu strategischen und operativen HR-Themen. Mehrjährige Erfahrung im HR-Management mit Arbeitsrecht-Expertise erforderlich. Zuschuss zum Deutschlandticket und Urban Sports Club Mitgliedschaft.
Aktives Sourcing von Kandidat:innen für schwer besetzbare Positionen im Modeschmuck-Handel über LinkedIn. Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing erforderlich. 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub.
Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei Transformationsprojekten mit Change-Interventionen in einem globalen Versicherungsunternehmen. Mehrjährige Berufserfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung mit Erfolgen in Veränderungsprozessen erforderlich. Flexible Arbeitsformen, vielfältiges Gesundheitsangebot.
Beratung des Managements zu HR-Strategien und Arbeitsrecht für internationales IT-Unternehmen. Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise im operativen Umfeld, erforderlich. 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstage.
Konzeption und Customizing hybrider HR-Prozesse bei Kunden eines SAP-Beratungshauses. Mehrjährige SAP-Beratungserfahrung in HR-Modulen oder Integration erforderlich. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage, Väternetzwerk.
Kandidatenmanagement und Datenbankpflege für Sicherheitsmitarbeiter in der privaten Arbeitsvermittlung. Eingeschriebener Student (HR, BWL) oder Umschulung (Büromanagement) erforderlich. Einblicke in die Nr. 1 der privaten Arbeitsvermittlung für Sicherheitsmitarbeiter.
Designing onboarding, culture, and internal communication initiatives for employee lifecycle. Project management and implementation skills required. Support for employee relations and development programs.
End-to-End-Betreuung und strategische Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Succession & Development für globalen Lösungsanbieter mit 6.500 Mitarbeitenden. Erfahrung in Projektleitung und SAP SuccessFactors (Succession, Development, Employee Central) erforderlich. Mobiles Arbeiten, Gesundheitsbonus und Jobrad-Leasing.
Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Steuerungsmodells mit KPIs und Forecasts für Spezialisten der Fernwirktechnik. Mehrjährige HR-Rolle mit Führungsanteil und Erfahrung im HR Controlling erforderlich. 30 + 1 Tag extra Jahresurlaub, JobRad-Leasing.
Beratung und operative Abwicklung grenzüberschreitender Einsätze für ein Unternehmen im Bereich Immobilien, Energie und Infrastruktur. Mehrjährige Berufserfahrung im HR Global Mobility erforderlich. Mobiles Arbeiten und Zuschuss zur EGYM-Wellpass Mitgliedschaft.
Gestaltung von On-/Offboarding und HR-Infrastruktur bei einem Anbieter von KI-gestützten Datenlösungen. Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung in Data- & AI-Umfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen durch SAP-Lösungen bei Kunden eines spezialisierten Dienstleisters. Mehrjährige Erfahrung als Berater:in für HR-SAP-Lösungen erforderlich. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage, flexible Arbeitszeiten und -ort.
Rekrutierung von Verkaufskräften für Einzelhandelskette mit über 90 Filialen, inklusive Interviews auf der Fläche. Erfahrung im Handelsumfeld und Bewerbermanagement erforderlich. 28 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten.
Entwicklung zukunftsfähiger HR- und HR-IT-Strategien für Kunden in Automotive, Manufacturing & Life Science, Banking oder Public Sector. Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung in HR-Transformationsprojekten erforderlich. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion.
Personalbetreuung und Recruiting für festen Mitarbeiterstamm in datengetriebenem Online-Handel, inkl. Vertragserstellung und Lohnabrechnungsvorbereitung. 1-2 Jahre Berufserfahrung in Personalbetreuung oder Recruiting erforderlich. Bis zu 40 Tage Urlaub und Homeoffice am Freitag.
Begleitung von Kunden bei der Implementierung moderner HR-Softwarelösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday. Drei Jahre Berufserfahrung mit HR-Softwarelösungen wie SuccessFactors oder Workday erforderlich. Projektarbeit in internationalen Konzernumfeldern.
End-to-End-Betreuung und strategische Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Succession & Development für Immobilien-, Industrie-, Energie- und Infrastrukturlösungen. Mehrjährige Erfahrung in IT-Projektleitung und SAP SuccessFactors erforderlich. Mobiles Arbeiten, Bonus für Sportliche und Jobrad-Leasing.