HR Business Partner Jobs in Winterthur

On-site HR support for EU Module business, driving recruitment and employee relations. 3-5 years HR BP experience with recruitment expertise required. Remote work option, qualified training.

Betreuung von Geschäftsleitung und Führungskräften als HR Business Partner bei Daimler Buses Schweiz. Mehrjährige Berufserfahrung und erste Führungserfahrung erforderlich. 6 Wochen Ferien, Home-Office möglich.

Strategic HR partnership for global growth, including organizational design and leadership coaching. Proven team leadership and HRBP experience required. 4-day office week with travel and 1-day remote flexibility.

Begleitung von Führungskräften in People-Themen für nachhaltige Haushaltsgeräte. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten.

Beratung der Geschäftsleitung in HR-Fragen für weltweit führenden Bushersteller in der Schweiz. Mehrjährige Berufserfahrung und erste Führungserfahrung erforderlich. 6 Wochen Ferien, Home-Office möglich.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen Themen und HR-Prozessen für Pionier der Sonnenschutzbranche. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im industriellen Umfeld erforderlich. 40-Stunden-Woche mit Home-Office-Option.

Leitung von Personal- und Teamaktivitäten bei KI-gestützter Vertragsprüfung. Erste HR-Arbeitserfahrung erforderlich. Mitarbeiterbeteiligung (ESOP) und flexible Arbeitszeiten.

Global promotion process oversight and senior promotion drive for 2026/2027. Master’s degree and 4-6 years HR project experience in financial industry required. 9-month maternity cover contract.

Gestaltung der sozialen Arbeitsumgebung und Förderung der Mitarbeiterentwicklung bei einem etablierten Technologieunternehmen. Weiterbildung im HR-Bereich und Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, kollegiales Umfeld.

Beratung zu HR-IT Konzepten und Konfiguration von SAP SuccessFactors Lösungen in HR & HR-IT Consulting. Studium in Wirtschaftsingenieurwesen oder BWL sowie SAP SuccessFactors Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten.

Developing people and organisation strategies for workforce consulting clients. Agile performance measurement and analytical thinking skills required. Focus on total rewards and compensation programmes.

End-to-end senior hiring and talent strategy advising for a fast-growing health tech scale-up. 5+ years senior hiring experience required. International team, energetic atmosphere.

Maintaining semiconductor contamination control HR records and processing payroll via Abacus. Swiss labor law knowledge and HR generalist experience required. Flexible work arrangements, home office options.

Beratung von Führungskräften und Unterstützung von Mitarbeitenden in schwierigen Situationen im psychiatrischen Umfeld. HR-Fachausweis oder gleichwertige Ausbildung erforderlich. Einführung und Weiterentwicklung von Prozessen und Arbeitsinstrumenten.

Developing people and organisation strategies for workforce optimisation at a global HR consulting firm. Critical thinking and understanding of business context required. Analysis of client needs and employee engagement enhancement.

Personalmanagement und -administration für rund 60 Talente in der unkonventionellen Hotelbranche. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich. Internationale Mobilität und Karrierewege durch interne Entwicklung.

Shaping HR strategy and implementing organizational change for clients in Insurance, Consumer Goods, Retail, or Life Science. 3+ years digital transformation project experience required. Hybrid working, 5 weeks vacation, company shares program.

HR operations and compliance support for France, Italy, Spain, and Portugal. Local labor law guidance and HRIS (Workday) experience required. Support for new benefits rollout and country legislation trainings.

Betreuung des gesamten Employee Lifecycles für Mitarbeitende und Führungskräfte in Deutsch und Französisch. Mehrjährige HR-Berufserfahrung, idealerweise international, erforderlich. 1 Tag Homeoffice pro Woche, mindestens 25 Tage Ferien.

HR administration, payroll support, and employee file management at a Swiss payment service provider. Minimum 2 years HR Assistant experience and Swiss labor law knowledge required. Work in a dynamic, growth-oriented team.

Konzeption und Umsetzung von HR-Prozessen mit Employee Central und Payroll Schweiz in spezialisiertem Beratungshaus. Mehr als 4 Jahre Erfahrung mit Employee Central und Payroll Schweiz erforderlich. Leistungsabhängiger Bonus, Car Allowance und SBB-GA.

Konzeption und technische Umsetzung von SAP HXM/SuccessFactors Projekten bei externen Kunden, bei SAP-Lösungsanbieter für intelligente Unternehmen. Mindestens zwei Jahre SuccessFactors Beratererfahrung erforderlich. Eigenverantwortliche Durchführung von Kundenschulungen.

Proaktiver Vertrieb von HR-Software, Neukund:innenakquise und Bedarfsanalysen. Universitätsabschluss oder Verkaufsausbildung mit mindestens 3 Jahren Erfahrung im Softwareverkauf erforderlich. Mitgestaltung der HR-Zukunft in einem leidenschaftlichen Team.

Leading end-to-end project implementations for HR solutions with SuccessFactors EC at an SAP consulting firm. 4+ years SAP SuccessFactors EC experience and certification required. Company car, flexible working time.